當創(chuàng)業(yè)環(huán)境好的時候，風口之上，一切皆有可能；而當凜冬將至、風口不再、客戶不買單的時候，只有具備獨角獸思維、懂得為寒冬儲備能量的人，才能從眾多初創(chuàng)企業(yè)中脫穎而出，穿越寒冬！ 在這本書中，作者霍夫曼向我們展示了初創(chuàng)企業(yè)走向成功的秘訣。他詳述了公司要如何創(chuàng)造寶貴的價值；為什么某些商業(yè)模式注定成功，而某些注定與愿景背道

《全球化下的工人與勞動》展示了工人在不同地域和不同時期如何改變了他們的工作的方方面面。資本全球化日益深化下，通過社會變革中工人的角色轉(zhuǎn)變，來展示勞動者如何作為社會變革的重要力量而存在的。同時，本書給經(jīng)濟全球化下的勞動提供了多種角度的分析，將勞動者不僅僅看做是經(jīng)濟發(fā)展的貢獻者，并且也認為勞動者是通過勞動改變這些勞動關(guān)系形

本書結(jié)合了新理念、新方法和新技術(shù)，從商業(yè)環(huán)境、組織變化的角度出發(fā)，探討如何提升人力資源管理效率的方法。本書用多元的視角深入剖析了在變幻莫測的商業(yè)巨變前，人力資源管理的未來思維和工作方式即將發(fā)生的變化，以及人力資源管理極具前瞻性的理念和技術(shù)。通過探討人力資源行業(yè)的破局思維與前沿浪潮，迅速地洞悉潛在的變革因素，見證整個人力

書中將結(jié)合VUCA時代HR可能面對的難題，從員工關(guān)系到組織戰(zhàn)略，在HR管理工作涉及的板塊，盡力給出一些符合時代需求的實操指導。 本書共分為十個板塊，分別為：員工關(guān)系、招聘、培訓、薪酬、績效、企業(yè)文化、戰(zhàn)略、TDLD、組織、名企案例復盤。板塊順序與HR從業(yè)者從小白到專家所需要獲得的專業(yè)能力順序基本一致。 本書由三茅人

本書由三茅人力資源網(wǎng)主持編撰，書籍由三茅網(wǎng)組織平臺中最頂尖的專欄作家和牛人，分別撰寫最擅長領(lǐng)域板塊的內(nèi)容。 本書是針對HR的軟實力合集，比如職場生存技能，未來發(fā)展必備技能等。目標是為超級高級階段和想轉(zhuǎn)型的HR群體提供有針對性的，可復制的職業(yè)生涯發(fā)展方法，讓行業(yè)領(lǐng)頭HR帶著大家一起飛。 HR全流程

本書從勞動管理領(lǐng)域中的勞動信息不對稱與勞資力量不平衡為出發(fā)點，研究通過談判為基本手段來尋求勞動管理中的利益需求。語言是從勞動中并和勞動一起產(chǎn)生出來的，勞動談判就是利用語言為勞動服務。本書分為三大模塊，第一章與第二章介紹談判學的科學理論與談判者的必備素質(zhì)，第三章至第四章是個體勞動者管理中的勞動談判，第五章至第第十章是勞動

書稿較為全面地記錄了2018年度浙江人力資源社會保障工作基本概況和主要成就，反映了浙江人力資源社會保障事業(yè)的發(fā)展情況，內(nèi)容以文字和圖片展示浙江人力資源社會保障工作重要事件及重要活動，包括圖片資料、領(lǐng)導批示和講話、規(guī)范性文件、統(tǒng)計資料以及人力資源市場工資價位等。

本書為是上海市委宣傳部、上海市社聯(lián)和上海市人力資源和社會保障局聯(lián)合主辦的“東方講壇?創(chuàng)業(yè)生涯列講系講座精選6（2017—2018年度）。東方講壇?創(chuàng)業(yè)生涯系列講座活動已連續(xù)舉辦十年，成為東方講壇系列講座主要品牌之一，成為提升和培育海派文化的一個重要公共文化平臺。本書的主題是從職業(yè)生涯規(guī)劃、角色定位、職場人際關(guān)系處理等多

本書在寫作過程中，嚴格按照成人學習的一般要求，遵循以學生為主體的思路，根據(jù)學生的注意力曲線構(gòu)思了不同的教學活動，融入了各種方便實用的參與式教學方法，可以使教師在教學過程中充分調(diào)動學生參與課堂的積極性和主動性，提高教學效果，讓學生在親身經(jīng)歷過程中進行思考和提升，從而真正提高學生的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力。書中的教學設計都配備了若干套

改革開放40年來，為中國經(jīng)濟增長作出突出貢獻的農(nóng)民工群體已經(jīng)成為中國產(chǎn)業(yè)工人的主體。伴隨著農(nóng)民工規(guī)模的擴大，其在非農(nóng)職業(yè)分布上呈現(xiàn)出逐步多元化的趨勢，農(nóng)民工內(nèi)部也開始出現(xiàn)各種形式的工資差距。基于陜西省、甘肅省、北京市和蘇州市四地的農(nóng)民工一手調(diào)查數(shù)據(jù)，采用職業(yè)選擇模型、工作搜尋模型、工資差距分解模型等前沿的實證方法，本書