本書緊緊圍繞全球價值鏈分工、技術(shù)進(jìn)步對工資差距的影響,從理論和實證兩個方面展開分析。在理論上,通過分析全球價值鏈分工、技術(shù)進(jìn)步的不同效應(yīng),以及全球價值鏈分工、技術(shù)進(jìn)步對工資差距的作用途徑,發(fā)現(xiàn)其通過中間品外包、商品價格、技術(shù)轉(zhuǎn)移(模仿)及技術(shù)創(chuàng)新、政府和市場主體等不同途徑影響工資差距;同時,通過構(gòu)建行業(yè)、地區(qū)、性別等層

本書從人力資源管理概述出發(fā)，結(jié)合人力資源規(guī)劃的內(nèi)容介紹，對招聘概述、員工培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬管理等方面的內(nèi)容進(jìn)行研究與討論，最后探討了勞動關(guān)系管理的內(nèi)容。

本書共六章，內(nèi)容包括：人力資源管理基礎(chǔ)理論、人力資源規(guī)劃、員工招聘管理、員工培訓(xùn)管理、員工績效管理、員工薪酬管理。

本書分為人才體制機制改革與政策創(chuàng)新、人才隊伍建設(shè)、人事制度改革、收入分配與勞動關(guān)系、就業(yè)與創(chuàng)業(yè)、人力資源服務(wù)與市場六部分，收錄了《G20創(chuàng)新型人才發(fā)展比較及中國的人才戰(zhàn)略》《科技特派員政策擴散模式及機制探析》《面向2035年我國青年科技人才發(fā)展機制研究》等文章。

本書分為理論篇、政策篇、案例篇三部分。理論篇，內(nèi)容包括：國家對創(chuàng)業(yè)的總體部署、大力開展“雙創(chuàng)”工作、全程創(chuàng)業(yè)服務(wù)；政策篇，內(nèi)容包括：創(chuàng)業(yè)補貼政策、創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款政策、稅收減免政策、濟南市大學(xué)生創(chuàng)業(yè)孵化中心申請入駐政策、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)服務(wù)站獎補政策；案例篇共包含14個創(chuàng)業(yè)案例。

人力資源藍(lán)皮書聚焦中國人力資源發(fā)展重點領(lǐng)域，關(guān)注中國人力資源發(fā)展?fàn)顩r和未來走勢，力圖為政府決策和相關(guān)研究提供借鑒和參考�！吨袊�人力資源發(fā)展報告（2021）》從人力資源、人才工作、公共部門人事管理、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、收入分配、勞動關(guān)系、社會保險、人力資源服務(wù)業(yè)等方面總結(jié)了一年來中國人力資源發(fā)展的基本狀況和特點，梳理了當(dāng)前人力資源

本書理論上的意義在于彌補雙創(chuàng)理論研究方面的空白，在充分把握中國雙創(chuàng)前沿的基礎(chǔ)上，系統(tǒng)性總結(jié)歸納中國雙創(chuàng)經(jīng)驗與模式�；�于聯(lián)合國對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的三元評價體系，構(gòu)建中國雙創(chuàng)指數(shù)，形成引領(lǐng)雙創(chuàng)學(xué)術(shù)研究的風(fēng)向標(biāo)，打造雙創(chuàng)理論研究方面的指數(shù)品牌。實踐意義在于緊緊把握中國雙創(chuàng)實踐最前沿，傳遞雙創(chuàng)發(fā)展動態(tài)，評價雙創(chuàng)實踐績效，研判雙創(chuàng)發(fā)展方

本書共十三章，內(nèi)容包括：人力資源管理導(dǎo)論、人力資源戰(zhàn)略、人力資源規(guī)劃、人力資源會計、工作分析、員工招聘管理、員工培訓(xùn)管理、績效考核與績效管理、薪酬管理、職業(yè)生涯管理、員工保障管理、勞動關(guān)系、人力資源管理信息系統(tǒng)。

人力資本與環(huán)境質(zhì)量的關(guān)系

【通用信息】 書名：粵創(chuàng)新動力廣東眾創(chuàng)杯創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽五年集錦 書號：ISBN978-7-5491-2290-5 定價：68.00元 編者：廣東省人力資源和社會保障廳 版次：1版1次 出版日期：2020年12月 印次：1 印刷時間：2020年12月 裝幀：平裝 頁數(shù)：228 字?jǐn)?shù)：168千字 中圖分類號：第226447號