《《勞動關(guān)系》一書是程延園教授在長期從事勞動關(guān)系研究、教學(xué)與實踐基礎(chǔ)上撰寫的一本優(yōu)秀教材，初版于2002年8月，在勞動關(guān)系領(lǐng)域產(chǎn)生了廣泛的影響，先后入選“十一五”“十二五”國家級規(guī)劃教材。本書系統(tǒng)地分析了當(dāng)前市場經(jīng)濟國家勞動關(guān)系的理論、制度、模式、價值判斷以及實踐模式，在一定程度上填補了我國在這一領(lǐng)域的空白，實現(xiàn)了國內(nèi)

《創(chuàng)客之路》以“互聯(lián)網(wǎng)+商業(yè)模式”為主線，基于商業(yè)模式創(chuàng)新三要素模型，全面分析各類主流互聯(lián)網(wǎng)商業(yè)模式創(chuàng)新的成因、特點和應(yīng)用，系統(tǒng)論述各類商業(yè)模式的最新實踐經(jīng)驗和最佳創(chuàng)業(yè)案例，內(nèi)容涵蓋B2B（企業(yè)對企業(yè)）、B2C（企業(yè)對消費者）、C2C（消費者對消費者）、O2O（線上線下相結(jié)合）、SNS（社會化網(wǎng)絡(luò)）、App（移動應(yīng)用）

《中國人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展報告（2019-2020）/人力資源服務(wù)業(yè)藍皮書》以體現(xiàn)2018-2019年人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展為主線，立足于2018-2019年我國人力資源服務(wù)業(yè)的新數(shù)據(jù)、新變化，重點展現(xiàn)2019年我國人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展的重要成果、重大舉措和亮點特色，同時體現(xiàn)各地在2020年上半年抗擊疫情方面所做的工作和其他有

本書的編寫構(gòu)架采取東盟人力資源開發(fā)概況及展望、東盟十國分別進行人力資源現(xiàn)狀分析的方式，其中每個東盟國家的人力資源現(xiàn)狀分析又按如下內(nèi)容來分析：該國整體介紹、人口及民族、華人移居及貢獻、主要行政機構(gòu)及負責(zé)人、主要勞動法規(guī)、華人企業(yè)及中資企業(yè)概況、人力資源管理問題及對策。為了使《東盟人力資源概況》更具真實性、科學(xué)性、應(yīng)用性和

中國勞動關(guān)系的特色到底是什么？本書圍繞這一核心主題對中國勞動關(guān)系的制度特色、治理方式以及學(xué)術(shù)研究進行了總結(jié)和分析。本書認為，在構(gòu)建中國特色和諧勞動關(guān)系的過程中，黨和政府的力量對中國勞動關(guān)系規(guī)范建設(shè)及未來發(fā)展起到至關(guān)重要的作用，這也是中國勞動關(guān)系的主要特色之一。隨著數(shù)字技術(shù)和數(shù)字經(jīng)濟的快速發(fā)展，新業(yè)態(tài)和非標準勞動關(guān)系的用

本書以中國勞動力市場的性別差異現(xiàn)象為議題，運用全國人口抽樣數(shù)據(jù)、中國家庭追蹤調(diào)查數(shù)據(jù)和中國綜合社會調(diào)查數(shù)據(jù)，詳細描述了中國各地區(qū)不同年齡、不同教育背景的男女在勞動參與率、勞動收入、行業(yè)和職業(yè)分布、職業(yè)晉升等方面的差異，并揭示了造成此種差異的原因。同時也作專章闡述了生育對女性職業(yè)生涯的影響，以及新冠疫情下不同性別的就業(yè)現(xiàn)

2021年稅務(wù)師應(yīng)試指南-稅法（一）+稅法（二） 夢想成真 官方教材輔導(dǎo)書（套裝）

本書結(jié)合大量的應(yīng)用實例，對創(chuàng)造、創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新方法及TRIZ理論進行了詳細的分析和論述。從創(chuàng)造、創(chuàng)新及創(chuàng)業(yè)的概述入手，以技術(shù)問題的識別與分析為始點，在明確和尋找到技術(shù)問題關(guān)鍵點的基礎(chǔ)上，應(yīng)用解決問題的原理、方法與工具，找到可能的問題解決方案。有助于打破人們的思維定勢，開發(fā)人們的創(chuàng)新、創(chuàng)造或發(fā)明意識，挖掘自身的潛能，實

對現(xiàn)階段市場上各類靈活用工的形式、應(yīng)用的場景進行分析、總結(jié)。深入剖析各類靈活用工模式下的典型法律問題、并設(shè)計相對應(yīng)的風(fēng)險管控的工具。為企業(yè)減員增效、降低靈活用工風(fēng)險保駕護航。 在國家大力促進就業(yè)的背景之下，共享員工、網(wǎng)約工（平臺用工）、各類外包用工等新的用工形式不斷涌現(xiàn)。目前，無論是理論上、實踐上、法律上對于這些用工形

本書以馬克思勞資關(guān)系理論為基礎(chǔ)，借鑒博弈與復(fù)雜網(wǎng)絡(luò)工具來研究勞資關(guān)系演化規(guī)律與勞資合作路徑，這為探尋中國特色勞資關(guān)系提供了新視角。首先，指出了學(xué)界基于微分方程的演化博弈來分析勞資關(guān)系演化的局限性，運用非合作博弈聯(lián)盟分配理論構(gòu)建了“非對稱鷹鴿模型”的參數(shù)設(shè)置，并把模型放到具有不同拓撲結(jié)構(gòu)的復(fù)雜網(wǎng)絡(luò)中進行仿真，分析了勞資關(guān)