奪回你的職場權(quán)力

本書聚焦稅收激勵政策，探尋中國轉(zhuǎn)型經(jīng)濟(jì)情境下稅收優(yōu)惠影響企業(yè)創(chuàng)新活動的潛在路徑及作用機(jī)理，并從企業(yè)微觀視角評估政策實施效果。同時，量化分析中國稅收激勵政策體系的特點與局限，在國際比較的基礎(chǔ)上，提出完善我國創(chuàng)新稅收激勵政策的針對性建議。

管理者事事親力親為，處處殫精竭慮，為什么不僅沒有效果，還會引起員工的反感？團(tuán)隊定目標(biāo)時信心滿滿，*終年年定目標(biāo)、年年達(dá)不成，為什么會出現(xiàn)這樣的情況？有的管理者能力并不怎么樣，也不是*勤奮的，為什么他們在哪個團(tuán)隊，哪個團(tuán)隊就會莫名其妙地很厲害？管理者應(yīng)該盡早意識到，拿結(jié)果是檢驗管理制度的重要標(biāo)準(zhǔn)。只有掌握了業(yè)務(wù)三板斧，才

企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型不是一蹴而就的，這條道路充滿了艱難險阻與未知，成功的企業(yè)屈指可數(shù)。對大多數(shù)企業(yè)來說，在數(shù)字化轉(zhuǎn)型浪潮以及可持續(xù)發(fā)展大趨勢之下，需要積極擁抱變革，以卓越的創(chuàng)新能力、數(shù)字能力、組織能力和決策能力持續(xù)推動戰(zhàn)略布局優(yōu)化落地，在企業(yè)內(nèi)部自上而下貫徹轉(zhuǎn)型文化、堅定決心，投入大量資源和精力、借助科技的力量，進(jìn)行業(yè)務(wù)和組

薪酬管理是人力資源管理的一個重要方面，對企業(yè)的競爭能力有很大的影響。如何客觀、公正、公平、合理地報償為企業(yè)做出貢獻(xiàn)的勞動者，如何吸引和留住關(guān)鍵人才，從而既有利于企業(yè)的發(fā)展，又能保證員工從薪酬上獲得經(jīng)濟(jì)上和心理上的滿足，是企業(yè)自身必須解決的問題。只有在了解和掌握薪酬理論和激勵理論的基礎(chǔ)上，結(jié)合實際工作經(jīng)驗，才有可能做好薪

本書是作者幾十年國有企業(yè)工作體驗的理論升華，是他幾十年對國有企業(yè)改革和發(fā)展的理論探索的代表作。從理論框架和體系的完整性來看，本書不能算是一本經(jīng)濟(jì)學(xué)專著，而是作者對國有企業(yè)改革和發(fā)展的多年感悟和思悟的集萃。本書內(nèi)容涉及國有企業(yè)在社會主義市場經(jīng)濟(jì)中如何定位，國有企業(yè)怎么做、如何做好，國有企業(yè)在前所未有大變局下如何改革和發(fā)展

面向知識創(chuàng)新的企業(yè)知識利用行為研究

家族財富的創(chuàng)始人無一不是將家族的成功建立在夢想之上。如果你覺得此情此景似曾相識，那么《超越家族財富》一書可以引領(lǐng)你邁向更有意義的人生旅途。本書提出，家族所有成員，包括作為初出茅廬的成年人，我們剛剛踏上自我發(fā)現(xiàn)的旅程。要想圓滿走完這一路，第一步就是要認(rèn)清羈絆我們前行的力量，并準(zhǔn)備好以智慧和美德來應(yīng)對。書中還將幫助你學(xué)會如

本書將應(yīng)用MATLAB平臺，討論財務(wù)數(shù)據(jù)挖掘建模的理論與方法。書中除包括經(jīng)典的數(shù)據(jù)挖掘的內(nèi)容以外，也包括作者近年來在這一領(lǐng)域所做的部分研究工作以及教學(xué)實踐過程中積累的一些經(jīng)驗和體會。全書預(yù)計分為兩個部分，理論部分與案例部分，包括十二章，共計四十萬字左右。理論部分包括MATLAB主要功能的介紹、數(shù)據(jù)探索性分析、數(shù)據(jù)預(yù)處理

老字號是指歷史悠久，擁有世代傳承的產(chǎn)品、技藝或服務(wù)，具有鮮明的中華民族傳統(tǒng)文化背景和深厚的文化底蘊(yùn)，取得社會廣泛認(rèn)同，形成良好信譽(yù)的品牌。我國是一個歷史悠久的文明古國，千百年的社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展，孕育了眾多具有濃郁民族特色、匠心獨(dú)具、享譽(yù)國內(nèi)外的老字號。傳播設(shè)計是以信息傳達(dá)為目的的設(shè)計類型，老字號企業(yè)傳播設(shè)計不僅僅是企業(yè)經(jīng)營