如何獲得額外收入？如何從零開始做副業(yè)？如何脫穎而出？如何規(guī)避風險？無需迷茫，答案都在這本書中。 利用業(yè)余時間，找到自身優(yōu)勢，告別死工資，副業(yè)也能月入過萬，做喜歡的事，賺開心的錢，讓人生充滿無限可能！ 本書作者通過對100多位斜杠青年進行采訪，總結(jié)出一套挖掘自我優(yōu)勢的方法和變現(xiàn)模式，高速你如何邊玩邊獲得額外收入。讓心動變

本書是國家社科基金項目結(jié)項成果。本書研究的總目標是，在面臨著經(jīng)濟增長和節(jié)能減排雙重壓力的現(xiàn)實背景下，以中國全要素生產(chǎn)率為研究對象，對資源環(huán)境約束下的全要素生產(chǎn)率增長問題進行規(guī)范分析和實證分析。本書較系統(tǒng)地分析了國際經(jīng)濟體、省際、城市、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和工業(yè)行業(yè)的全要素生產(chǎn)率的內(nèi)涵及測算、增長動力、演變趨勢、區(qū)域差異及影響

為深入貫徹科學發(fā)展觀，為民眾謀福祉，從政府角度解決就業(yè)問題，推進供給側(cè)結(jié)構性改革，實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，貫徹勞動者自主就業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進就業(yè)和鼓勵創(chuàng)業(yè)的方針，不斷提升勞動者素質(zhì)，強化各類政策的協(xié)同機制，實現(xiàn)更充分和更高質(zhì)量的就業(yè)，制定比較系統(tǒng)、科學、合理、有效的就業(yè)稅收政策是關鍵。本書運用稅收學

在互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、云計算背景下，協(xié)同創(chuàng)新、分享創(chuàng)新成為新范式，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)已經(jīng)進入2.0時代。眾創(chuàng)空間作為一種新型孵化器，是創(chuàng)新2.0時代的產(chǎn)物，也是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)體系的重要組成部分。2015年以來，在系列國家政策文件的引導和激勵下，我國眾創(chuàng)空間呈“井噴式”增長。當前，推動眾創(chuàng)空間高質(zhì)量發(fā)展，成為一個新的、重要的理論和實踐命

《中國勞動統(tǒng)計年鑒2021》是一部全面反映中華人民共和國勞動經(jīng)濟情況的資料性年刊。本刊收集了2020年全國和各省、自治區(qū)、直轄市的有關勞動統(tǒng)計數(shù)據(jù)。主要指標還編有歷年統(tǒng)計數(shù)據(jù)�！吨袊鴦趧咏y(tǒng)計年鑒2021》共分為13個部分：1.綜合；2.就業(yè)與失業(yè)；3.城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員和工資總額；4.國有單位就業(yè)人員和工資總額；5

本書對國內(nèi)靈活用工的總體發(fā)展狀況進行全景式描述和深度解析，對靈活用工人員的群體特征進行了勾勒，對不同用工類型的生存土壤、實踐形態(tài)、用工靈活性、用工合規(guī)性、勞動者權益保障、發(fā)展趨勢等方面進行比較，并對國內(nèi)外靈活用工的規(guī)制經(jīng)驗進行梳理。在上年度報告的基礎上，本報告對靈活用工市場的發(fā)展狀況進行了更多維度的測量，對不同靈活用工

本書以經(jīng)濟學的市場供需關系理論為指導確定了分析我國高職專業(yè)調(diào)整與勞動力市場適切性的基本框架，并重點研究了三個問題：其一，從人力資本理論視角，探討高職專業(yè)的本質(zhì)屬性及其與勞動力市場關聯(lián)的基本邏輯，并嘗試構建基于職業(yè)和產(chǎn)業(yè)的新分類方法。其二，基于權威數(shù)據(jù)資源，分析“十二五”以來，我國高職專業(yè)調(diào)整的基本特征及其與勞動力市場需

《暨創(chuàng)原理一二三》一書在吸收暨南大學建校115年來商科教研寶貴經(jīng)驗的基礎上形成，既是暨南大學創(chuàng)業(yè)學院成立以來的一個教學成果，也是暨南大學分享給社會創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)指導。全書共分三個部分：一是好顧客管理，培育好顧客，讓好顧客成為企業(yè)“沒有**、只有更好”的動力與智慧的源泉；二是商業(yè)模型理論，把企業(yè)成長基因歸結(jié)為用需求搜集、盈

當今世界創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新已變得日益重要。作為中國改革開放以來的創(chuàng)業(yè)熱土，溫州的創(chuàng)業(yè)似乎是一個永恒的話題。本書的研究從創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新自我效能這個視角出發(fā)，研究溫商的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新自我效能的狀態(tài)，探討代際差異和互聯(lián)網(wǎng)的影響，同時對區(qū)域差異、女性創(chuàng)業(yè)、連續(xù)創(chuàng)業(yè)、社會創(chuàng)業(yè)、鄉(xiāng)村創(chuàng)業(yè)、大學生創(chuàng)業(yè)等多個專題進行研究，在此基礎上，探討創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新自

本書由中國人事科學研究院組織編撰，國內(nèi)著名高校、人力資源服務機構、行業(yè)協(xié)會等參與編寫。本書以國家統(tǒng)計局數(shù)據(jù)，以及科研院所、行業(yè)協(xié)會以及人力資源服務機構所積累的數(shù)據(jù)為基礎，對我國人力資源市場的供求、匹配、薪酬、人力資源服務等狀況進行全面分析，深入刻畫了人力資源市場的突出特征，力圖為政府部門的科學決策、勞動者的求職擇業(yè)、用