本教材包括人力資源管理概述、戰(zhàn)略人力資源管理、工作分析與設(shè)計(jì)、人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、職業(yè)生涯管理、績效評估與管理、薪酬管理、福利、勞動(dòng)關(guān)系、安全與健康、全球企業(yè)的人力資源管理等內(nèi)容。本教材力爭做到：一是盡量反映人力資源管理理論與學(xué)科發(fā)展的新趨勢，具有一定的理論前瞻性；二是理論聯(lián)系實(shí)際，將理論和實(shí)踐有機(jī)結(jié)合起來，在教

本書以前人的研究為基礎(chǔ)，以創(chuàng)業(yè)扶持政策的基本概念和范疇為邏輯起點(diǎn)，依托創(chuàng)業(yè)基本理論和政策科學(xué)的理論基礎(chǔ)，分析了廣西創(chuàng)業(yè)扶持政策的現(xiàn)狀與存在的問題，借鑒國內(nèi)較為發(fā)達(dá)地區(qū)的北京、溫州、深圳等地的創(chuàng)業(yè)扶持模式和創(chuàng)業(yè)政策，對廣西創(chuàng)業(yè)政策展開詳細(xì)的探索，力求在創(chuàng)業(yè)政策機(jī)制、政策體系、創(chuàng)業(yè)文化教育、創(chuàng)業(yè)特色方向、融資模式、創(chuàng)業(yè)服務(wù)

《創(chuàng)業(yè)雖艱，敢為人先：來自創(chuàng)業(yè)一線的創(chuàng)業(yè)管理案例集》中所包含的案例分為五個(gè)主題，即創(chuàng)業(yè)行為、創(chuàng)業(yè)規(guī)劃、創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)、創(chuàng)業(yè)環(huán)境和教學(xué)手冊示例。除創(chuàng)業(yè)環(huán)境的案例以外，其他案例都是在實(shí)地考察訪問獲得基礎(chǔ)資料后經(jīng)過總結(jié)獲得的。這本書中的案例，可以廣泛地應(yīng)用于大學(xué)本科創(chuàng)業(yè)管理、市場營銷類的教學(xué)中，也可以用于初創(chuàng)企業(yè)的相關(guān)培訓(xùn)中。這一

《中國勞動(dòng)關(guān)系學(xué)40年（1978—2018）》由國內(nèi)一批勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域優(yōu)秀的中青年學(xué)者編寫而成。以時(shí)間發(fā)展為邏輯線索，梳理了改革開放40年來不同發(fā)展時(shí)期的研究成果。內(nèi)容聚焦到三大主題的研究成果，即勞動(dòng)關(guān)系主體、勞動(dòng)關(guān)系制度與微觀企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系研究。全書以中國勞動(dòng)關(guān)系市場化和中國勞工政策的發(fā)展歷程為背景，綜述和提煉了中

均勻試驗(yàn)設(shè)計(jì)的理論和應(yīng)用（英文版）

自《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》出臺(tái)以來，我國政府較以往更加重視工會(huì)建設(shè)，尤其重視勞動(dòng)者權(quán)利監(jiān)督執(zhí)行和保護(hù)方面；加之近年來國家推行以工會(huì)為主體的工資集體協(xié)商制度，更加強(qiáng)了工會(huì)的勞動(dòng)力市場效應(yīng)，工會(huì)的經(jīng)濟(jì)功能逐漸由隱性向顯性過渡。當(dāng)前中國工會(huì)對工資影響的實(shí)證研究還不多見，且主要從平均工資角度研究工會(huì)是否帶來工資溢價(jià)問題，尚

發(fā)軔于上世紀(jì)80年代的《當(dāng)代經(jīng)濟(jì)學(xué)系列叢書》是中國現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)史上的一座里程碑。林毅夫、樊綱、易綱、張軍等當(dāng)今中國經(jīng)濟(jì)學(xué)界的主力和領(lǐng)軍人物，都是叢書的早年作者，正是叢書提供了他們*初的學(xué)術(shù)成長平臺(tái)。2014年度格致出版社對叢書再作大規(guī)模整理和改版工作。袁志剛著的《失業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)》即為此次舊籍新版品種之一。本書對宏觀經(jīng)濟(jì)中的根

本教材從企業(yè)人力資源管理師技能鑒定角度出發(fā)，以提升企業(yè)人力資源管理工作者及致力于人力資源管理工作人員的人力資源管理知識(shí)及技能，全書參照國家人力資源社會(huì)保障局關(guān)于企業(yè)人力資源工作者能力提升要求，分設(shè)人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)、人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬管理以及勞動(dòng)關(guān)系管理共七個(gè)章節(jié)內(nèi)容，聚焦于實(shí)務(wù)，集

《個(gè)人養(yǎng)老金：理論基礎(chǔ)、國際經(jīng)驗(yàn)與中國探索》由六個(gè)篇章構(gòu)成，具體包括基礎(chǔ)篇、探索篇、投資篇、產(chǎn)品篇、專題篇、借鑒篇�；�礎(chǔ)篇介紹我國老齡化和養(yǎng)老金制度現(xiàn)狀等知識(shí)，提出我國發(fā)展第三支柱個(gè)人養(yǎng)老金賬戶制度的宏觀背景；探索篇介紹基金行業(yè)在第三支柱制度設(shè)計(jì)和業(yè)務(wù)落地上的探索與思考；投資篇介紹并總結(jié)了在養(yǎng)老金投資過程中應(yīng)當(dāng)堅(jiān)守的長

《就業(yè)促進(jìn)政策評估與組合優(yōu)化問題研究》為國家社科基金項(xiàng)目“微觀質(zhì)量評估導(dǎo)向下的就業(yè)促進(jìn)政策組合優(yōu)化問題研究”報(bào)告基礎(chǔ)上修改完善而成，該項(xiàng)目主持人同時(shí)享受了國家留學(xué)基金委資助赴英國蘭卡斯特大學(xué)管理學(xué)院開展相關(guān)研究，目前積極就業(yè)政策評估是世界各國研究熱點(diǎn)，我國各級政府目前都在嘗試著對對積極就業(yè)政策進(jìn)行評估，《就業(yè)促進(jìn)政策評