本書共分7篇，包括創(chuàng)業(yè)要把握機遇、創(chuàng)新是世界的主旋律、開啟共享經濟時代、在“變”中求發(fā)展、商業(yè)世界的未來、解密優(yōu)客工場、機遇與夢想同在等內容。

當前的“雙創(chuàng)”事業(yè)是一項國家戰(zhàn)略意義層面上的大事業(yè)，目前這項事業(yè)是由政府、企業(yè)、企業(yè)創(chuàng)始人、投資人、孵化器、服務機構等宏觀和微觀的因素融合而成的。在雙創(chuàng)大事業(yè)的浪潮中，作為服務機構，編者希望能從創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)經歷入手，通過講故事的形式，生動地闡述不同行業(yè)的創(chuàng)業(yè)者為什么要創(chuàng)業(yè)，如何創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)業(yè)過程中遇到什么問題及如何解決

本書收集并整理了二十五個國內企業(yè)人力資源管理實踐案例。這些案例源于各行業(yè)，內容涵蓋了與人力資源直接相關的企業(yè)戰(zhàn)略、組織、人才、文化等核心領域，以及與這些領域相關的管理機制建設與變革進程。鮮活的案例給我們全景地展示了相關企業(yè)人力資源管理的改革現(xiàn)場，詮釋了這個時代企業(yè)對人力資源管理日漸倚重和人力資本對于企業(yè)戰(zhàn)略實現(xiàn)的顯性作

本書是根據(jù)總理辦的指示精神，由中國宏觀經濟研究院王昌林副院長（主持工作）牽頭完成關于大眾創(chuàng)新萬眾創(chuàng)業(yè)（簡稱雙創(chuàng)）理論的*研究成果。重點回答了什么是雙創(chuàng)、雙創(chuàng)在國民經濟社會中的作用、雙創(chuàng)與供給側結構性改革的關系、雙創(chuàng)與創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略的關系以及如何推動雙創(chuàng)落地等幾個基本理論問題。本書的創(chuàng)新點是開創(chuàng)性的提出了雙創(chuàng)生態(tài)環(huán)境指

共分為八章，主要包括緒論、互聯(lián)網(wǎng)+BIM技術創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作室的前期籌辦工作、互聯(lián)網(wǎng)技術創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作室業(yè)務開展、組建公司流程概述、員工招聘和培訓流程與考核、客戶探索與客戶培養(yǎng)、合同簽約技巧、案例分析等內容。該書每章均按創(chuàng)業(yè)實際技巧知識、思考題、實訓項目編寫。

內科護理學知識體系整體性強，涉及臨床范圍廣。本書以內科的系統(tǒng)理論為基礎，內容涵蓋呼吸、循環(huán)、消化、泌尿、血液、內分泌、風濕、神經等。每個系統(tǒng)各成一章，每章節(jié)都有學習要點、知識拓展、案例分析、小結，幫助學生歸納和總結整章內容，復習和鞏固已學的知識，拓展學生的知識面，通過學習使學生具備專業(yè)所必須的內科護理的專業(yè)知識和職業(yè)技

本書從四個方面系統(tǒng)地介紹和探討了人力資源管理的內涵和實務：從理論研究方面概述了人力資源管理的內容、特點、原理和發(fā)展進程；從業(yè)務模塊角度闡述了人力資源管理中的六大模塊的理論、管理方法和操作實務；從戰(zhàn)略管理角度歸納了人力資源法規(guī)、社會保障與勞動保護、人力資源管理診斷等的基礎及操作實務；從突出人力資源前沿的角度出發(fā)，論述了人

組織設計與工作分析是人力資源管理活動的首要環(huán)節(jié)，也是組織有效管理的關鍵手段之一，更是組織實現(xiàn)戰(zhàn)略目標的保證。《組織設計與工作分析》不僅涵蓋了組織設計與工作分析這一人力資源管理重要模塊的基本知識，還反映了理論前沿的變化。不僅講述了一般的原理和方法，還將這些原理與方法反映到實戰(zhàn)的應用案例中去。通過學習，學生除了掌握組織設計

本著作立足于政治學、經濟學、社會學的跨學科視角，力圖通過對公共就業(yè)政策的理論、實證、制度的系統(tǒng)研究，為就業(yè)理論的創(chuàng)新提供跨學科理論平臺，為實證中國公共就業(yè)政策效應提供計量工具與實證方法，為優(yōu)化中國公共就業(yè)政策系統(tǒng)提供客觀依據(jù)與路徑，*終達到發(fā)揮公共就業(yè)政策的正效應，實現(xiàn)更加充分就業(yè)的戰(zhàn)略目標。

本研究將養(yǎng)老金的收入再分配效應操作化為減貧效應、收入差距調節(jié)效應以及階層化效應三個維度。減貧效應反映的是*底層群體的*收入水平，是實現(xiàn)生存權的根本物質保障，與其他群體的收入差距無關；收入差距調節(jié)效應測量的是一種相對收入水平，反映的是收入分配公平程度，與減貧效應并不同，可能存在老年貧困降低與收入差距擴大并存的情形；收入階