本書(shū)是一本英文影印版教材，原著是美國(guó)著名人力資源管理學(xué)者德斯勒教授的經(jīng)典著作。本書(shū)適合用作經(jīng)管類本科生、MBA、研究生人力資源管理雙語(yǔ)課程教材。
本書(shū)以人力資源管理日常工作模塊為教材章節(jié)，面向企業(yè)實(shí)踐，在編寫(xiě)上力求突出適用性。本書(shū)的章節(jié)內(nèi)容按知識(shí)能力要求—理論單元—理論單元習(xí)題—能力單元—課后訓(xùn)練的結(jié)構(gòu)排列。在課后訓(xùn)練中，安排了建議訓(xùn)練方式、推薦訓(xùn)練項(xiàng)目和評(píng)價(jià)方式，每一部分內(nèi)容的設(shè)計(jì)都緊緊圍繞讀者能力的培養(yǎng)。本書(shū)面向普通高校和高職高專院校管理類專業(yè)師生，也可作為
《人力資源管理/高等職業(yè)教育工商管理類專業(yè)經(jīng)典系列教材》由高校教師和企業(yè)管理人員針對(duì)企業(yè)人力資源管理的工作實(shí)際共同編寫(xiě)而成�！度肆Y源管理/高等職業(yè)教育工商管理類專業(yè)經(jīng)典系列教材》按照“職業(yè)活動(dòng)導(dǎo)向、項(xiàng)目任務(wù)驅(qū)動(dòng)”的要求，以高職學(xué)生小明和本科生小敏的實(shí)習(xí)工作經(jīng)歷為線索設(shè)計(jì)學(xué)習(xí)內(nèi)容，在體例編排上設(shè)置了與學(xué)習(xí)內(nèi)容相關(guān)的“職
《創(chuàng)業(yè)意識(shí)與創(chuàng)業(yè)技巧/高等職業(yè)院校素質(zhì)教育創(chuàng)新示范教材》按照項(xiàng)目式組織編寫(xiě)，全書(shū)共四個(gè)部分：聽(tīng)潮——?jiǎng)?chuàng)業(yè)意識(shí)激發(fā)和創(chuàng)業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)、觀�！�?jiǎng)?chuàng)業(yè)環(huán)境認(rèn)知與項(xiàng)目選擇、試水——模擬創(chuàng)業(yè)、搏浪——?jiǎng)?chuàng)業(yè)項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)，內(nèi)容涵蓋了創(chuàng)業(yè)意識(shí)培養(yǎng)、找準(zhǔn)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目、建立創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)等十五個(gè)項(xiàng)目。《創(chuàng)業(yè)意識(shí)與創(chuàng)業(yè)技巧/高等職業(yè)院校素質(zhì)教育創(chuàng)新示范教材》
《人力資源管理：理論與實(shí)踐/工商管理專業(yè)高等學(xué)校應(yīng)用創(chuàng)新型人才培養(yǎng)系列教材》根據(jù)人力資源管理的基本原理，借鑒我國(guó)企業(yè)人力資源管理實(shí)踐和理論研究成果，針對(duì)我國(guó)現(xiàn)階段應(yīng)用型人才需求特點(diǎn)和人力資源管理、教育、培訓(xùn)的要求編寫(xiě)而成。全書(shū)共分11章，分別為人力資源管理概論、人力資源規(guī)劃、工作分析、人力資源測(cè)量與評(píng)價(jià)、人力資源招聘、
本書(shū)在簡(jiǎn)要闡述創(chuàng)業(yè)基本理論的基礎(chǔ)上，著重介紹了創(chuàng)業(yè)的實(shí)務(wù)，旨在創(chuàng)業(yè)青年提供開(kāi)啟創(chuàng)業(yè)成功之門(mén)的鑰匙。本書(shū)采用專題模塊的形式編寫(xiě)，在內(nèi)容選編上盡可能將科學(xué)性與趣味性相結(jié)合，既注重系統(tǒng)性，又突出重點(diǎn)，難點(diǎn)，方便廣大師生閱讀。
全球勞動(dòng)治理（全球治理叢書(shū)）
全書(shū)共6編19章,系統(tǒng)介紹了人力資源管理規(guī)劃、招募、甄選、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、薪酬制度以及員工幸福等方面的內(nèi)容,結(jié)構(gòu)規(guī)范,體系完整。書(shū)中反映了人力資源管理理論的最新進(jìn)展,同時(shí)選用了最新的公司實(shí)例和統(tǒng)計(jì)資料。它將對(duì)指導(dǎo)實(shí)踐中的人力資源管理工作大有裨益。
《賦權(quán)與商議：媒體與新工人勞資關(guān)系治理研究》為教育部人文社會(huì)科學(xué)2012年青年基金項(xiàng)目成果。本書(shū)究嘗試融合社會(huì)學(xué)與新聞傳播學(xué)，集中關(guān)注由勞資關(guān)系、媒體、新生代農(nóng)民工等諸要素交匯而成的兩個(gè)基本論域：其一，農(nóng)民工的代際轉(zhuǎn)換與勞資關(guān)系秩序重構(gòu)；其二，權(quán)力關(guān)系中的媒體與弱勢(shì)社群利益表達(dá)。在批判地分析既有相關(guān)研究的基礎(chǔ)上，置諸勞
這是一本從心理學(xué)理論基礎(chǔ)和方法的角度系統(tǒng)介紹人力資源管理的力作，它介紹了作者近三十多年從事人力資源管理的理論和實(shí)踐研究的集大成的專著。全書(shū)共分為理論與方法（包含人力資源管理概述、人力資源管理的研究方法、組織行為理論基礎(chǔ)和勝任特征模型）、管理職能(包含人力資源規(guī)劃、職位分析、招聘與配置、薪酬福利管理、績(jī)效管理、員工培訓(xùn)、
書(shū)單推薦 新書(shū)推薦
