目前社會(huì)各界對(duì)大灣區(qū)人才開(kāi)發(fā)與政策創(chuàng)新高度重視與廣泛關(guān)注，中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)人才測(cè)評(píng)專(zhuān)業(yè)委員會(huì)組織相關(guān)機(jī)構(gòu)，2021年3月27-28日在廣東財(cái)經(jīng)大學(xué)共同舉辦了“粵港澳大灣區(qū)人才戰(zhàn)略與創(chuàng)新發(fā)展”高層次論壇。本次論壇旨在為政府人才管理政策提供決策參考意見(jiàn)，為企事業(yè)單位在大灣區(qū)吸納和開(kāi)發(fā)人才提供嶄新思路，為學(xué)界研究灣區(qū)人

ATD為當(dāng)今的人才發(fā)展專(zhuān)業(yè)人士提供了全新的人才發(fā)展能力模型。人才發(fā)展知識(shí)體系（TDBoK）通過(guò)結(jié)構(gòu)化方式來(lái)體現(xiàn)該模型，包含三個(gè)部分，每個(gè)部分代表模型中的一個(gè)領(lǐng)域，三個(gè)部分共涵蓋23種能力。每種能力都隨附一句描述性的話，以確定為了達(dá)到能力模型定義的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)、人才發(fā)展專(zhuān)業(yè)人士需要了解的知識(shí)和掌握的技能。在每種能力下，人才發(fā)

本書(shū)既刊發(fā)了王通訊、吳德貴、姬養(yǎng)洲等老一代人才專(zhuān)家的最新研究成果，又刊發(fā)了周琪、王琪、李蹊等年青一代博士的最新研究成果；既刊發(fā)了中國(guó)人事科學(xué)研究院、中國(guó)人民大學(xué)及地方黨校(行政學(xué)院)人才專(zhuān)家的最新研究成果，又刊發(fā)了基層組織和人社部門(mén)、企業(yè)與農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才工作

京津冀協(xié)同發(fā)展戰(zhàn)略對(duì)河北省而言既是機(jī)遇又是挑戰(zhàn)，本研究綜合分析京津冀地區(qū)當(dāng)前人才結(jié)構(gòu)特點(diǎn)以及河北省與京津地區(qū)的人才需求差異等，剖析影響人才流動(dòng)的原因，以“共享經(jīng)濟(jì)”理念構(gòu)建和諧的人才共享關(guān)系。本研究以柔性管理和人才柔性流動(dòng)理論為基礎(chǔ)，探索性來(lái)提出人才“柔?

本書(shū)聚焦“青年海外高層次人才引進(jìn)計(jì)劃”入選者，全面認(rèn)識(shí)中國(guó)青年高層次海歸的學(xué)術(shù)特征、組織動(dòng)因與科研效應(yīng)，評(píng)估“青年海外高層次人才引進(jìn)計(jì)劃”的具體成效，為進(jìn)一步吸引海外高層次人才提供政策建議。這是第一部系統(tǒng)研究我國(guó)青年海外高層次人才的學(xué)術(shù)專(zhuān)著，在中觀組織（大學(xué)）層面定量研究了學(xué)術(shù)人員跨國(guó)遷移的特征、動(dòng)因和效應(yīng)。

改革開(kāi)放以來(lái)，黨和國(guó)家對(duì)留學(xué)人員的重視程度前所未有。在國(guó)際形勢(shì)風(fēng)云變幻的今天，越來(lái)越多的“海歸”人才開(kāi)始擁抱“中國(guó)機(jī)遇”，投身“中國(guó)夢(mèng)”�！昂�歸”人才是我國(guó)重要的人才戰(zhàn)略資源和寶貴財(cái)富，是中華民族在全球化時(shí)代崛起的重要力量。因此，對(duì)“海歸”群體系統(tǒng)而全面的梳理與總結(jié)，對(duì)于重視留學(xué)人才的培養(yǎng)和作用的發(fā)揮，加強(qiáng)留學(xué)人員回國(guó)

本書(shū)站在人才工作新的歷史起點(diǎn)上，從我國(guó)改革開(kāi)放以來(lái)的引智事業(yè)發(fā)展歷程回顧，到國(guó)際人才競(jìng)爭(zhēng)的現(xiàn)實(shí)分析，闡明了“營(yíng)智環(huán)境”的理論內(nèi)涵和實(shí)踐意義，通過(guò)對(duì)“營(yíng)智環(huán)境”的指標(biāo)體系研究，提出了打造南沙世界一流“營(yíng)智環(huán)境”的戰(zhàn)略目標(biāo)和實(shí)施路徑，并圍繞南沙國(guó)際化人才特區(qū)的實(shí)踐，總結(jié)了一批可復(fù)制的典型經(jīng)驗(yàn)。全書(shū)既有理論創(chuàng)新的深入思考，又

本書(shū)分為為何培養(yǎng)時(shí)代新人、培養(yǎng)何種時(shí)代新人、如何培養(yǎng)時(shí)代新人三篇，共十一章，內(nèi)容包括：青年和少年的重要性、樹(shù)立正確的道德和價(jià)值理念、用科學(xué)的理論武裝頭腦、黨和政府要加強(qiáng)對(duì)青年工作的領(lǐng)導(dǎo)、共青團(tuán)要突出中心工作、學(xué)校教育要重視德育和理論教育等。

本書(shū)以人才流動(dòng)為研究對(duì)象，在理論回顧與文獻(xiàn)綜述的基礎(chǔ)上，分析人才流動(dòng)對(duì)全要素生產(chǎn)率影響的作用機(jī)制，運(yùn)用全要素生產(chǎn)率指數(shù)對(duì)區(qū)域高技術(shù)產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展情況進(jìn)行綜合測(cè)度，討論全要素生產(chǎn)率變化的時(shí)空特征及增長(zhǎng)動(dòng)力，根據(jù)機(jī)制分析構(gòu)建實(shí)證模型對(duì)人才流動(dòng)與經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展之間的關(guān)系及其作用路徑進(jìn)行檢驗(yàn)，并進(jìn)一步研究人才流動(dòng)的門(mén)檻效應(yīng)，進(jìn)

本書(shū)主要從四個(gè)章節(jié)全面總結(jié)了重慶在脫貧攻堅(jiān)過(guò)程中回引本土人才的基本做法和經(jīng)驗(yàn)。全書(shū)在編寫(xiě)過(guò)程中通過(guò)對(duì)重慶不同地區(qū)回引本土人才的典型案例的總結(jié),全面呈現(xiàn)了本土人才對(duì)于重慶脫貧攻堅(jiān)帶來(lái)的重大成效,對(duì)于系統(tǒng)總結(jié)脫貧攻堅(jiān)過(guò)程中的人才機(jī)制具有一定的指導(dǎo)價(jià)值。本書(shū)將全方位地展現(xiàn)重慶在脫貧攻堅(jiān)過(guò)程中所形成的本土人才發(fā)展成果,對(duì)于進(jìn)一