本書針對中國現(xiàn)實(shí)的養(yǎng)老保險體制與機(jī)制困境，較全面分析中國養(yǎng)老保險改革的現(xiàn)狀與特點(diǎn)，厘清養(yǎng)老保險基金短缺論與不缺錢的是是非非，從宏觀的角度，分析全國養(yǎng)老保險制度系列改革對延遲退休年齡的整體性影響，分析勞動力增幅下降及各種經(jīng)濟(jì)下行因素對養(yǎng)老保險基金繳費(fèi)的影響、分析社會各利益集團(tuán)對養(yǎng)老保險待遇期望不斷攀升的利益訴求、分析社會

本書以報(bào)館與工友的關(guān)系為切入點(diǎn)，探討和描述上海報(bào)業(yè)勞資關(guān)系狀況。全書分四章，首先從史學(xué)的角度梳理學(xué)術(shù)界對近代上海勞資關(guān)系問題、工人和報(bào)館工友生活狀況以及重要報(bào)館的組織形式、經(jīng)營方式和經(jīng)營狀況的研究，然后在大量占有原始資料的基礎(chǔ)上從經(jīng)營環(huán)境與經(jīng)營狀況、工友的收入水平與生活狀況、勞資沖突及各方的應(yīng)對等方面進(jìn)行闡述，后附錄上

本書主要有三個部分，共10章： 部分是關(guān)于對外貿(mào)易與勞動力要素流動關(guān)系的一般性分析，重點(diǎn)從經(jīng)濟(jì)全球化和加工貿(mào)易角度分析了我國勞動力流動的歷史與現(xiàn)實(shí)特征，揭示了對外貿(mào)易與勞動力要素流動關(guān)系的一般性規(guī)律，并通過構(gòu)建擴(kuò)展的信號顯示模型，實(shí)證檢驗(yàn)了我國出口貿(mào)易規(guī)模與勞動力流動方向與水平之間的內(nèi)在關(guān)系。 第二部分是關(guān)于對外貿(mào)易發(fā)

本書從人力資源管理、工作分析、人力資源規(guī)劃、招聘錄用、職業(yè)生涯管理、員工培訓(xùn)開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理和員工關(guān)系管理九大模塊入手，訓(xùn)練學(xué)生的基本人力資源管理技能，力爭實(shí)現(xiàn)以知識精講為基點(diǎn)，以案例分析為中心，以實(shí)踐訓(xùn)練為目的，遵循學(xué)生認(rèn)知規(guī)律，全方位提高學(xué)生的實(shí)際操作能力。每章由知識精講；案例簡析；實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)；學(xué)中做做中

本書是人力資源管理類的一本培訓(xùn)教材。本書的內(nèi)容包括：培訓(xùn)開發(fā)、需求分析、培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)模式、培訓(xùn)實(shí)施、培訓(xùn)評估、人才開發(fā)、案例游戲等。本書內(nèi)容全面、文字簡練。書中對大量的案例進(jìn)行了分析，對理論指導(dǎo)有很重要的實(shí)踐意義。本書內(nèi)容全面、邏輯清晰、結(jié)構(gòu)合理、文字簡練，深人淺出。本書力圖用通俗易懂的語言將有關(guān)培訓(xùn)的理論知識深入淺

黨的十九大報(bào)告清晰擘畫了全面建成社會主義現(xiàn)代化強(qiáng)國的時間表、路線圖。報(bào)告指出，綜合分析國際、國內(nèi)形勢和我國的發(fā)展條件，從2020年到本世紀(jì)中葉可以分兩個階段來安排。在2020年全面建成小康社會、實(shí)現(xiàn)個百年奮斗目標(biāo)的基礎(chǔ)上，再奮斗15年，到2035年，基本實(shí)現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化。從2035年到本世紀(jì)中葉，在基本實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化的基

在當(dāng)下的市場環(huán)境中，企業(yè)之間的競爭歸根結(jié)底是人才的競爭。作為企業(yè)的首要資源，人才是推動企業(yè)發(fā)展的首要因素。那么，企業(yè)如何培養(yǎng)為己所用的人才？怎樣有針對性地培養(yǎng)專項(xiàng)人才？如何規(guī)劃人才梯隊(duì)建設(shè)？如何開發(fā)出實(shí)用、優(yōu)質(zhì)的課程？《人力資源培訓(xùn)與開發(fā)操作指南》針對這些問題，一一給出了答案。《人力資源培訓(xùn)與開發(fā)操作指南》從企業(yè)人力資

我國已經(jīng)進(jìn)入人口老齡化社會，人口老齡化的發(fā)展過程呈現(xiàn)“規(guī)模大、發(fā)展速度快、不可逆轉(zhuǎn)”的典型特點(diǎn)，未來人口老齡化必將繼續(xù)加劇。在此背景下，國家已經(jīng)提出要實(shí)施積極應(yīng)對人口老齡化國家戰(zhàn)略，因此，需要從多方面明確目標(biāo)和定位，使經(jīng)濟(jì)發(fā)展與人口老齡化相適應(yīng)。與此同時，我國講入經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的新常態(tài)階段，作為國民財(cái)富儲備的重要手段，

本書以中國1869個縣域?yàn)槔�，采用Moran’sI指數(shù)檢驗(yàn)了技術(shù)進(jìn)步偏向和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的空間效應(yīng)，運(yùn)用SARAR模型驗(yàn)證技術(shù)進(jìn)步偏向?qū)�縣域產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的影響；采用Meta-Malmquist指數(shù)法測度縣域的全要素生產(chǎn)率，運(yùn)用SARAR模型驗(yàn)證產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)對縣域全要素生產(chǎn)率的影響以及技術(shù)進(jìn)步偏向?qū)�縣域結(jié)構(gòu)紅利的影響，并進(jìn)行穩(wěn)健性檢驗(yàn)

本書是發(fā)展經(jīng)濟(jì)學(xué)中的經(jīng)典著作，有許多觀點(diǎn)至今仍然有十分重要的意義。本書是在作者博士論文的基礎(chǔ)上修訂而成。在書中，貝克爾將對歧視的“偏好”引入雇主和雇員的效用函數(shù)，分析了勞動力市場中由于種族、宗教信仰、性別、膚色、社會階級等形成的歧視的經(jīng)濟(jì)結(jié)果。作者的觀點(diǎn)是，對雇主來說，歧視就是成本，會使其在市場競爭中處于不利的地位。從