《創(chuàng)業(yè)密碼2》是《創(chuàng)業(yè)密碼》的延伸和完善。本書對創(chuàng)業(yè)的各個環(huán)節(jié)進(jìn)行了更細(xì)致的分析和探討，包括如何把握趨勢，成為一個真正的創(chuàng)業(yè)者；如何構(gòu)建理想的商業(yè)模式，創(chuàng)業(yè)初期營銷怎么做；如何找到可靠的合伙人，創(chuàng)業(yè)初期的團(tuán)隊如何建設(shè)；如何使用創(chuàng)業(yè)工具；初創(chuàng)企業(yè)融資的要素、消費升級和人工智能領(lǐng)域創(chuàng)業(yè)的關(guān)鍵點；早期項目如何選擇孵化空間，等

這是一本關(guān)于人力資源工作者如何干好工作的圖書，它始于流程，細(xì)說過程，關(guān)注全程，附帶規(guī)程，成于章程，體現(xiàn)了很強(qiáng)的操作性和實務(wù)性�！度肆�資源管理流程設(shè)計與服務(wù)工作標(biāo)準(zhǔn)》在介紹流程與流程圖繪制的基礎(chǔ)上，詳細(xì)設(shè)計人力資源規(guī)劃管理、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計管理、工作分析與評價管理、招聘管理、面試甄選與錄用管理、員工培訓(xùn)與人才盤點管理、績效考

本書聚焦于中國勞動力的數(shù)量和質(zhì)量，從經(jīng)濟(jì)學(xué)理論和中國經(jīng)驗兩個角度來剖析宏觀層面的勞動力資源配置如何提高效率與促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長。由于國內(nèi)的勞動力研究大多集中在對微觀層面數(shù)據(jù)的分析，本書希望可以對此進(jìn)行一個補充。

事業(yè)開發(fā)包括在風(fēng)投領(lǐng)域創(chuàng)業(yè)、在企業(yè)內(nèi)開辟新事業(yè)。擁有新的事業(yè)無疑會帶來很多機(jī)會，是企業(yè)上下都翹首企盼的。本書在案例的基礎(chǔ)上進(jìn)行分析與講解，從事業(yè)模式、事業(yè)計劃、戰(zhàn)略法則、人才培養(yǎng)、資金籌措、管理體系等事項入手，幫助企業(yè)從無到有、喚起企業(yè)家對未來事業(yè)的期待。本書作為“MBA輕松讀”系列之一，意在讓初學(xué)者輕松起步，讓熟練者

本書綜述新中國成立以來中國勞動關(guān)系發(fā)展變化，客觀分析新時代中國和諧勞動關(guān)系構(gòu)建和完善、中國勞動關(guān)系發(fā)展歷史、企業(yè)性質(zhì)與勞動關(guān)系、工會組織與勞動關(guān)系、勞動價值與勞動文化等，重點研究如何構(gòu)建并完善新時代中國特色勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，尋求妥善化解潛在沖突的有效途徑，進(jìn)一步豐富中國特色社會主義勞動關(guān)系理論研究，夯實新時代社會主義和

《認(rèn)知視角下的機(jī)會識別機(jī)制研究》的創(chuàng)新和價值之處表現(xiàn)在以下四個方面。首先，豐富了創(chuàng)業(yè)認(rèn)知領(lǐng)域的研究。《認(rèn)知視角下的機(jī)會識別機(jī)制研究》深入探索了創(chuàng)業(yè)者的獨特認(rèn)知對關(guān)鍵創(chuàng)業(yè)任務(wù)的影響，回顧創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域研究，雖然不乏對創(chuàng)業(yè)者認(rèn)知稟賦和機(jī)會識別關(guān)系的探討，但是《認(rèn)知視角下的機(jī)會識別機(jī)制研究》的關(guān)鍵在于剝離出機(jī)會識別中的關(guān)鍵認(rèn)知過程

《勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人培訓(xùn)手冊》主要內(nèi)容包括市場經(jīng)濟(jì)呼喚勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人、勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人的知識與素質(zhì)、農(nóng)村勞務(wù)市場分析、搜集農(nóng)村勞務(wù)需求信息、組織勞務(wù)與勞務(wù)代理、勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人的收益、勞務(wù)經(jīng)紀(jì)合同的簽訂�！秳趧�(wù)經(jīng)紀(jì)人培訓(xùn)手冊》內(nèi)容豐富、結(jié)構(gòu)清晰、語言通俗易懂，適合已經(jīng)或即將從事勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人工作及其他相關(guān)從業(yè)人員培訓(xùn)學(xué)習(xí)。

本書每章由學(xué)習(xí)目標(biāo)、經(jīng)典理論、引導(dǎo)案例、正文、專業(yè)術(shù)語與表達(dá)及練習(xí)6個部分組成。全書共12章，分別為人力資源管理概述，戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃，工作設(shè)計與工作分析，工作多元化，招聘與選拔，培訓(xùn)與開發(fā)，職業(yè)生涯管理，績效管理與評價，薪酬，福利、健康與安全，勞動關(guān)系和國際人力資源管理，內(nèi)容涵蓋了人力資源管理的核心職能與前沿問題。

本課程將金庸筆下的武俠世界與創(chuàng)業(yè)者的商業(yè)“江湖”進(jìn)行了巧妙融合，針對大學(xué)生在創(chuàng)業(yè)過程中遇到的普遍問題及知識體系上的不足，設(shè)立十八講加以詳解，并化“降龍十八掌”為“降龍十八講”，為之命名。 “降龍十八講”每講貫穿一個主題，既呈現(xiàn)了大學(xué)生在創(chuàng)業(yè)過程中會遇到的十八個難點問題，又提供了十八個具體可行的解決方案，幫助大學(xué)生樹立

本書（第三版）主要對第二版中的案例和專欄內(nèi)容進(jìn)行了更新，對全部正文進(jìn)行了修正和升級。本書共包含四篇內(nèi)容，第一篇介紹概念與模型，包括“戰(zhàn)略人力資源管理概念”和“戰(zhàn)略人力資源管理模型”兩章。第二篇主要介紹如何在組織戰(zhàn)略基礎(chǔ)之上規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略，以及根據(jù)所規(guī)劃的戰(zhàn)略目標(biāo)，如何去招聘和選拔符合組織需要的人力資源等內(nèi)容。第三篇內(nèi)