《京津冀跨區(qū)域勞動(dòng)力流動(dòng)現(xiàn)狀與對策研究》主要內(nèi)容包括京津冀區(qū)域勞動(dòng)力流動(dòng)相關(guān)研究、勞動(dòng)力流動(dòng)相關(guān)基礎(chǔ)理論、京津冀勞動(dòng)力流動(dòng)實(shí)證研究、京津冀勞動(dòng)力流動(dòng)管理政策環(huán)境分析、京津冀勞動(dòng)力流動(dòng)趨勢與對策分析等。適合相關(guān)專業(yè)讀者閱讀。

本書是國際勞工組織有關(guān)就業(yè)和經(jīng)濟(jì)的旗艦?zāi)甓葓?bào)告，英文版于2017年10月發(fā)布。該報(bào)告指出，2017年全世界超過2億人沒有工作可做，比2016年增加了340萬人。全球中小企業(yè)的發(fā)展仍處于“停滯不前”狀態(tài)，而這一情況對發(fā)展中國家經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生的影響*大，因?yàn)樵谶@些國家，超過一半的就業(yè)人口為中小企業(yè)工作。報(bào)告稱，中小企業(yè)是全球經(jīng)濟(jì)

《創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基礎(chǔ)》通過理論知識與實(shí)踐訓(xùn)練的結(jié)合，既突出了創(chuàng)新性。又體現(xiàn)了實(shí)用性，以突出能力培養(yǎng)為導(dǎo)向，著力培養(yǎng)大學(xué)生的創(chuàng)業(yè)素質(zhì)和能力。本教材充分整合了教育部《創(chuàng)業(yè)基礎(chǔ)》大綱和創(chuàng)業(yè)實(shí)踐的要求，提煉形成創(chuàng)業(yè)精神與創(chuàng)業(yè)者、創(chuàng)業(yè)過程管理、商業(yè)模式設(shè)計(jì)、創(chuàng)業(yè)資源整合、企業(yè)創(chuàng)辦與經(jīng)營多項(xiàng)模塊，同時(shí)嵌入了翻轉(zhuǎn)課堂教學(xué)內(nèi)容和體系，力求知

本著聚焦影響草根開展雙創(chuàng)活動(dòng)的主要因素，在分析現(xiàn)有相關(guān)雙創(chuàng)評價(jià)指標(biāo)體系的基礎(chǔ)上，提出了促進(jìn)地區(qū)雙創(chuàng)活動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的評價(jià)指標(biāo)體系雙創(chuàng)活躍度、雙創(chuàng)融合度、雙創(chuàng)貢獻(xiàn)度、雙創(chuàng)綠色低碳程度、雙創(chuàng)文化氛圍濃度、雙創(chuàng)公共政策支持強(qiáng)度等6個(gè)一級指標(biāo)、18個(gè)二級指標(biāo)、67個(gè)三級指標(biāo)，通過收集河南省2015-2017年的雙創(chuàng)相關(guān)數(shù)據(jù)和資料

以工作過程為向?qū)�，采用工作流程基礎(chǔ)理論實(shí)訓(xùn)演練案例分析的結(jié)構(gòu)，內(nèi)容涵蓋人力資源管理專業(yè)崗位需要掌握的主要知識和技能；兼具流程化、情景化、模塊化和本土化的特點(diǎn)，基于人力資源管理工作流程構(gòu)筑整體實(shí)訓(xùn)操作流程，實(shí)訓(xùn)模塊的案例設(shè)計(jì)內(nèi)容融入了本土化的教學(xué)案例。

本次修訂有以下幾個(gè)特點(diǎn)： *，繼承了第二版教材的精華并有所發(fā)展。本次修訂是在第二版教材的基礎(chǔ)上進(jìn)行的。鑒于本教材第二版體系比較合理，因此本次修訂沿用了第二版的體系，即組織運(yùn)作管理、獲得配置管理、能力開發(fā)管理、薪酬福利管理、員工關(guān)系管理，增加了導(dǎo)論和跨文化人力資源管理。 內(nèi)容上的變動(dòng)如下：一是充分吸收了近三年國內(nèi)外

《創(chuàng)業(yè)的機(jī)會識別及項(xiàng)目實(shí)施與管理》共分為七章，較為系統(tǒng)地對創(chuàng)業(yè)者應(yīng)該具備的基本素質(zhì)、創(chuàng)業(yè)機(jī)會的識別、創(chuàng)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的評估與管控、創(chuàng)業(yè)資源的整合與應(yīng)用、創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目的選擇與市場調(diào)查以及創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目的實(shí)施與管理等進(jìn)行了分析。

當(dāng)前，我國“雙創(chuàng)”發(fā)展正在向以技術(shù)創(chuàng)新為核心、生產(chǎn)領(lǐng)域創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)為重點(diǎn)的階段不斷演進(jìn)，“雙創(chuàng)”與產(chǎn)業(yè)升級融合發(fā)展趨勢明顯，呈現(xiàn)出一系列新趨勢、新特點(diǎn)。當(dāng)前，我國“雙創(chuàng)”發(fā)展正在向以技術(shù)創(chuàng)新為核心、生產(chǎn)領(lǐng)域創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)為重點(diǎn)的階段不斷演進(jìn)，“雙創(chuàng)”與產(chǎn)業(yè)升級融合發(fā)展趨勢明顯，呈現(xiàn)出一系列新趨勢、新特點(diǎn)。

人力資源是企業(yè)管理的核心與精髓，是企業(yè)制勝的關(guān)鍵因素。隨著人力資源管理功能日趨完善，企業(yè)的人力資源管理走上了轉(zhuǎn)型發(fā)展的道路，逐漸由以往的事務(wù)性管理向戰(zhàn)略性管理滲透，傳統(tǒng)的人事管理將逐漸淘汰，而戰(zhàn)略人力資源則能為企業(yè)發(fā)展增添無窮力量。戰(zhàn)略人力資源管理逐步形成，并有力推動(dòng)企業(yè)發(fā)展�！掇D(zhuǎn)型中的人力資源管理：創(chuàng)造成果與價(jià)值》闡

近年來，黨中央和國家領(lǐng)導(dǎo)人高度重視推進(jìn)精準(zhǔn)扶貧工作。而人力資源社會保障作為貼近老百姓的民生工作，在扶貧脫困的系統(tǒng)工程中發(fā)揮著重要作用。基于此，無論是從落實(shí)中央扶貧戰(zhàn)略部署的必要性，還是從解決現(xiàn)實(shí)問題的緊迫性來看，當(dāng)前開展人力資源社會保障精準(zhǔn)扶貧的相關(guān)研究具有較強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)意義。本書作者近幾年先后前往云南、貴州等十�。ㄊ�、自