本書全面展示了胡海平三十余年在職場的創(chuàng)新及創(chuàng)業(yè)故事。胡海平出身貧寒，白手起家，憑借敏銳的商業(yè)意識和實戰(zhàn)錘煉的商業(yè)操盤功底，從一個寒門學子成長為操盤千億的集團總裁，其視野、思維、敬業(yè)精神，都值得我們學習借鑒。本書中創(chuàng)新型商業(yè)模式的運作、創(chuàng)新型管理的運用、創(chuàng)新型文化的推廣，能讓讀者深入了解胡海平的創(chuàng)業(yè)風采和企業(yè)成長歷程；弘

中國開放進程中貿(mào)易發(fā)展與就業(yè)關(guān)系是一個令人著迷的研究主題。本書研究了中國二元勞動力市場演進過程中，勞動力市場就業(yè)配置對我國出口貿(mào)易發(fā)展的影響，以及出口貿(mào)易發(fā)展對勞動力就業(yè)規(guī)模、結(jié)構(gòu)和勞動力工資產(chǎn)生的相應(yīng)效應(yīng)。中國貿(mào)易發(fā)展與就業(yè)之間存在相互促進的內(nèi)生關(guān)系，勞動力市場演進過程中就業(yè)配置機制的變化和效率的提升是推動貿(mào)易發(fā)展的

本書是國際勞工組織有關(guān)就業(yè)和經(jīng)濟的旗艦?zāi)甓葓蟾��！妒澜缇蜆I(yè)和社會展望》（WorldEmploymentandSocialOutlook），由國際勞工組織編寫，每年出版主報告和趨勢兩本。報告主要涉及與就業(yè)和發(fā)展相關(guān)的問題，其中趨勢主要是對未來短期、中長期全球經(jīng)濟發(fā)展與就業(yè)形勢進行預測和展望，主報告則是對當前全球就業(yè)形勢、

老齡化背景下年長與年輕勞動力的就業(yè)關(guān)系是勞動力市場二元結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變過程中的新命題。統(tǒng)籌促進年長與年輕勞動力就業(yè)是老齡化背景下提高人力資源利用率的突出問題。本書通過對生命周期視角下的勞動力供應(yīng)鏈進行分析，探究老齡化背景下年長與年輕勞動力的就業(yè)與人力資本投資特征。在此基礎(chǔ)上，從微觀和宏觀兩個層面分析年長與年輕勞動力相互影響的人

本書是一本學術(shù)專著，是對羅斯福新政時期美國勞資關(guān)系的研究，本書以勞資關(guān)系為切入點，以羅斯福新政時期美國政府實施的勞資政策為主線，運用多種研究方法，以馬克思主義國家理論以及社會調(diào)控理論為指導，多方面、多角度地探討這一時期美國勞資關(guān)系在新的勞資政策下的變化與發(fā)展，力求做到史論結(jié)合，全面系統(tǒng)。勞資政策在羅斯福新政中占有不可忽

一直以來我們可能誤解了創(chuàng)業(yè)這件事，也被高風險帶來高收益的“常識”所誤導。創(chuàng)業(yè)不是一勝九敗，也不是長期在焦慮中度過，創(chuàng)業(yè)可以先勝而后戰(zhàn)，輕松而愉快。其實，成功的企業(yè)家都有一個共同的特點，不斷降低風險，抓住非對稱交易的機會，撬動財富杠桿。 5年間，樊登讀書裂變出10多家公司，全球3000多家分會，會員超1600萬，過程中

本書與中國的人力資源管理實踐相結(jié)合，圍繞人力資源管理的重點內(nèi)容，闡述了人力資源管理實施的指導思想、設(shè)計流程和主要方法等內(nèi)容。

本書是為管理學門類各專業(yè)研究生編寫的，自2013年出版發(fā)行第二版以來，已逾5年。本書根據(jù)企業(yè)管理理論和實踐的變化，聯(lián)合十余所高校的人力資源管理專業(yè)老師，共同對該書進行重新編寫，全面更新，努力使之成為我國有代表性的人力資源管理教材。本書的主要內(nèi)容包括：人力資源管理概述、人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃、職位分析、員工招聘、培訓與發(fā)展、

本書選取義烏國際創(chuàng)客為研究對象，通過文獻查閱法，收集國際創(chuàng)客的相關(guān)理論知識及成功案例；通過訪談及問卷調(diào)查，了解公眾對國際創(chuàng)客的認識及存在的誤區(qū)；通過實地考察，了解義烏國際創(chuàng)客成長和發(fā)展；通過編寫讀本，普及創(chuàng)客知識，提高公眾的創(chuàng)新和創(chuàng)觀念，提升公眾的創(chuàng)新和創(chuàng)意能力，推動政府對創(chuàng)客的政策扶持，加快對國際創(chuàng)客人才的培養(yǎng)。

本書構(gòu)建了開放經(jīng)濟下異質(zhì)性企業(yè)出口模型，這是靜態(tài)模型。在同質(zhì)性國家條件下，得到兩個重要命題：一國企業(yè)人力資本越高，市場中存活企業(yè)平均生產(chǎn)率越高，該國企業(yè)出口競爭力越高（命題4）；一國越注重孩子數(shù)，該國市場中存活企業(yè)的平均生產(chǎn)率和出口競爭力越低，一國越注重孩子教育，撫養(yǎng)孩子的時間成本越高，或女性工資相對男性工資越高，該國