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因此，我們選擇了新生代知識型員工作為我們的核心研究對象，并圍繞這一研究對象來建構相應的研究內容，從而在員工反生產行為這個熱門話題的研究中，提出了一系列比較有價值的新問題。具體而言，我們圍繞個體特征和組織情境這兩個層面，建構了一個包括個體人格特質、績效反饋模式、組織倫理氣氛以及組織結構特征在內的，影響新生代知識型員工反生

本教材闡述了人員招聘與配置的基本理論、基本知識和操作方法，由招聘概述、招聘的基礎、招聘計劃和策略、招聘的渠道選擇、面試、其他測評方法、員工錄用和使用管理、招聘外包、特殊員工的招聘和招聘評估十個項目內容構成。

為什么有些個體和管理者能夠在動態(tài)環(huán)境中識別并成功利用機會，而有些卻無法做到呢？本書認為關鍵在于個體和管理者的創(chuàng)業(yè)心智。本書從認知視角探討了個體和管理者的先驗知識（知識結構）、動機、注意力、自我認同、情感體驗等對如何抓住商機并進行創(chuàng)業(yè)所產生的影響，不僅為創(chuàng)業(yè)實踐者和學者提供了很有借鑒意義的總結，還為未來的研究提供了若干方

CSR3.0與可持續(xù)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)

本書考察中國背景下員工遭遇不公正對待后，在組織內部的申訴和沉默現(xiàn)象，通過揭示其內在心理機制，幫助改善員工組織內申訴的效果和降低員工沉默的狀況。研究內容包括：調查員工遭遇上級或組織不公正對待后，在組織內申訴或沉默的選擇路徑、原因及其影響結果。

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全要素生產率是從宏觀總量數據角度度量一個國家或地區(qū)的經濟綜合生產效率的指標。十八大以來，中國全要素生產率受到總書記等黨和國家領導人高度重視。本書在概述全要素生產率測量方法的基礎上，對我國各省級和地級地區(qū)1992-2017年全要素生產率進行了排序比較。本書比較我國各地區(qū)全要素生產率差異，對于各地區(qū)提高創(chuàng)新能力和改善營商環(huán)

本書力求在內容編排上反映人力資源管理的發(fā)展趨勢與新特征，內容涉及現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的主要方面：工作分析與工作設計、人力資源規(guī)劃、招聘、甄選與配置、培訓與開發(fā)、績效管理與評估、薪酬策略與實踐、激勵與福利、全球人力資源管理等，全面闡述了人力資源管理的核心內容，在框架結構、內在邏輯、篇章布局、內容釋義上都更貼近讀者閱讀專業(yè)

新型城鎮(zhèn)化是“十三五”時期經濟社會發(fā)展的突出任務，而特色小鎮(zhèn)是新型城鎮(zhèn)化的重要陣地，對實施脫貧攻堅戰(zhàn)略、決勝全面建成小康社會、鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略而言，意義重大。本書首先在系統(tǒng)梳理特色小鎮(zhèn)建設的研究背景和相關理論的基礎上，分析我國特色小鎮(zhèn)的發(fā)展歷程與政策支撐；其次，從新型城鎮(zhèn)化、鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略、產城融合的角度分析特色小鎮(zhèn)的獨優(yōu)惠