本書(shū)內(nèi)容共分為九章，第一章為人才測(cè)評(píng)導(dǎo)論，介紹了人才測(cè)評(píng)的基本概念、、發(fā)展、種類(lèi)和主要方法；第二章為人才測(cè)評(píng)的原理，介紹了人才測(cè)評(píng)原理概述、人才勝任素質(zhì)模型、人崗匹配理論等；第三章為筆試測(cè)評(píng)；第四章為心理測(cè)評(píng)；第五章為面試測(cè)評(píng)；第六章為情景模擬測(cè)評(píng)；第七章為人才測(cè)評(píng)指標(biāo)體系；第八章為人才測(cè)評(píng)質(zhì)量分析；第九章為人才測(cè)評(píng)的

本書(shū)共分為13章，主要內(nèi)容包括人力資源管理概論、組織設(shè)計(jì)與工作分析、素質(zhì)模型與人才測(cè)評(píng)、人力資源管理戰(zhàn)略與規(guī)劃、人員招聘與選拔、員工培訓(xùn)與能力開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、員工薪酬體系設(shè)計(jì)、職業(yè)生涯管理、勞動(dòng)保護(hù)與安全管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、人力資源法律法規(guī)和人力資源管理信息系統(tǒng)。本書(shū)可作為普通高等院校人力資源管理專(zhuān)業(yè)學(xué)生的學(xué)習(xí)用書(shū)，同

《現(xiàn)代勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué):理論與公共政策》一書(shū)是勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)領(lǐng)域的一本經(jīng)典教材，自1982年問(wèn)世以來(lái)，經(jīng)過(guò)了多次修訂再版。本書(shū)全面考察了關(guān)于勞動(dòng)力市場(chǎng)行為的現(xiàn)代理論，揭示了這些理論如何被應(yīng)用于公共政策之中。本書(shū)發(fā)展了勞動(dòng)市場(chǎng)行為的現(xiàn)代理論，總結(jié)了能夠支持或者反對(duì)每一種假設(shè)的實(shí)證證據(jù)，詳細(xì)闡述了相關(guān)概念對(duì)公共政策分析的作用，是一本

綜觀當(dāng)今全球經(jīng)濟(jì)的發(fā)展態(tài)勢(shì)，創(chuàng)業(yè)已經(jīng)成為各個(gè)國(guó)家和地區(qū)發(fā)展經(jīng)濟(jì)、解決就業(yè)的主要力量，創(chuàng)業(yè)型經(jīng)濟(jì)已經(jīng)成為全球眾多國(guó)家積極發(fā)展和追求的一種理想經(jīng)濟(jì)狀態(tài)。有了創(chuàng)業(yè)意愿后，創(chuàng)業(yè)者要利用所擁有的信息、經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)，尋找創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)，而想要擁有創(chuàng)業(yè)所需要的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和技能，就必須進(jìn)行創(chuàng)業(yè)學(xué)習(xí)。因此，對(duì)創(chuàng)業(yè)學(xué)習(xí)的研究就變得越來(lái)越重要了�；�

“企業(yè)家講壇：創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)叢書(shū)”是林銳博士對(duì)二十余年產(chǎn)品研發(fā)和創(chuàng)業(yè)歷程的反思總結(jié)�！短煨浴贰段�引》《做對(duì)》這三本書(shū)用生動(dòng)的語(yǔ)言講述了需求、產(chǎn)品設(shè)計(jì)和創(chuàng)業(yè)的重要理念，對(duì)企業(yè)成長(zhǎng)和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育很有指導(dǎo)價(jià)值�！短煨浴氛撌鋈说奶煨孕枨�，包括父母對(duì)子女的愛(ài)、子女對(duì)父母的愛(ài)、情侶之愛(ài)、愛(ài)美、懶惰、玩樂(lè)、享受等。人對(duì)愛(ài)永遠(yuǎn)不嫌多，人

