本書通過對企業(yè)HR管理的“體系化+職業(yè)化”這兩部分內容的講解，把規(guī)范的外資企業(yè)人力資源十大模塊的理念、程序、工具、方法和模版進行了總結和分析，并專門為中小企業(yè)做了針對性的提煉和補充。書中內容既包括具體的工作方法，也包括整體方案的設計及配套的表格工具，為中小企業(yè)管理者在操作過程中“拿來即用”或“稍改即用”提供了范例和模版

本書內容為中國政府承認與批準加入的國際勞工公約，共24件；已廢止人力資源社會保障法律、行政法規(guī)、規(guī)章、地方性法規(guī)、政策性文件及相關法規(guī)目錄附后，共4146件。

本書是為提高人力資源管理專業(yè)學生的英語能力而編寫的教材，包括以下主題：人力資源管理、工作分析、人力資源規(guī)劃、招聘、員工配置、培訓需求分析、績效管理、薪酬管理、激勵勞動關系管理。 本書共有十個單元，每單元由以下幾部分組成：課文——本單元所涉主題的基本理論、主要領域、常用方法；單詞——課文中出現(xiàn)的新詞，讀者由此可以積累專業(yè)

大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新成為國家戰(zhàn)略之后，全國范圍內掀起了一股創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的熱潮。但是以現(xiàn)在的創(chuàng)業(yè)教育模式，無法大規(guī)模產(chǎn)生創(chuàng)業(yè)團隊。我們需要創(chuàng)新地對接產(chǎn)業(yè)資源，可裂變式產(chǎn)生創(chuàng)業(yè)團隊的教育模式。移動互聯(lián)網(wǎng)時代的云服務、大數(shù)據(jù)、社群等新技術，精益創(chuàng)業(yè)、商業(yè)畫布等新的管理方式正是解決如何對接產(chǎn)業(yè)資源、如何讓創(chuàng)業(yè)團隊裂變的有力工具。 本

本書對勞資沖突管理的新路徑進行了探索性的研究，并從勞資關系視角就沖突管理、心理授權和政治技能三個要素如何影響員工創(chuàng)新行為進行了多角度分析。其研究特色在于：一是對中國情境下的勞資沖突管理進行了探討；二是將心理授權引入到勞資沖突管理方式對員工創(chuàng)新行為的作用機制中；三是將政治技能引入勞資關系和創(chuàng)新行為研究領域。本書的研究豐富

《人力資源管理（第二版）：理論.技能.案例.實訓》依據(jù)《國務院關于印發(fā)國家教育事業(yè)發(fā)展“十三五”規(guī)劃的通知》以及高等院校應用技能型人才培養(yǎng)目標和培養(yǎng)模式的要求，依照“原理先行、實務跟進、案例同步、實訓到位”的原則，結合“以能力為本位，以就業(yè)為導向”的思想和理念，在注重培養(yǎng)學生人力資源管理業(yè)務實踐應用能力的同時，結合新政

《匠人精神：精益創(chuàng)業(yè)，制勝未來》針對當下絕大多數(shù)創(chuàng)業(yè)者都處在迷茫、盲目的狀態(tài)，以對“匠人精神”的全新解讀來指引創(chuàng)業(yè)者走出一條獨屬于自己的成功之路�！督橙司�神：精益創(chuàng)業(yè)，制勝未來》希望能夠為那些即將創(chuàng)業(yè)或已經(jīng)創(chuàng)業(yè)的人們帶來完全不同的創(chuàng)業(yè)指導。不是每一個匠人都會成為成功企業(yè)家，但每一個成功企業(yè)家都應有“匠人精神”。同樣，不

在現(xiàn)代社會的發(fā)展中，人力資源越來越重要，已經(jīng)成為企業(yè)獲取可持續(xù)競爭優(yōu)勢的關鍵所在�！度肆�資源管理》將理論講授、案例分析、實踐操作與思考練習有機結合，以讀者為中心，注重實踐能力培養(yǎng)。通過《人力資源管理》的學習，力求使讀者能從理論上掌握人力資源管理的邏輯結構，從實踐中把握人力資源管理的操作要領。《人力資源管理》適合作為高等

《麥肯錫教你做人力資源管理》主要為廣大急需改變粗放型管理模式的中小企業(yè)以及準備向跨國公司轉型的大企業(yè)而作。書中不僅講述了具有麥肯錫特色的人力資源管理理念，還針對客戶（企業(yè)）流于形式的員工培訓問題、讓人頭痛的員工管理問題、以及迫切的團隊效能提升問題等人力資源管理難點提出了相應的對策。

中國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽是由科技部、財政部、教育部和中華全國工商業(yè)聯(lián)合會共同指導舉辦的一項以"科技創(chuàng)新，成就大業(yè)"為主題的全國性創(chuàng)業(yè)比賽。大賽已成功舉辦四屆，是由科技部、財政部、教育部和全國工商聯(lián)共同指導舉辦的國內規(guī)格高的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)賽事。大賽秉承"政府主導、公益支持、市場機制"的模式，既有效發(fā)揮了政府的統(tǒng)籌引導能力，又大化聚合