本書融合了編者企業(yè)工作經驗及人力資源管理的教學實踐，理論聯(lián)系實際，過程與案例相結合。全書分為十三章，從整體上介紹了人力資源管理的發(fā)展及概述、人力資源的規(guī)劃和組織理論、人力資源管理的作業(yè)應用、員工管理等內容；同時結合當今經濟全球化的發(fā)展趨勢，針對越來越多的跨國企業(yè)，講述了跨文化人力資源管理。本書立足于當前企事業(yè)人力資源管

本書從人力資源管理的模塊出發(fā)，明確模塊內較為重要的知識點，將知識點與學生的興趣相結合，設計相關知識點的實訓項目。各個實訓項目相對獨立，各個實訓包括：實訓目的、基本知識點講解、實訓開展條件、實訓內容與要求、實訓組織方法與步驟、實訓考核方法、實訓拓展提高七個部分，操作性強，能夠使受訓者較為深入地掌握人力資源管理的相關技能。

本文研究的主要內容致力于回答以下三個大的問題：（1）近年來，中國城市部門所發(fā)生的人力資本集聚有沒有形成顯著的人力資本外部效應？（2）中國城市人力資本外部效應在不同地區(qū)，對不同勞動群體的影響是否是同質的？有沒有“普惠”式地使不同地區(qū)和群體的勞動者受益？（3）如果人力資本外部效應在不同地區(qū)和勞動群體間存在著結構性的差異，那

父母代人力資本和子代人力資本既表現(xiàn)出一定的相似性，也表現(xiàn)出一定的變動性。人力資本代際流動就是對這類現(xiàn)象的形象描述。適度的人力資本代際流動具有效率和公平方面的雙重意義。一方面，適度的人力資本代際流動有利于人力資本逐代的繼承和發(fā)展下去，能夠充分發(fā)揮我國人力資本強國的優(yōu)勢；另一方面，適度的人力資本代際流動有利于減少家庭背景對

本報告匯集了中國勞動和社會保障科學研究院2017年以來針對我國工資收入分配改革重點難點問題的研究成果，既有宏觀層面規(guī)范收入分配秩序、縮小收入分配差距，以及協(xié)調推進就業(yè)、工資分配和社會保障改革等方面研究，也有微觀方面，著眼于健全完善政府對企業(yè)工資宏觀調控政策，國有企業(yè)工資決定和增長機制，企業(yè)人工成本情況，以及部分發(fā)達國家

本書首先從湄公河國家的經濟、人口、教育、產業(yè)、就業(yè)等主要領域的發(fā)展概況梳理和未來趨勢分析入手，運用世界銀行、聯(lián)合國貿易和發(fā)展會議、聯(lián)合國教科文組織、國際勞工組織等國際組織的大量權威數據，深入探討了瀾湄國家人力資源開發(fā)的基礎和合作共贏的空間。其次，本書從中國與湄公河國家已經開展的相互留學、職業(yè)教育交流合作、政府、企業(yè)之間

本書主要針對新生代員工的心理契約對幸福感以及離職傾向的影響進行研究，旨在為企業(yè)人力資源管理提供有價值的管理建議。主要分為理論闡述與實證分析兩大部分。首先，提出研究問題，然后在對心理契約視域下新生代員工幸福感與離職傾向的相關文獻梳理的基礎上，概括出全文的整體框架，分析思路和方法，并提出本文的創(chuàng)新之處。其次，在對相關概念進

勞動經濟學是經濟學的重要分支，是一門研究勞動的人的學問。它以經濟學的一個極其重要的特殊領域，即以勞動力資源的開發(fā)與優(yōu)化配置為研究的核心對象，圍繞勞動力市場和勞動關系展開分析、研究，進行解釋。勞動經濟學是一門與人們的工作和生活直接發(fā)生聯(lián)系、與企業(yè)的經營管理高度相關、與政府的社會和經濟政策密不可分的極有價值的實用學科。這門

創(chuàng)業(yè)是一條多么迷人的旖旎之路，但路上卻又布滿了荊棘坎坷。我們總結了太多成功人士的經驗，發(fā)現(xiàn)他們的成功有偶然也有必然，成功的經驗固然值得學習，但在普通人創(chuàng)業(yè)的道路上難免會有一些死穴，如果繞不開就永遠與成功無緣。隨著草根逆襲時代的到來，大家現(xiàn)在更愿意窺得一些失敗的經歷，從這些小人物的身上借鑒一些經驗和教訓。本書講述了十幾個

本書根據人力資源管理實踐的基本規(guī)律，對人力資源管理的相關內容以及人力資源管理的主要活動進行了系統(tǒng)的介紹，力求使學生能夠對人力資源管理有一個全面的了解和掌握。本次修訂反映了近年人力資源管理研究與實踐的發(fā)展趨勢，保證了教材內容的新穎和高水平，并采用大量實踐案例，以啟發(fā)思維，促進深度學習。