本書立足于探討“綠色”概念(綠色就業(yè)、綠色經濟、綠色發(fā)展)與可持續(xù)發(fā)展間的關系，主要研究了創(chuàng)造綠色就業(yè)能在多大程度上推動整體經濟發(fā)展而非創(chuàng)造精英就業(yè)和導致漂綠行為。為此，本書提出了綠色就業(yè)、綠色經濟、綠色發(fā)展和綠色政策的概念框架，構建了綠色經濟促進就業(yè)的指標體系，分層次、多角度探討綠色經濟對就業(yè)的促進作用，提出綠色經濟

HR在人力資源管理實務中遇到疑難問題時，往往很難找到解決問題的具體方案�！度肆�資源管理工作手記》以解決問題為導向，針對人力資源管理的實務問題，總結了150多類高頻難題，列出了600多個具體問題，并根據這些問題梳理了1500多個核心知識點，讀者可在書中“對癥下藥”，快速找到解決問題的答案。 《人力資源管理工作手記》在對疑

本教材分為三大部分，即導論、專業(yè)案例篇和綜合案例篇。專業(yè)案例篇包括管理學篇、企業(yè)戰(zhàn)略管理篇、運營管理篇、人力資源管理篇、質量管理篇、市場營銷篇、財務管理篇、公司治理篇和創(chuàng)業(yè)管理篇。綜合案例篇包括十個案例，主要選擇粵港澳地區(qū)的企業(yè)為例進行編寫。教材主要以案例的形式呈現(xiàn)，以選擇本土案例、近三年案例為主，小案例和大案例相結合

本書基于以“經驗觀察--機制研究--政策優(yōu)化”的研究路徑,通過不同職業(yè)人群的工作現(xiàn)狀和退休意愿調查與數據分析,以及國內外延遲退休年齡政策實踐進行總結與梳理,探究了退休年齡的決定機制和延遲退休年齡的決策過程,并從多學科視角探索延遲退休年齡政策實施后產生的各種社會經濟影響,研究分析了漸進式延遲退休年齡政策對養(yǎng)老金積累、收入

勞動關系協(xié)調員（四級）

本教材再版，堅持從人力資源管理經典理論出發(fā)，從戰(zhàn)略導向的人力資源規(guī)劃開始，為企業(yè)的人力資源管理打下基礎；在此基礎上通過工作分析，了解企業(yè)所需員工的基本素質；招聘符合價值觀、崗位要求的員工，并進行有效的人力資源培訓與開發(fā)。薪酬管理是人力資源管理的重要內容，需要科學設計，發(fā)揮好激勵和保障作用；員工所做貢獻需要通過必要的績效

本書立足于當前企*單位人力資源管理的現(xiàn)實需要，總結了各種人力資源開發(fā)和管理的方式、方法，研究并分析了可實施的薪酬績效管理方案。全書邏輯清晰、層次分明、知識結構完整，可以滿足廣大人力資源管理實踐工作者的實際需要，對于廣大公共管理專業(yè)的師生與研究人力資源管理的專業(yè)人士和愛好者來說具有較高的參考價值。

本書由中國人事科學研究院組織編撰，國內著名高校、人力資源服務機構、行業(yè)協(xié)會等參與編寫。本書以國家統(tǒng)計局、科研院所、行業(yè)協(xié)會以及人力資源服務機構所積累數據為基礎，對我國人力資源市場的供求、匹配、流動、薪酬及人力資源服務等狀況進行全面分析，力圖為政府部門的科學決策、勞動者的求職擇業(yè)、用人單位的人力資源管理及人力資源服務機構

我國經濟已由高速增長階段向高質量發(fā)展階段轉變，要在高質量發(fā)展背景下提升勞動者綜合素質，就要在準確理解新發(fā)展理念的基礎上，明確目前勞動者隊伍建設情況與高質量發(fā)展要求之間的差距，充分借鑒國內外勞動者素質提升經驗，通過政府政策與市場調節(jié)的有效結合，系統(tǒng)提升勞動者素質。本書以人力資本理論為基礎，圍繞人的能力這一核心要素，考察影

本書以湖北省勞動力狀態(tài)受影響因素為研究主題，對勞動力結構中的一些主要子系統(tǒng)進行了定量計量研究，具體對湖北省農村勞動力的狀態(tài)、湖北省勞動力的質量狀態(tài)，湖北省老年人口狀態(tài)，湖北省大學生就業(yè)狀態(tài)，湖北省現(xiàn)代服務業(yè)勞動力狀態(tài)，湖北省現(xiàn)代制造業(yè)勞動力狀態(tài)，湖北省勞動力結構狀態(tài)等勞動力子系統(tǒng)中就業(yè)的因素影響問題進行了研究，并基于研