自上世紀(jì)八十年代以來(lái)，中國(guó)拉開(kāi)了改革開(kāi)放的大幕，作為經(jīng)濟(jì)發(fā)展與改革、對(duì)外開(kāi)放不可或缺的會(huì)計(jì)改革也不斷深入推進(jìn)，作者有幸見(jiàn)證和參與了中國(guó)會(huì)計(jì)制度改革，組織和參與企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則國(guó)際趨同、推進(jìn)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則制度的實(shí)務(wù)應(yīng)用、現(xiàn)代信息技術(shù)在會(huì)計(jì)行業(yè)的應(yīng)用，以及政府會(huì)計(jì)制度改革的相關(guān)研究。在近四十年的職業(yè)生涯中，結(jié)合不斷深化的會(huì)計(jì)改革

本書(shū)從馬克思財(cái)富理論入手，按照時(shí)間脈絡(luò)詳細(xì)梳理了美國(guó)、英國(guó)、德國(guó)等西方國(guó)家公司治理的起源與發(fā)展，剖析了西方國(guó)家在公司治理制度方面的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，特別是對(duì)公司勞資集體談判制度、上市公司收入分配機(jī)制等做了深入闡述。同時(shí)，針對(duì)目前中國(guó)民營(yíng)企業(yè)勞資雙方不和諧問(wèn)題，以及證券市場(chǎng)中小股東的利益得不到有效保障等弊端，作者依據(jù)馬克思的對(duì)

本書(shū)的綜合理論分析和實(shí)證檢驗(yàn)發(fā)現(xiàn)，企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新可以顯著提升企業(yè)績(jī)效，其內(nèi)在機(jī)制既有直接影響，也有提高品牌價(jià)值這一中介效應(yīng)的影響。這一研究結(jié)果說(shuō)明，技術(shù)創(chuàng)新對(duì)企業(yè)績(jī)效不僅具有直接促進(jìn)作用，其推進(jìn)品牌建設(shè)的作用機(jī)制同樣值得重視。在進(jìn)行理論分析和實(shí)證檢驗(yàn)之后，本書(shū)提出了以技術(shù)創(chuàng)新為支撐的品牌培育對(duì)策。與以往研究相比，本書(shū)從

風(fēng)險(xiǎn)投資與企業(yè)創(chuàng)新——基于信任嵌入視角的實(shí)證檢驗(yàn)

扭轉(zhuǎn)：如何走出困局

這是一本關(guān)于建立信任的書(shū)，是組織贏得信任的、以數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的重要路線圖。 信任的重要性達(dá)到了前所未有的高度，與此同時(shí)，我們擁有的信任度卻到了前所未有的低水平。信任是當(dāng)今組織面臨的最關(guān)鍵和最基本的問(wèn)題之一。有了信任，一切皆有可能；沒(méi)有信任，一切都寸步難行。 高績(jī)效組織表明，建立信任可以促進(jìn)人的行為，并產(chǎn)生更好的結(jié)果。信譽(yù)優(yōu)秀

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