本書從高校培養(yǎng)應(yīng)用型人才的目標出發(fā)，結(jié)合應(yīng)用型本科的教學實際，對人力資源管理的理論和方法進行了全面的闡述和探討。全書共10章，包括人力資源管理導(dǎo)論、職位分析、人力資源規(guī)劃、人力資源招聘與甄選、培訓(xùn)開發(fā)、績效管理、薪酬管理、職業(yè)生涯管理、勞動關(guān)系管理和跨國公司的人力資源管理，在正文中穿插課堂案例、管理故事、知識拓展、實務(wù)

《貿(mào)易開放與勞動力流動的機制與作用研究》主要部分可以分為兩類內(nèi)容，即第三章和第四章集中討論貿(mào)易開放對勞動者職業(yè)地位的作用，第五章和第六章討論貿(mào)易自由化對勞動者收入的影響。第三章分析了貿(mào)易開放對城市勞動者的作用，研究了貿(mào)易自由化程度提高對其職業(yè)地位和階層地位的作用；我們借鑒社會學中的制度、權(quán)力、網(wǎng)絡(luò)和認知的概念，討論了作

為深度揭示數(shù)字經(jīng)濟對勞動力市場的影響，本書在梳理我國以及全球數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展態(tài)勢和特征的基礎(chǔ)上，從城市和農(nóng)村、從工業(yè)和農(nóng)業(yè)、從國內(nèi)和國際雙循環(huán)的視角分別探討數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展的就業(yè)效應(yīng)，嘗試回答數(shù)字化替代勞動力了嗎？這一問題，并總結(jié)提煉數(shù)字經(jīng)濟下我國勞動力市場的特征、機遇與挑戰(zhàn)。本書利用二手數(shù)據(jù)實證檢驗數(shù)字經(jīng)濟影響勞動力市場的理

本書主要具有如下特色：1.構(gòu)建了課程思政視域下校企行政生五方共同體應(yīng)用型實訓(xùn)教學體系本教材從企業(yè)實際運作的角度、部門和崗位工作任務(wù)需要出發(fā)，結(jié)合人力資源管理行業(yè)標準，設(shè)立不同的工作情境，由校企行政生五方協(xié)作形成團隊競技訓(xùn)練、角色扮演、體驗式訓(xùn)練、模擬公司、數(shù)據(jù)計算分析和作品設(shè)計六大類實訓(xùn)教學方法。每種實訓(xùn)教學方法都能限

本書內(nèi)容豐富，涵蓋人力資源管理操作實務(wù)導(dǎo)論、人力資源規(guī)劃、組織結(jié)構(gòu)及崗位分析與設(shè)計、崗位評價與能力評估、招聘、甄選與錄用、培訓(xùn)與開發(fā)、績效考評、薪酬福利、勞動關(guān)系管理等方面內(nèi)容。具有系統(tǒng)層面設(shè)計；理論、實操相結(jié)合；集技能與工具于一體三大特色。適應(yīng)人力資源管理的全新發(fā)展，強化實際操作技能的扎實掌握。本書并非傳統(tǒng)工具書的簡

本書在對國外經(jīng)典理論和國內(nèi)文獻進行梳理的基礎(chǔ)上，基于相關(guān)數(shù)據(jù)，運用相應(yīng)計量模型，對我國農(nóng)村勞動力流動事實和農(nóng)戶家庭收入變動狀況進行了分析，并從三個角度就勞動力流動與農(nóng)戶收入變動的關(guān)系進行了實證驗證。得到如下結(jié)論：一是劉易斯轉(zhuǎn)折點尚未到來，民工荒問題是制度約束下的一個悖論，人口紅利遠未終結(jié)；二是由于職業(yè)分割的固化和人力資

本書的核心宗旨有三，即反思、溯源和探索。希望通過反思勞動關(guān)系的經(jīng)典理論，重新理解理論的描述性、解釋性和啟示性；通過反思理論之間的聯(lián)系，重新審視勞動關(guān)系基礎(chǔ)理論給予勞動關(guān)系研究的價值和意義。通過溯源，挖掘勞動關(guān)系理論的基本面，回歸基礎(chǔ)的概念，進而拓展勞動關(guān)系理論認識論意義上的元概念體系。探索則是為了通過反思和溯源，實現(xiàn)構(gòu)

《中國勞動研究》聚焦我國勞動領(lǐng)域的前沿變化，關(guān)注勞動關(guān)系理論和應(yīng)用研究的發(fā)展，倡導(dǎo)推進多學科交叉的學術(shù)爭鳴，通過設(shè)置專題、勞動研究、工會研究等欄目，匯聚具有原創(chuàng)性、創(chuàng)新性、前瞻性和理論深度的研究成果，凸顯對勞動者權(quán)益維護的理論關(guān)懷，不僅為我國勞動領(lǐng)域的學術(shù)發(fā)展提供具有洞察力的思考，更致力于以及時的勞動研究對時代問題做出

  《公共人力資源管理：理論與實踐》為河海大學研究生精品教材建設(shè)項目。全書對公共部門人力資源管理的各個環(huán)節(jié)的內(nèi)容進行了多層次、多維度的系統(tǒng)闡述。既強調(diào)基本概念、基本理論和基本技能，同時又相應(yīng)地突出其可操作性的特點；既從公共部門人力資源管理微觀層次的角度，同時又從宏觀和戰(zhàn)略層次的角度向讀者展示了公共部門人

本書在結(jié)合現(xiàn)代人力資源管理研究成果的基礎(chǔ)上，以現(xiàn)代人力資源管理的基本內(nèi)容和過程為脈絡(luò)，系統(tǒng)介紹人力資源管理工作基本原理、方法和實務(wù)。全書內(nèi)容豐富、結(jié)構(gòu)清晰，通過理論、案例、實訓(xùn)三者結(jié)合的方式對人力資源管理實際工作中需要掌握的知識、技能和素質(zhì)等進行了介紹。本書共9章，主要包括人力資源管理概述，人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃，工作分析