改革開放在我國已經(jīng)走過40年光輝歷程。在這狂飆突進(jìn)的40年里，出現(xiàn)過五次創(chuàng)業(yè)浪潮，涌現(xiàn)出無數(shù)個(gè)優(yōu)秀的民間創(chuàng)業(yè)范本，也經(jīng)歷過無數(shù)次令人遺憾的失敗。作為這一偉大歷程的親歷者、見證者、參與者和分享者，作者以一個(gè)中國投資銀行家的職業(yè)眼光，在書中回顧了40年來親歷和所見所聞的創(chuàng)業(yè)史，將多年總結(jié)的寶貴創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)獻(xiàn)給今天投身大眾創(chuàng)業(yè)，

本書精選了《中歐商業(yè)評(píng)論》雜志近年來所刊發(fā)的經(jīng)典案例故事，通過*手的采訪，復(fù)盤了創(chuàng)業(yè)者的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。其中既有引領(lǐng)潮流、不走尋常路的商業(yè)新生代；也有借助互聯(lián)網(wǎng)和風(fēng)險(xiǎn)投資的力量，重新升級(jí)轉(zhuǎn)型、煥發(fā)新生的傳統(tǒng)行業(yè)企業(yè)；更有一些企業(yè)通過不斷地轉(zhuǎn)型，不斷地尋找自身的角色和定位，成為這個(gè)時(shí)代令人矚目的行業(yè)標(biāo)桿。這些案例故事重現(xiàn)了創(chuàng)

《就業(yè)論》共四卷本，是一部系統(tǒng)地闡述凱恩斯《就業(yè)、利息和貨幣通論》的理論著作，本書是《就業(yè)論》的*卷《就業(yè)理論體系與分析方法》。政治經(jīng)濟(jì)學(xué)的思想起源和經(jīng)濟(jì)學(xué)的發(fā)展歷程表明，就業(yè)理論的思想體系是一脈相承的經(jīng)濟(jì)學(xué)體系。凱恩斯基于亞當(dāng)·斯密等經(jīng)濟(jì)學(xué)家的道德哲學(xué)和政治哲學(xué)思想，以及供需均衡的一般理論，提出了一般就

人力資源行業(yè)存在一個(gè)普遍的問題就是，大多人力資源實(shí)踐基本都是從技術(shù)的角度直接解決問題，缺乏長期考量。這導(dǎo)致很多人力資源的管理者被問到一些具體問題時(shí)，依然會(huì)感到迷茫。 《重新理解人力資源》一書作者結(jié)合自己30多年的人力資源管理實(shí)踐，重新梳理了人力資源管理理念層面的問題，幫助讀者了解投行先進(jìn)的人力資源管理理念，并探討了將

本書從勞動(dòng)關(guān)系的視角分析和解釋人力資源管理活動(dòng)，力圖澄清用工實(shí)踐中的一些爭議和誤解，以抽絲剝繭、層層推進(jìn)的方式幫助從業(yè)者理解條文，加深認(rèn)識(shí)。同時(shí)，融入作者十余年的思考和感悟，匯入了管理實(shí)踐中的操作辦法，結(jié)合了大量的一線工作中的鮮活案例，為讀者提供了不可多得的規(guī)范管理、依法維權(quán)的思路與途徑、經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)。

本書是對(duì)中國改革開放40年人力資源管理領(lǐng)域?qū)W術(shù)研究的回顧與總結(jié)。采用文獻(xiàn)分析的方法，以中國知網(wǎng)提供的中文文獻(xiàn)數(shù)據(jù)庫為文獻(xiàn)來源，以歷史和文化的雙重視角梳理40年來中國人力資源管理研究狀況。歷史視角以年代為主線對(duì)人力資源管理領(lǐng)域各模塊獨(dú)特概念的研究進(jìn)行描述，剖析這些概念和改革開放40年進(jìn)程的聯(lián)系；文化視角分析40年來中國人

凱恩斯經(jīng)濟(jì)學(xué)的正統(tǒng)地位在20世紀(jì)60年代后期走向了終結(jié)。而在之后的宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)爭論中，一個(gè)非常棘手的問題是許多新思想都無法對(duì)失業(yè)，特別是其周期性變化特征加以解釋，大多數(shù)模型都將供給與需求相等定義為均衡，這在解釋非自愿失業(yè)現(xiàn)象時(shí)遇到了困難：如果勞動(dòng)力市場均衡同樣意味著供求相等，那么將不會(huì)存在非自愿失業(yè)。勞動(dòng)力市場的效率工資

為什么人人都要有創(chuàng)業(yè)者精神？因?yàn)槲覀兩�活在一個(gè)充滿變化與不確定的時(shí)期。我們的經(jīng)濟(jì)、我們的公司、我們的工作已經(jīng)不再穩(wěn)定和富有保障，只有改變才是永恒的。 如何能夠在危機(jī)中永立潮頭？創(chuàng)業(yè)者精神已經(jīng)被看作21世紀(jì)值得信任的問題解決方法。我們每一個(gè)人都需要?jiǎng)?chuàng)業(yè)者精神，我們每一個(gè)人都需要像一個(gè)創(chuàng)業(yè)者來行動(dòng)和思考，我們每一個(gè)人都要

德魯克在《養(yǎng)老金革命》中進(jìn)行了種種大膽的預(yù)測，并且預(yù)言：美國人壽命的延長將引發(fā)一個(gè)重要的醫(yī)療保健問題；養(yǎng)老金和社會(huì)保險(xiǎn)將成為美國經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的核心問題；美國勞動(dòng)者的退休年齡必然會(huì)推遲；總的來看，中產(chǎn)階級(jí)問題和老年人的價(jià)值觀將日益主導(dǎo)美國社會(huì)的政治生活。雖然本書初版的讀者覺得德魯克的這些結(jié)論難以接受，但是，德魯克的著述證明

本書共10章，主要內(nèi)容包括：人力資源規(guī)劃：組織設(shè)計(jì)與工作分析；選人錄用：掌握招聘渠道與測評(píng)；培訓(xùn)開發(fā)：企業(yè)與人才發(fā)展的關(guān)鍵；績效考核：制定員工績效考核體系；薪酬福利：設(shè)計(jì)員工薪酬晉升體系；勞動(dòng)關(guān)系：處理勞動(dòng)關(guān)系規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)；員工管理：調(diào)動(dòng)、激勵(lì)和抱怨管理；五險(xiǎn)一金：掌握社會(huì)保險(xiǎn)辦理流程；查漏補(bǔ)缺：全國建立企業(yè)規(guī)章制度；表單