本書結合我國企業(yè)實際以及作者的實踐經驗，對人力資源管理的基本原理、方法及應用進行了比較詳細的闡述。全書博采眾長，力求反映近年來國內外在相關理論與技術方面的最新研究成果，使其兼具系統(tǒng)性與前沿性、實用性與可操作性。全書主要內容包括人力資源管理導論、制訂人力資源規(guī)劃、職位分析與評價、人才招聘與選拔、人才培訓與開發(fā)、建立員工培

眾創(chuàng)空間創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)是“雙創(chuàng)”背景下，創(chuàng)業(yè)主體之間地理位置鄰近、制度支持特征明顯、服務組織豐富的，眾多創(chuàng)業(yè)活動通過多種創(chuàng)業(yè)要素的相互作用和交流在特定地理空間集聚所形成的復雜系統(tǒng)。如何從生態(tài)系統(tǒng)的視角，以“雙創(chuàng)”政策為支撐和引導，有效匹配眾創(chuàng)空間創(chuàng)業(yè)主體間創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)資源，協(xié)調和凝聚系統(tǒng)內共生關系，實現(xiàn)更高效的共生模式，是突

就業(yè)問題一直是全世界密切關注的重大民生問題，也是學術界的重點研究課題。尤其是我國人口基數(shù)大，勞動力資源雖然豐富，但是就業(yè)問題一直存在，挑戰(zhàn)不斷。從新中國成立以來，我國就開始針對就業(yè)問題制定各種就業(yè)政策，并且這些政策大都符合當時的時代背景。經過75年的時間，我國的就業(yè)政策發(fā)生了很大變化，我國的就業(yè)政策也經歷了從計劃就業(yè)政

《人力資源藍皮書：中國人力資源發(fā)展報告(2024)》由總報告和七組專題報告組成，梳理總結了2023年初至2024年上半年我國人力資源發(fā)展的總體情況，分析了當前和未來一段時間人力資源發(fā)展面臨的主要形勢，對人力資源發(fā)展的基本態(tài)勢和促進人力資源發(fā)展的主要選擇做出了總體研判。總報告系統(tǒng)呈現(xiàn)了我國人力資源的規(guī)模與質量、人才工作、

本書對廣大用人單位和勞動者最為關切的我國現(xiàn)行勞動就業(yè)制度、社會保障制度進行了系統(tǒng)、完整、準確、明白的闡述。全書共分為十二章，詳細介紹了失業(yè)客觀必然性、就業(yè)促進、勞動者權利義務、勞動關系建立、勞動關系解除終止、生育保險、職工醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、職工養(yǎng)老保險、長期護理保險、勞動爭議處理等方面的內容。書中內容對保護

本書全面呈現(xiàn)了教練式獵頭的養(yǎng)成心法和實現(xiàn)高產的實戰(zhàn)技術。全書分為上下兩部分：第一部分分享了教練式獵頭的養(yǎng)成過程和核心心法，第二部分分享了教練式獵頭的實戰(zhàn)技術以及獵頭行業(yè)未來的發(fā)展趨勢。 實戰(zhàn)心法中分別從獵頭的個人戰(zhàn)略定位，尋訪人選技術，客戶開發(fā)技術，360度人才評估模型，教練式溝通技術，百發(fā)百中Offer談判技術，人性

在當今競爭激烈的市場中，人才是企業(yè)最寶貴的資源。如何有效管理人力資源，成為企業(yè)制勝的關鍵。本書將帶你深入了解人力資源管理的各個方面，助你成為真正的人力資源管理專家。 本書內容全面，涵蓋了人力資源管理的常識、招聘管理、入職及離職管理、培訓管理、績效管理、薪酬管理、員工關系管理、社會保險以及人力資源管理者的職場規(guī)劃等九大模

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為什么招聘優(yōu)秀人才這么難? 如何讓優(yōu)秀員工越來越優(yōu)秀? 怎么用薪酬體系吸引、留住和激勵員工? 人力資源部門的定位到底應該是什么? ...... 為什么存在這么多難以解決的問題，作者還是強調人力資源其實很簡單？ 這句話并不是指人力資源從業(yè)者的工作輕松簡單，而是強調一種更智慧的做事方式和洞察力。把簡單的事情復雜化比把復雜的

千秋基業(yè)，人才為本。做好新時代的組織工作，就要用好人才這個第一資源。習近平總書記在全國組織工作會議上多次強調要加快實施人才強國戰(zhàn)略樹立強烈的人才意識聚天下英才而用之。因此組織建設和人才培養(yǎng)工作是各基層單位工作的重中之重。北京雙高國際人力資本集團（北京雙高人才發(fā)展服務中心，以下簡稱雙高集團）是集人才測評、管理咨詢、社會調