《美國的不平等：人力資本政策的角色》是一本具有政策辯論性質(zhì)的文集，它針對美國經(jīng)濟(jì)中不斷增長的個體技能差距和勞動收入分化等問題，收錄了兩篇都贊同增加教育投入和延長受教育年限，卻在很多方面意見相左的研究報告。赫克曼的政策方向和建議更近乎一場革命，這些倡議從公共資金績效的角度出發(fā)，為政府教育投入決策向?qū)W前基礎(chǔ)教育階段傾斜提供

本書的宗旨是提高學(xué)生的參與度，讓學(xué)生把所學(xué)用于實踐；使學(xué)生在理解概念和理論、把理論應(yīng)用于實踐的同時,能夠培養(yǎng)對勞動關(guān)系這一領(lǐng)域的興趣。雖然勞動關(guān)系這一課題仍然備受爭議,但是讓學(xué)生學(xué)習(xí)實踐案例仍然意義非凡。通過書中的案例,學(xué)生能夠理解和掌握勞資關(guān)系中的核心要素，能夠看到勞動關(guān)系踐行者在解決相關(guān)問題時所表現(xiàn)出的創(chuàng)造性和靈活

本書運(yùn)用國際勞工組織報告（2014）和國際助老會2015年社會養(yǎng)老金數(shù)據(jù)庫，以及SSA有關(guān)全球繳費(fèi)型和非繳費(fèi)型養(yǎng)老金的信息，分析了1891-2015年全球非繳費(fèi)型養(yǎng)老金制度隨時間發(fā)展趨勢、區(qū)域分布、待遇水平、成本等特征，以期給中國養(yǎng)老金制度改革一些啟示。該書整合了社會學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)和管理學(xué)等學(xué)科的研究方法，將國際上非繳費(fèi)養(yǎng)

本書在第1版的基礎(chǔ)上進(jìn)行了內(nèi)容的精煉和更新，全面介紹了人力資源管理概述、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、職位分析、員工招募與甄選、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、勞動人事法規(guī)政策與勞動關(guān)系管理，以及職業(yè)生涯規(guī)劃。本書在編寫時力求做到“寓理論于實踐”，即以人力資源管理的“規(guī)劃、選、用、育、留、汰”為主線，用應(yīng)用案例、數(shù)據(jù)等對理論進(jìn)行解

《鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略背景下創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)模式研究：基于京津冀“星創(chuàng)天地”建設(shè)實踐》包括五章，第一章對農(nóng)村創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系進(jìn)行了系統(tǒng)闡述，比較分析了孵化器、創(chuàng)客空間、眾創(chuàng)空間、“星創(chuàng)天地”、科技特派員等制度，對“星創(chuàng)天地”的本質(zhì)規(guī)律進(jìn)行了探究；第二章為理論綜述，主要梳理了創(chuàng)新理論、創(chuàng)業(yè)理論，為模式研究提供理論支撐；第三章為模式研

《創(chuàng)業(yè)該有的邏輯：致大學(xué)生創(chuàng)業(yè)者》以人為起點，以人為終點，因為創(chuàng)業(yè)是以人為中心的商業(yè)活動。從創(chuàng)業(yè)者的源起和分類開始，逐步延展至對于創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)業(yè)思維的認(rèn)知和定位，再到如何看待和對待創(chuàng)業(yè)，終以創(chuàng)業(yè)者語錄作為完結(jié)篇，以走心的方式展現(xiàn)創(chuàng)業(yè)者的真實內(nèi)心世界和情懷。感性與理性相結(jié)合、理論與實踐相結(jié)合，貫穿《創(chuàng)業(yè)該有的邏輯：致大學(xué)生創(chuàng)

勞動報酬增長落后于勞動生產(chǎn)率增長是當(dāng)今世界各國普遍面臨的重大困難與挑戰(zhàn)，該書就中國勞動報酬與勞動生產(chǎn)率同步增長問題做研究，以期通過分析中國勞動報酬與勞動生產(chǎn)率增長不一致性的原因和影響因素，找到二者同步增長的有效路徑�！吨袊鴦趧訄蟪昱c勞動生產(chǎn)率同步增長研究》的核心內(nèi)容包括：相關(guān)研究綜述與度量工具；勞動報酬與勞動生產(chǎn)率的基

消極的觀點認(rèn)為創(chuàng)業(yè)對經(jīng)濟(jì)發(fā)展和就業(yè)的貢獻(xiàn)是非常微弱的。Haltiwanger等（1999）基于美國企業(yè)普查數(shù)據(jù)的分析發(fā)現(xiàn)，企業(yè)勞動生產(chǎn)率與企業(yè)年齡是呈正向變動關(guān)系的。這意味著，新創(chuàng)辦或新成立的企業(yè)對資源的利用效率是弱于在位企業(yè)的，從這一點來講創(chuàng)業(yè)對經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)是非常有限的。Persson（2004）研究發(fā)現(xiàn)由成立五年

就業(yè)水平是既能夠提高公平，又能提高效率的重要因素。而勞動力市場對就業(yè)產(chǎn)生直接影響，歐盟一直非常注重勞動力市場有效性的完善，本書通過以此為主題進(jìn)行研究，可以對歐盟成員國勞動力市場以及歐盟層面的政策協(xié)調(diào)有一個深刻的認(rèn)識，探究勞動力市場有效性、勞動力市場政策協(xié)調(diào)以及勞動力市場與就業(yè)關(guān)系的理論，提出對我國不同地區(qū)以勞動力市場政

知識型經(jīng)濟(jì)的時代已經(jīng)來臨，任何企業(yè)組織在面對市場開放競爭時，人力資源管理已然成為最核心、優(yōu)先，也是最基礎(chǔ)的課題。本書共九個章節(jié)，包括：人與組織匹配、人力資源管理、人力資源規(guī)劃、招聘與聘用、績效管理、薪酬管理、培訓(xùn)管理、職業(yè)生涯規(guī)劃與管理、勞動關(guān)系與員工關(guān)系。 本書主要思路和特點如下：第一，理論梳理與應(yīng)用實戰(zhàn)相結(jié)合。第二