大眾創(chuàng)業(yè),萬眾創(chuàng)新,是這個時代的潮流。本書從創(chuàng)造感和幸福感入手,結(jié)合創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新教育的體會,全面介紹創(chuàng)客、創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)和國家相關(guān)政策,重點介紹創(chuàng)客的基本知識。具有創(chuàng)新性、實踐性、開放性、共享性、科學(xué)性等特點,是眾創(chuàng)時代的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新秘籍和創(chuàng)客實操手冊。
為了幫助廣大考生盡快進入全國經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格考試的備考狀態(tài),掌握考試的重點、難點,華圖教育全國經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格考試研究中心特邀業(yè)內(nèi)專家、學(xué)者在研究全國經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格考試大綱和歷年考題的基礎(chǔ)上,精心編寫了《人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)歷年真題及密押試卷/2018中級上機考試題庫全國經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格考試教材》,力圖使201
為了幫助廣大考生盡快進入全國經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格考試的備考狀態(tài),掌握考試的重點、難點,全國經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格考試研究中心精心編寫了《人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)/2018中級全國經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格考試教材》。《人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)/2018中級全國經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格考試教材》內(nèi)容共十八章,包括:組織激勵、領(lǐng)導(dǎo)行為、組織設(shè)計與
改革開放以來,伴隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級和城市化進程加快,我國勞動力市場分割現(xiàn)象有所弱化,近年來中央及各地方政府出臺了大量提高農(nóng)業(yè)勞動力收入的舉措。外來勞動力進入城市勞動力市場,一方面為流入地提供了充足且廉價的勞動力資源,彌補當(dāng)?shù)亟?jīng)濟發(fā)展而產(chǎn)業(yè)工人不足的問題;另一方面,城市外來勞動力在傳統(tǒng)體制之外開辟了一條緩解城鄉(xiāng)收入差距、促
包括了妊娠期婦女產(chǎn)程前后注意事項,以及并發(fā)癥。包括了妊娠期婦女產(chǎn)程前后注意事項,以及并發(fā)癥。包括了妊娠期婦女產(chǎn)程前后注意事項,以及并發(fā)癥。包括了妊娠期婦女產(chǎn)程前后注意事項,以及并發(fā)癥。包括了妊娠期婦女產(chǎn)程前后注意事項,以及并發(fā)癥。包括了妊娠期婦女產(chǎn)程前后注意事項,以及并發(fā)癥。
為全面貫徹黨的十九大精神,助力實施人才發(fā)展戰(zhàn)略,進一步推動人力資源服務(wù)業(yè)的持續(xù)快速健康發(fā)展,在國家人力資源和社會保障部人力資源市場司的大力支持與指導(dǎo)下,北京大學(xué)人力資源開發(fā)與管理研究中心繼續(xù)推出《中國人力資源服務(wù)業(yè)藍皮書2017》。本書緊緊把握時代的脈搏,通過對2016-2017年度中國人力資源服務(wù)業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r進行深入
Excel是微軟公司推出的Office辦公軟件中*重要、*常用的電子表格軟件。在現(xiàn)代企業(yè)的人力資源管理工作中,經(jīng)常需要使用Excel來完成相關(guān)事項處理。 本書精心挑選了多個案例,講解了Excel在人力資源管理工作中的實戰(zhàn)操作與應(yīng)用技巧。全書共分為12章,第1~5章主要講解HR必知必會的Excel技能及應(yīng)用經(jīng)驗,包括H
本書以人力資源規(guī)劃的內(nèi)容和職能為主線,分別就企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計與人力資源規(guī)劃、人力資源規(guī)劃的環(huán)境分析、人力資源預(yù)測、人力資源規(guī)劃的編制與執(zhí)行、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃進行了介紹。本次修訂再版,在保持第2版的主體結(jié)構(gòu)和基本內(nèi)容不變的基礎(chǔ)上,刪繁就簡、突出重點、棄舊更新、豐富完善。對每章后的習(xí)題題型進行了統(tǒng)一的調(diào)整設(shè)置,一律改為名詞
人力資源管理是一門實務(wù)性非常強的學(xué)科。本書突出應(yīng)用導(dǎo)向,側(cè)重闡述如何運用人力資源管理相關(guān)方法去解決管理實踐中的問題。全書共分8章,以人力資源管理的職能為主線,各章均以應(yīng)用導(dǎo)向為特色。開篇闡述了人事管理與人力資源管理的區(qū)別,以及一般經(jīng)理與專業(yè)人力資源經(jīng)理在人力資源管理職責(zé)上的分工;然后簡明清晰地介紹了人力資源管理的幾大模
《退休意愿、退休政策與退休準(zhǔn)備》介紹了,勞動與退休緣起于人類生產(chǎn)方式和就業(yè)形態(tài)的變革,經(jīng)歷了農(nóng)業(yè)經(jīng)濟時代的自然退休和工業(yè)經(jīng)濟時代的法定退休,走向后工業(yè)時代的彈性退休。退休年齡政策的核心是對勞動者在一定工作年限前提下可享受的社會福利進行政策干預(yù),本質(zhì)是勞動者的勞動貢獻與退休后所享福利的均衡。作為一項社會關(guān)注度極高的公共政