內(nèi)容簡(jiǎn)介本書根據(jù)我國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和發(fā)展的新常態(tài)，結(jié)合國(guó)家“一帶一路、互聯(lián)互通”的總體經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略的制定和實(shí)施，按照經(jīng)濟(jì)運(yùn)行規(guī)律，系統(tǒng)介紹：管理經(jīng)濟(jì)學(xué)分析方法、企業(yè)管理目標(biāo)與決策、市場(chǎng)供求與均衡、需求彈性與需求估計(jì)、生產(chǎn)決策、成本利潤(rùn)、不同市場(chǎng)結(jié)構(gòu)下企業(yè)的經(jīng)濟(jì)行為、企業(yè)產(chǎn)品定價(jià)、企業(yè)決策的風(fēng)險(xiǎn)、市場(chǎng)失靈與政府干預(yù)等管理經(jīng)濟(jì)學(xué)

管理哲學(xué)是對(duì)管理實(shí)踐和管理理論的反思。《從管理到領(lǐng)導(dǎo)：現(xiàn)代西方管理哲學(xué)發(fā)展史研究》對(duì)西方20世紀(jì)的管理學(xué)家們的管理哲學(xué)思想進(jìn)行了歸納總結(jié)，指出：西方管理哲學(xué)思想主要經(jīng)歷了科學(xué)管理階段、行為科學(xué)階段和知識(shí)管理階段，這個(gè)發(fā)展過程也是一個(gè)從管理到領(lǐng)導(dǎo)的轉(zhuǎn)變的過程。《從管理到領(lǐng)導(dǎo)：現(xiàn)代西方管理哲學(xué)發(fā)展史研究》對(duì)三個(gè)階段的管理哲

每年都有幾百部商管書籍源源不斷地面世，時(shí)光洗盡多少鉛華，才留下永恒的精華。在如此綿延不絕的無限供給中，你如何確定你吸取了這其中*有價(jià)值的養(yǎng)分？ 《管理簡(jiǎn)史》直接將你帶到世界上80余位*偉大的管理大師面前，讓你聆聽他們獨(dú)一無二的訴說。從孫子、馬基雅維利、亞當(dāng)·斯密到帕特里夏·西博爾德，歷經(jīng)千

《管理心理學(xué)(第2版)》是十二五江蘇省高等學(xué)校重點(diǎn)教材(編號(hào)：2015-1-121)。它從隱性和顯性兩個(gè)視角來確定自己的思路。隱性即兩個(gè)隱喻：一是管理者隱喻，管理心理學(xué)實(shí)際上是從管理者角度來思考問題的；二是文化隱喻，中國(guó)管理心理學(xué)必須考慮中西方文化差異，具有中國(guó)特色。顯性即呈現(xiàn)給讀者的文本，表現(xiàn)為3＋4＋N內(nèi)容框架：3

本書用“空雨衣”來比喻那些不能正確面對(duì)悖論，最終淪于失敗的個(gè)人與組織。書中認(rèn)為，悖論既無法避免，更無法解決。我們唯一能做的，就是設(shè)法加以管理。通過對(duì)智力、工作、時(shí)間、組織等各方面的整體省思，指明了九大悖論；指出，個(gè)人與組織必須精準(zhǔn)定位自身，找到屬于自己的意義和價(jià)值，才能有效管理現(xiàn)實(shí)中的悖論，始終擁有清晰的方向和目標(biāo)。

管理與決策 第4輯

管理心理學(xué)既是心理科學(xué)的一個(gè)重要的應(yīng)用分支，又是管理科學(xué)的一個(gè)重要的組成部分。管理心理學(xué)是研究組織管理過程中人的心理活動(dòng)規(guī)律，以預(yù)期、引導(dǎo)和控制人的行為，調(diào)動(dòng)人的積極性，提高工作生活質(zhì)量與管理效能的學(xué)科。其重點(diǎn)是研究管理過程中個(gè)體、群體、領(lǐng)導(dǎo)和組織的心理活動(dòng)規(guī)律以及對(duì)管理過程的影響。課程的核心問題是如何采取科學(xué)有效的方

在經(jīng)濟(jì)全球化和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的今天，組織的結(jié)構(gòu)日益扁平化，組織成員日益以團(tuán)隊(duì)合作的形式開展工作，以信任為基礎(chǔ)的組織內(nèi)部關(guān)系正在變得越來越重要，成為影響組織核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵因素，深刻地影響著人們的態(tài)度和行為。本項(xiàng)研究針對(duì)目前相關(guān)研究普遍忽視組織信任（系統(tǒng)信任）的事實(shí)，以員工組織信任“前因-效應(yīng)-作用”為主線，并以結(jié)構(gòu)方

《管理研究方法論》探討管理研究工作過程的規(guī)范和結(jié)構(gòu)，亦即研究邏輯問題，旨在提高研究和論文撰寫工作的效率和質(zhì)量。全書分六章：**章討論管理學(xué)科研究與自然科學(xué)、社會(huì)科學(xué)和人文學(xué)科研究之間的關(guān)系及其特點(diǎn)；第二章論述管理研究的基本要素；第三章管理研究設(shè)計(jì)，描述規(guī)范地進(jìn)行研究工作的各個(gè)環(huán)節(jié)，闡明了主題先行和假設(shè)樹的重要性及其內(nèi)容

本書基于組織管理中的各種心理現(xiàn)象和行為，從心理學(xué)視角構(gòu)筑了自身的內(nèi)容體系。全書在呈現(xiàn)順序上，延續(xù)了管理心理學(xué)經(jīng)典的個(gè)體、群體、組織的研究層次，并在內(nèi)容中加強(qiáng)了對(duì)組織成員的情緒與壓力管理、創(chuàng)造力與創(chuàng)新、思維與決策、股權(quán)激勵(lì)等更彰顯心理學(xué)特征和管理需求的內(nèi)容。