《國外工資收入分配宏觀政策》基于發(fā)達國家在調控企業(yè)工資分配方面的共性與特殊性進行分析比較，把握其體制機制形成的歷史脈絡，分析其新情況、新特點和發(fā)展趨勢。此外，《國外工資收入分配宏觀政策》還從各國低工資評估、生活工資政策、提高中等收入者收入政策、提高技能人才收入政策等領域闡述了全球典型國家的運行情況，旨在為我國工資收入宏

城市中的少數(shù)民族流動勞動力是我國城市流動勞動力中較為特殊的一部分。本書以“多元一體”為分析范式，以四川城市中的少數(shù)民族為研究對象，以問卷調查、數(shù)據(jù)建模為主要工具，輔以個案訪談法、參與式觀察法等質性研究方法，試圖還原出四川城市少數(shù)民族流動勞動力在城市適應及生活方式轉變的全面圖景，并討論四川城市中的少數(shù)民族與城市居民的互融

近年來，隨著經濟全球化的發(fā)展和我國經濟結構轉型、升級，企業(yè)之間的競爭主要表現(xiàn)為人才的競爭，吸引、發(fā)展、留住和合理配置*人才是企業(yè)贏得競爭力的關鍵。很多企業(yè)在管理實踐中探索人力資源管理的新模式、新方法，從心理學的視角研究如何甄選、開發(fā)、激勵、提升*秀員工，使人才成為組織的持續(xù)競爭優(yōu)勢。來自企業(yè)管理實踐的改革嘗試也推進了人

●請在頭腦中想一下你知道的大名鼎鼎的創(chuàng)業(yè)者！你想到的是誰？史蒂夫·喬布斯、比爾·蓋茨、杰夫·貝索斯、拉里·佩吉和謝爾蓋·布林……從這些熟悉的名字中，我們可以勾勒出大多數(shù)人心目中的創(chuàng)業(yè)者形象：20歲左右、來自硅谷、精通技術、

本教材與企業(yè)實踐接軌，每章附有課程目標、知識點、技能點、引導案例、閱讀材料、小結、案例分析、實訓題、職業(yè)信息、生涯練習，力求使學生通過學習，可以提高知識水平和實際應用能力，從而達到高等院校管理類專業(yè)人才的培養(yǎng)目標。感謝讀者對本教材自第1版出版以來給予的好評和肯定，第3版教材在原有知識內容的基礎上，結合時代發(fā)展進行了新內

返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)是萬眾創(chuàng)新、全民創(chuàng)業(yè)的重要實踐領域�！斗掂l(xiāng)創(chuàng)業(yè)密碼》從返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)主力軍大學生和農民工的實際需要出發(fā)，結合生動鮮活的創(chuàng)業(yè)案例，深入淺出地系統(tǒng)介紹創(chuàng)業(yè)基礎理論、基本方法，破解返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)過程中的各種難題，為返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的成功助力護航�！斗掂l(xiāng)創(chuàng)業(yè)密碼》一冊在手，必將給返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者以深刻的啟迪、開放的思維、系統(tǒng)的方法、成功的借鑒、

創(chuàng)業(yè)綜合詞典匯/普通高等院�！笆�三五”規(guī)劃教材

本書主要回答五個方面的問題。一是在我國經濟體制轉型中，行業(yè)工資差距是怎樣演變的？二是行業(yè)工資是由什么決定的？怎樣運用馬克思主義經濟學具體解釋我國的行業(yè)工資差距的形成？三是收入分配制度的變遷如何影響行業(yè)工資差距？四是我國行業(yè)工資差距對經濟發(fā)展產生了哪些方面的影響？五是怎樣運用有效的政策調整我國的行業(yè)工資差距？

在現(xiàn)代經濟社會中，人力資源的質量和數(shù)量是企業(yè)競爭勝敗的關鍵所在，這已是管理理論界和企業(yè)界的共識。加入世貿組織后，尤其是越來越開放的今天，中國的企業(yè)面對的是全球企業(yè)的競爭，企業(yè)的競爭越來越激烈是必然趨勢。這既是一種挑戰(zhàn)，也是一種機遇。要在嚴峻的競爭中脫穎而出，*的途徑就是充分開發(fā)、科學管理人力資源。本書從人力資源開發(fā)與管