本書圍繞日本的年金制度展開討論，由年金制度概論、日本國民年金、日本厚生年金、日本企業(yè)年金、年金受給付權、年金業(yè)務治理、年金投資論、國外各類的年金制度、中日年金制度的比較、日本年金制度今后的發(fā)展等內容組成。

本書由中國人事科學研究院組織編撰，國內著名高校、人力資源服務機構、行業(yè)協會等參與編寫。本書以國家統(tǒng)計數據、行業(yè)協會以及人力資源服務機構所積累數據為基礎，全面反映當前人力資源市場信息分析的特點，對2018年度我國人力資源市場的供求、匹配、流動、薪酬等狀況進行全面分析，深入刻畫2018年人力資源市場的突出特點，力圖為政府部

本書以雇主視角為切入點，充分立足中國國情和企業(yè)的人力資源與勞動關系管理實踐，全面梳理了集體協商與集體談判中存在的問題與難點，對集體協商與集體談判的內容、程序，開展集體協商的策略技巧、面臨的形勢與任務等進行了深入的闡述和解答，并收錄了與集體協商相關的法律法規(guī)政策以及集體合同文本，是指導廣大企業(yè)開展集體協商工作的重要用書。

過去幾十年，在心理、管理等領域的理論研究中，對主觀幸福感、職業(yè)生涯等心理現象的研究長盛不衰，*近以來，對教師的職業(yè)幸福感研究開始興起。隨著二胎時代的到來，員工將會面臨更多的工作-家庭沖突，他們的職業(yè)幸福感面臨著新問題，職工的職業(yè)幸福*終提高全社會福祉。職業(yè)幸福感方面的研究并未考慮沉默行為的影響。并且，絕大部分研究是以橫

人力資源強國評價指標和實踐路徑研究，通過指標體系的構建，建立科學測量人力資源發(fā)展水平的多尺度、嚴密完整的綜合評價模型，進而將在宏觀、中觀和微觀的不同層面，分析人力資源與經濟、教育及社會的互動關系的影響,探索教育、經濟、社會協調發(fā)展的人力資源強國的實踐路徑，從理論和實踐上解決這些問題,將在促進人力資源強國建設、決策科學化

人力資源是知識經濟時代的首要資源。人力資源不僅是一門專業(yè)更是一門藝術，全書以通俗易懂的方式，闡述了完整而全面的人力資源管理的基本概念和技術方法。本書在人力資源規(guī)劃、員工招聘管理、員工面試與篩選、員工錄用管理、員工績效管理、員工薪酬管理、員工培訓、管理員工晉升與離職管理、勞動合同管理、員工檔案管理等方面為人力資源管理方面

大數據、人工智能和物聯網等已不再是人力資源管理的未來設想，而是現實的應用工具，作為人力資源管理者和人力資源分析人員，你不僅要接受它，更要熟練掌握它！ 《HR的分析力人力資源數據分析實踐指南》汲取了全球范圍內人力資源分析領域的領軍者從豐富的實踐中得出的真知灼見，為構建人力資源分析體系，實現人力資源分析的價值提供了一個框架

《人力資源管理實戰(zhàn)進階招聘培訓績效考核薪酬管理與風險防控》采用情景對話＋技能學習＋案例展示＋案例分析四位一體的寫作方式，通過8章專題內容、80多個企業(yè)真實案例、130多個情景對話、170多張圖片，幫助讀者由淺入深地學習人力資源管理從招聘、入職管理、培訓，到績效考核、薪酬管理、離職管理等一系列工作流程�！度肆�資源管理實戰(zhàn)

本書是在北京大學政府管理學院本科生《組織設計與工作分析》課程多年教學實踐基礎上，由北京大學人力資源開發(fā)與管理研究中心與企業(yè)相關專家人員編寫而成，主要內容包括組織設計理論與方法、工作分析的方法與技術、組織設計與工作分析的實踐案例與操作流程說明等內容。在編寫過程中，廣泛吸取了作者長期研究的相關成果、國內外同行的相關研究成果

本書從整體、專題、綜合等角度，回顧、梳理了一年來中國人力資源、人才工作、公共部門人事制度、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保障、人力資源服務業(yè)等方面改革和發(fā)展的新動向，力圖為相關研究提供借鑒，為政府決策提供參考。