本書(shū)通過(guò)養(yǎng)老金改革模式的理論探索，經(jīng)過(guò)各相關(guān)理論的比較分析之后，選擇了歷史制度主義這一理論對(duì)統(tǒng)賬結(jié)合養(yǎng)老金模式形成的原因進(jìn)行解讀。經(jīng)過(guò)研究分析，本書(shū)認(rèn)為，經(jīng)濟(jì)體制改革所才去的方式，原有養(yǎng)老金的制度結(jié)構(gòu)，一級(jí)國(guó)家主導(dǎo)政策變遷能力的強(qiáng)弱，是影響和只有我國(guó)養(yǎng)老金模式選擇的關(guān)鍵因素。

本書(shū)是中國(guó)人力資源和社會(huì)保障部勞動(dòng)工資研究所2016年及2017年的主要研究成果，反映了我國(guó)在勞動(dòng)工資收入分配改革方面的成效和實(shí)踐做法，并根據(jù)我國(guó)工資收入分配發(fā)展現(xiàn)狀、存在問(wèn)題、發(fā)展趨勢(shì)，借鑒國(guó)際經(jīng)驗(yàn)，提出了深化我國(guó)工資收入分配制度改革方面的對(duì)策建議。全書(shū)分總報(bào)告、國(guó)有企業(yè)改革篇、企業(yè)人工成本篇、部分群體薪酬改革篇、工

本書(shū)從宏觀層面對(duì)我國(guó)工資收入分配進(jìn)行了多角度的分析：對(duì)就業(yè)者工資的總體規(guī)模、整體水平、增長(zhǎng)速度、相對(duì)比重、成本指數(shù)進(jìn)行了全方位的估算和分析；采用新的方法，對(duì)不同行業(yè)的工資差距、不同類型企業(yè)的工資差距進(jìn)行了系統(tǒng)性的研究分析；對(duì)政府調(diào)控企業(yè)工資分配的現(xiàn)有體制機(jī)制進(jìn)行了綜合性的評(píng)估分析；對(duì)近期各類行業(yè)企業(yè)的人工成本進(jìn)行了綜合

《全球工資報(bào)告》是國(guó)際勞工組織的旗艦報(bào)告，每?jī)赡瓿霭嬉淮巍?0162017年的報(bào)告聚焦工作中的工資不平等問(wèn)題，從社會(huì)環(huán)境、經(jīng)濟(jì)走勢(shì)、行業(yè)部門(mén)、個(gè)體特征、不同國(guó)家和地區(qū)等多個(gè)層面和角度對(duì)工資不平等問(wèn)題進(jìn)行了深入剖析和分析，并給出了可行的應(yīng)對(duì)措施。

《人力資源管理》（第10版，雙語(yǔ)教學(xué)版）主要講述在當(dāng)今商業(yè)世界的快速變化中如何打造人力資源優(yōu)勢(shì)，具體內(nèi)容包括組織、團(tuán)隊(duì)和溝通，員工激勵(lì)，人力資源管理和個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃。本書(shū)保留了原版書(shū)中全部的英文及其教材要素，編者對(duì)目錄以及部分專業(yè)詞匯進(jìn)行了翻譯。書(shū)中還引用了一些新鮮有趣的商業(yè)案例、習(xí)題，語(yǔ)言簡(jiǎn)練，通俗易懂。

《人力資本管理》是教商部人文社會(huì)科學(xué)研究項(xiàng)目（02JA790041）研究成果，作為學(xué)術(shù)研究前沿成果，既有系統(tǒng)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)睦碚摲治觯�又有密切�?lián)系實(shí)際的科學(xué)研究。該書(shū)在總結(jié)中國(guó)企業(yè)籬理發(fā)展歷程的基礎(chǔ)上，指出中國(guó)企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展的關(guān)鍵就在于人力資本和治理機(jī)制。該書(shū)以人力資本管理和公司治理為核心，提出了權(quán)變的人力資本激勵(lì)策略和公司治理

《鐵電體物理學(xué)（典藏版）》全面系統(tǒng)地論述鐵電體物理學(xué)的基本規(guī)律和新進(jìn)展。 《凝聚態(tài)物理學(xué)叢書(shū)·典藏版：鐵電體物理學(xué)》以自發(fā)極化為核心，系統(tǒng)地總結(jié)了作者鐘維烈多年來(lái)的研究成果，深入討論了鐵電體的尺寸和表面效應(yīng)理論；同時(shí)吸收了國(guó)內(nèi)外有關(guān)鐵電體的主要成果和學(xué)術(shù)思想。 《凝聚態(tài)物理學(xué)叢書(shū)·典藏版：鐵電體物理學(xué)》共9章，前4

《人力資源管理理論在高校學(xué)生管理中的應(yīng)用研究》闡釋了人力資源管理的產(chǎn)生和發(fā)展，分析了人力資源管理的含義和內(nèi)容，解讀了人力資源管理的理論，研究了高校學(xué)生管理與人力資源管理的關(guān)系，重點(diǎn)研究了建立高效管理隊(duì)伍、建立人力資源信息系統(tǒng)、完善人才培訓(xùn)體系、嚴(yán)格考核制度，進(jìn)而分析了學(xué)生會(huì)與社團(tuán)的管理、學(xué)生干部的選拔任用、對(duì)基礎(chǔ)較差學(xué)

近年來(lái)，新生代員工的整體離職率普遍走高，閃離閃辭頻繁發(fā)生。談及離職原因，大多與不適應(yīng)工作、無(wú)法融入環(huán)境、缺乏成長(zhǎng)空間相關(guān)。這就把組織社會(huì)化理論引入我們的研究視野。同時(shí)，二胎政策實(shí)施以后，針對(duì)女大學(xué)生的雇傭歧視愈演愈烈，很多雇主認(rèn)為，女性員工無(wú)論在入職初期的工作表現(xiàn)還是晉升潛力方面遠(yuǎn)低于男性。本文基于組織社會(huì)化的基本理論

本書(shū)闡述了人力資源管理的基礎(chǔ)理論及實(shí)際操作方法和技巧，內(nèi)容包括人力資源管理導(dǎo)論、人力資源規(guī)劃、工作分析與評(píng)價(jià)、員工招聘、員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、職業(yè)生涯管理、薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、人力資源管理職能優(yōu)化。