共情是領(lǐng)導(dǎo)力的終極奧秘。優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者之所以能管好團(tuán)隊(duì)，是因?yàn)樗麄兌�得與員工實(shí)現(xiàn)心與心的溝通、情與情的交融，他們能洞察員工的所思所想、所需所求，因此，他們的管理更有溫度，也更高效。在本書中，作者運(yùn)用領(lǐng)導(dǎo)力學(xué)、心理學(xué)、行為學(xué)、情商理論和共情原理等知識(shí)，展示了如何通過(guò)共情實(shí)現(xiàn)高效管理。通過(guò)本書，你可以更容易地了解員工的心理，

本書以作者凌國(guó)強(qiáng)的管理思想理念為主線，采取口述敘事的寫作方式，圍繞“一和、二勿等，三不忘、四若在，五遠(yuǎn)離、六必恭”的管理實(shí)踐進(jìn)行深入淺出的敘述，同時(shí)注重結(jié)合歷史典故和作者的人生經(jīng)驗(yàn)，本書最后精選了作者個(gè)人的妙語(yǔ)新句，體現(xiàn)個(gè)體的心明之境。本書的重點(diǎn)內(nèi)容均建立在大量史料論證基礎(chǔ)上，并經(jīng)由中西方哲學(xué)專業(yè)人士及有關(guān)專家審定。該

《管理心理學(xué)（第2版）》是安徽省普通高等學(xué)校省級(jí)規(guī)劃教材�！豆芾硇睦韺W(xué)(第2版）》在上一版的基礎(chǔ)上，充分參考近幾年的學(xué)科發(fā)展和當(dāng)前現(xiàn)實(shí)需要，對(duì)內(nèi)容進(jìn)行了適當(dāng)擴(kuò)充。全書共14章，第一章和第二章主要對(duì)管理心理學(xué)的研究對(duì)象、研究方法、產(chǎn)生與發(fā)展以及人性假設(shè)理論進(jìn)行介紹；第三章至第七章分別對(duì)認(rèn)知、情緒、個(gè)性、激勵(lì)和壓力等個(gè)體心

管理的進(jìn)化，其實(shí)是為適應(yīng)新時(shí)代的環(huán)境而奮力求生。唯有適應(yīng)新環(huán)境者才能得生存。在本書中，作者試著向讀者描繪出自瓦特改良蒸汽機(jī)開始的200多年以來(lái)，管理隨工業(yè)革命波瀾壯闊的進(jìn)化圖景，這是一段“管理英雄”輩出的歷史，也是工業(yè)革命之前人類數(shù)萬(wàn)年慢速管理進(jìn)化史的延續(xù)。本書中，我們先進(jìn)入工業(yè)革命的主場(chǎng)故事之中，去追尋前輩們推動(dòng)管理

本書以經(jīng)濟(jì)學(xué)理論為基礎(chǔ)，借助決策方法和數(shù)學(xué)工具，系統(tǒng)介紹了管理經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本原理及其在企業(yè)中的應(yīng)用，以指導(dǎo)企業(yè)高效率地配置稀缺資源，幫助管理人員制定令企業(yè)目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn)的經(jīng)營(yíng)決策。第2版是最新版，內(nèi)容上突破了傳統(tǒng)管理經(jīng)濟(jì)學(xué)的領(lǐng)域，吸收了戰(zhàn)略管理、產(chǎn)業(yè)組織、知識(shí)管理等領(lǐng)域豐富的研究成果，體例上強(qiáng)調(diào)“導(dǎo)學(xué)、助學(xué)”的功能，設(shè)有本

本書從現(xiàn)代管理的共性出發(fā)，結(jié)合我國(guó)現(xiàn)階段管理的實(shí)際，對(duì)個(gè)體心理與管理、群體心理與管理、組織心理與管理、領(lǐng)導(dǎo)心理與管理等問(wèn)題，進(jìn)行了深入分析和研究。本書結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)，觀點(diǎn)新穎，文筆流暢，理論性和實(shí)踐性強(qiáng)，讀者面廠，既適宜于廣大企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部和管理人員學(xué)習(xí)，又可供高等院校、黨校、干校教研人員教學(xué)和研究參考之用。本書的寫作注

“管理的靈魂”也即管理哲學(xué)。本書旁征博引古今中外的管理思想和信息，研究探索社會(huì)主義現(xiàn)代化管理的基本規(guī)律和技法問(wèn)題；力圖立足于世界歷史的總體，探索新時(shí)代、新科學(xué)、新管理、新理念，從“尋找新靈魂”到“展望新天地”，以十二章的內(nèi)容，對(duì)管理生命、哲學(xué)、本質(zhì)、系統(tǒng)、循環(huán)、智謀、價(jià)值等一系列理論和實(shí)踐的重要問(wèn)題作了豐富、通俗又新穎

焦點(diǎn)決策理論(focustheoryofchoice)是郭沛俊在2019年提出的新的不確定系統(tǒng)下的決策理論。這個(gè)理論首次對(duì)1978年諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)獲得者Simon教授提出的決策過(guò)程合理性(proceduralrationality)進(jìn)行了公理化。焦點(diǎn)決策理論的核心主張是決策者會(huì)選取一個(gè)決策作為*佳決策，因?yàn)橛绊戇@個(gè)決策

管理經(jīng)濟(jì)學(xué)是運(yùn)用經(jīng)濟(jì)學(xué)原理解決企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策問(wèn)題的一門基礎(chǔ)性學(xué)科。該書從企業(yè)決策者所面臨的各種問(wèn)題和挑戰(zhàn)出發(fā)。構(gòu)建了一個(gè)具有清晰邏輯架構(gòu)的系統(tǒng)分析框架。該書特別突出以問(wèn)題為導(dǎo)向的分析思路和教學(xué)方式，兼顧企業(yè)短期利潤(rùn)目標(biāo)和基業(yè)長(zhǎng)青的長(zhǎng)期目標(biāo)，通過(guò)對(duì)相關(guān)影響因素及其邏輯聯(lián)系的全面分析，對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)中的各項(xiàng)主要決策問(wèn)題展開系統(tǒng)討

《管理思想史精講》共分十五章，一章緒論，其余各章依次分別介紹弗雷德里克·泰勒、亨利·法約爾、馬克斯·韋伯、瑪麗·福萊特、切斯特·巴納德、赫伯特·西蒙、彼得·德魯克、亨利·明茨伯格、查爾斯·漢迪的