“企業(yè)家講壇：創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)叢書(shū)”是林銳博士對(duì)二十余年產(chǎn)品研發(fā)和創(chuàng)業(yè)歷程的反思總結(jié)。《天性》《吸引》《做對(duì)》這三本書(shū)用生動(dòng)的語(yǔ)言講述了需求、產(chǎn)品設(shè)計(jì)和創(chuàng)業(yè)的重要理念，對(duì)企業(yè)成長(zhǎng)和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育很有指導(dǎo)價(jià)值�！蹲鰧�(duì)》論述如何“做對(duì)的事情”和“把事情做對(duì)”，學(xué)會(huì)正確決策和正確執(zhí)行，降低失敗的風(fēng)險(xiǎn)和代價(jià)。企業(yè)所有工作都圍繞兩個(gè)“

本書(shū)通過(guò)對(duì)河北省產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和就業(yè)結(jié)構(gòu)演進(jìn)進(jìn)行研究，從河北省GDP和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀出發(fā)，利用定性和定量的分析統(tǒng)計(jì)方法，對(duì)1985年以來(lái)相關(guān)指標(biāo)數(shù)據(jù)進(jìn)行縱向?qū)Ρ群蜋M向?qū)Ρ�，�?duì)改革開(kāi)放以來(lái)河北省產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)過(guò)程和就業(yè)結(jié)構(gòu)進(jìn)行客觀評(píng)價(jià)，分析存在的主要問(wèn)題及原因，梳理河北省區(qū)域內(nèi)資源，全面掌握經(jīng)濟(jì)發(fā)展的環(huán)境、科技、智力等要素，為制定系統(tǒng)

本書(shū)參考企業(yè)的績(jī)效管理方式，將所有模塊中的知識(shí)點(diǎn)做成了知識(shí)切片，并對(duì)每個(gè)切片標(biāo)明了學(xué)習(xí)、實(shí)習(xí)、復(fù)習(xí)等各階段基本分值，學(xué)員根據(jù)自己學(xué)習(xí)的實(shí)際情況記錄自己的實(shí)際分值，用以衡量自己的學(xué)習(xí)狀況；本書(shū)每個(gè)章節(jié)都配有任務(wù)模板，只要學(xué)員根據(jù)模板按給出的步驟進(jìn)行任務(wù)，即可輕松將想法清晰表達(dá)出來(lái)，最終將結(jié)果轉(zhuǎn)化到總圖“創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目畫(huà)板”，即

本書(shū)內(nèi)容包括招聘概述、招聘前基礎(chǔ)性工作、人員招募、人員甄選、初步甄選、招聘面試、人員錄用和人員招聘評(píng)估。具體內(nèi)容包括：?jiǎn)T工招聘；招聘的原理；員工招聘的現(xiàn)狀；員工招聘的發(fā)展趨勢(shì)；人力資源規(guī)劃；工作分析；招聘計(jì)劃制訂；內(nèi)部招募；外部招募；招募渠道的選擇；人員甄選概述；甄選指標(biāo)體系設(shè)計(jì)；甄選方法的選擇等。

本部藍(lán)皮書(shū)是協(xié)會(huì)出版的保險(xiǎn)業(yè)視角下的養(yǎng)老金市場(chǎng)專(zhuān)業(yè)書(shū)籍，得到了監(jiān)管部門(mén)、行業(yè)協(xié)會(huì)、市場(chǎng)機(jī)構(gòu)和專(zhuān)家學(xué)者的大力支持，集合了保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)、保險(xiǎn)資管機(jī)構(gòu)、養(yǎng)老保險(xiǎn)公司和海外機(jī)構(gòu)多年實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，聚焦保險(xiǎn)業(yè)和保險(xiǎn)資管業(yè)服務(wù)養(yǎng)老金市場(chǎng)的成果，并對(duì)未來(lái)養(yǎng)老金市場(chǎng)建設(shè)提出政策建言。本書(shū)分為背景篇、行業(yè)篇和專(zhuān)題篇三大部分共計(jì)八個(gè)章節(jié)。背景篇中，