2019年4月，人力資源社會保障部正式印發(fā)了《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)技能標準(2019年版)》(以下簡稱《標準》)。為進一步推動企業(yè)人力資源管理師職業(yè)培訓和職業(yè)技能等級認定工作的開展，中國就業(yè)培訓技術指導中心、中國勞動和社會保障科學研究院共同組織國內(nèi)高等院校、科研機構的有關專家，根據(jù)《標準》編寫企業(yè)人力資源管理師國

數(shù)字經(jīng)濟時代數(shù)字化轉型已經(jīng)成為現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展不可逆轉的趨勢。本書聚焦企業(yè)面臨全球數(shù)字化轉型大潮時，內(nèi)部控制體系如何重構以適應新環(huán)境并保障企業(yè)穩(wěn)健運營。本書利用知識圖譜、回歸分析法、模型建構法、深度訪談法、案例研究法等定性定量研究方法，解析數(shù)字化轉型內(nèi)涵及重要性，探索數(shù)字化時代內(nèi)控新趨勢，提出針對數(shù)據(jù)安全、流程優(yōu)化、決策支

本書基于“戰(zhàn)略導向－創(chuàng)新投入－創(chuàng)新產(chǎn)出－創(chuàng)新效益”的全過程視角，構建了由“數(shù)字化戰(zhàn)略導向、數(shù)字化要素投入、數(shù)字化創(chuàng)新成果和數(shù)字化創(chuàng)新績效”四個關鍵維度構成的數(shù)字化創(chuàng)新評價指標體系，并綜合運用大數(shù)據(jù)分析和人工智能等相關技術獲取數(shù)據(jù)，通過匯集專家智慧賦值權重和標準化處理等技術手段，科學計算反映上市公司數(shù)字化創(chuàng)新指數(shù)。

本教材從培養(yǎng)學生實際工作能力來編排教材內(nèi)容，主要涵蓋貨幣時間價值、風險與報酬、籌資管理、項目投資管理、證券投資、營運資本管理、收益分配管理、財務分析等內(nèi)容，體現(xiàn)教考相融的特色。每章節(jié)設計了學習目標、能力目標、引導案例、思政元素、教學實施過程、知識鏈接、課后練習與思考等環(huán)節(jié)。每章均以企業(yè)實際案例為切入點，體現(xiàn)時代鮮明性；

本書旨在探索人力資源管理如何推動企業(yè)持續(xù)創(chuàng)新和蓬勃發(fā)展，從人力資源管理的基礎理論出發(fā)，詳細闡述員工招聘、選拔、培訓與職業(yè)發(fā)展、績效管理、激勵機制、團隊建設以及與企業(yè)文化的協(xié)同發(fā)展等多個方面。書中不僅梳理傳統(tǒng)的人力資源管理流程，還關注新技術如區(qū)塊鏈、人工智能和大數(shù)據(jù)在人力資源管理中的應用，揭示這些技術如何推動企業(yè)人力資源

《個人與團隊管理》(第五版)(上、下冊)根據(jù)《通用管理能力教學大綱》的要求編制而成，上冊由清華大學出版社出版，下冊由國家開放大學出版社出版。本書主要講述了如何提高自我管理能力，主要包括良好的自我規(guī)劃能力、優(yōu)秀的溝通能力、高效的時間管理能力以及快速融入組織的能力。本套教材內(nèi)容充實，在正文闡述的基礎上，按照知識點邏輯，配有

本書以我國A股上市公司為樣本，考察上市公司的社會關系網(wǎng)絡對債務資本成本(債券收益率和非價格契約條款)和權益資本成本的影響。研究發(fā)現(xiàn)，社會關系網(wǎng)絡與資本成本顯著負相關，并且這種效應在社會關系網(wǎng)絡中心度高和結構洞豐富的公司中更加顯著。本書從資本成本的角度證實了社會關系網(wǎng)絡的價值，投資人(債權人和股東)對處于社會關系網(wǎng)絡中心

在商業(yè)環(huán)境日新月異的今天，企業(yè)直面的有陷阱、礁石，但更多的是創(chuàng)新與機遇。面對變化，回避、抗拒、還是迎接，甚至是創(chuàng)造，成為企業(yè)家需要深度思考的問題。有人把戰(zhàn)勝商場上的對手作為自己的目標，有人則希望時刻保持清醒的自我辨識。本書從正心、明道、取勢、優(yōu)術四個維度來剖析企業(yè)家所關注的生命、商業(yè)、決斷、管理四種智慧。用提升知識和見

本書對接“數(shù)字經(jīng)濟”等中國國家戰(zhàn)略，跟隨人工智能、大數(shù)據(jù)、云計算等現(xiàn)代信息技術快速發(fā)展帶來的財務工作轉型需要，具有較強的針對性、適用性和創(chuàng)新性。全書共包括八個項目，項目一為財務大數(shù)據(jù)認知，項目二為財務數(shù)據(jù)采集，項目三為財務數(shù)據(jù)預處理，項目四為企業(yè)財務報表分析，項目五為企業(yè)財務指標可視化分析，項目六企業(yè)綜合能力可視化分析

"本書綜合運用現(xiàn)代管理學、信息經(jīng)濟學、制度經(jīng)濟學、文化學、行為科學、系統(tǒng)論、博弈論和倫理學的理論#思想與方法，體現(xiàn)實踐調查研究與理論規(guī)范研究相統(tǒng)一，定量分析與定性論述相結合的風格，在查閱與研究中外大量文獻資料的基礎上結合國內(nèi)外社會經(jīng)濟生活中的實際情況和突出的企業(yè)倫理現(xiàn)象與企業(yè)文化活動對企業(yè)倫理與文化理論及其應用問題進行