隨著人力成本的快速上升，人力資源管理的高效化、精細(xì)化、流程化、戰(zhàn)略化成為大勢(shì)所趨。人力資源管理信息化能夠優(yōu)化人力資源管理流程、提高人力資源管理效率、規(guī)避人力資源管理決策風(fēng)險(xiǎn)，因此，人力資源管理信息化是人力資源管理發(fā)展的必然趨勢(shì)。職業(yè)教育的培養(yǎng)目標(biāo)是以服務(wù)為宗旨，以就業(yè)為導(dǎo)向，走產(chǎn)學(xué)結(jié)合發(fā)展道路，為社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)培養(yǎng)

本書主要內(nèi)容包括：引言；國(guó)內(nèi)外相關(guān)研究的文獻(xiàn)總結(jié)和述評(píng)；投入要素效率和全要素生產(chǎn)率——參數(shù)法；投入要素效率和全要素生產(chǎn)率——非參數(shù)法；各因素對(duì)全要素生產(chǎn)率的影響路徑研究等。

杜威劍、李夢(mèng)潔*的《中國(guó)企業(yè)出口對(duì)工資差距的影響研究》共由8個(gè)部分構(gòu)成。**章為導(dǎo)論，闡述了研究背景與意義、研究思路與方法。第二章分別從理論與實(shí)證層面，簡(jiǎn)要回顧了貿(mào)易對(duì)工資差距影響的相關(guān)文獻(xiàn)。第三章以異質(zhì)性企業(yè)理論和勞動(dòng)市場(chǎng)不完全性特征理論為基礎(chǔ)，分別討論了企業(yè)出口擴(kuò)展邊際、集約邊際、貿(mào)易形式以及出口市場(chǎng)對(duì)工資差距的影

杜威劍、李夢(mèng)潔*的《中國(guó)企業(yè)出口對(duì)工資差距的影響研究》共由8個(gè)部分構(gòu)成。**章為導(dǎo)論，闡述了研究背景與意義、研究思路與方法。第二章分別從理論與實(shí)證層面，簡(jiǎn)要回顧了貿(mào)易對(duì)工資差距影響的相關(guān)文獻(xiàn)。第三章以異質(zhì)性企業(yè)理論和勞動(dòng)市場(chǎng)不完全性特征理論為基礎(chǔ)，分別討論了企業(yè)出口擴(kuò)展邊際、集約邊際、貿(mào)易形式以及出口市場(chǎng)對(duì)工資差距的影

隨著人類進(jìn)入知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人力資源的競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)成為企業(yè)之間、國(guó)家之間、地域之間競(jìng)爭(zhēng)的焦點(diǎn)。《人力資源管理》已成為高等院校經(jīng)濟(jì)管理類專業(yè)的核心課程和相關(guān)專業(yè)的基礎(chǔ)平臺(tái)課程，也是當(dāng)今社會(huì)較受歡迎和重視的課程之一。編者根據(jù)應(yīng)用型人才培養(yǎng)的基本要求，在相關(guān)教師多年教學(xué)和對(duì)學(xué)生應(yīng)具備的素質(zhì)、能力和知識(shí)結(jié)構(gòu)進(jìn)行系統(tǒng)分析的基礎(chǔ)上，組織

人力資源管理目前在國(guó)內(nèi)外均呈現(xiàn)出適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)或與其對(duì)接難的問題。我國(guó)的創(chuàng)新型國(guó)家戰(zhàn)略更加呼吁創(chuàng)新型人才。所以，作者提出了“創(chuàng)新導(dǎo)向的人力資源管理”的概念，并結(jié)合既有理論搭建其模型體系。既有研究成果顯示，創(chuàng)新導(dǎo)向的人力資源管理實(shí)踐有助于提升企業(yè)績(jī)效，即在靜態(tài)攻略、動(dòng)態(tài)攻略、內(nèi)部互動(dòng)、外部利用、組織結(jié)構(gòu)、薪酬保障和培訓(xùn)開發(fā)

本書將人力資源的理論和方法與軟件實(shí)用操作技巧相接合，以用友E-HR軟件平臺(tái)為載體，系統(tǒng)地介紹了e-HR系統(tǒng)的各個(gè)功能模塊，從理論介紹、實(shí)驗(yàn)介紹和實(shí)驗(yàn)練習(xí)三個(gè)篇章漸進(jìn)分解了人力資源管理中各項(xiàng)功能的計(jì)算機(jī)系統(tǒng)操作步驟，使讀者了解到當(dāng)前人力資源管理中包含的基本項(xiàng)目?jī)?nèi)容，弄清楚其中的關(guān)系連接，與理論緊密結(jié)合。通過該系統(tǒng)，可以接

隨著人類進(jìn)入知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人力資源的競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)成為企業(yè)之間、國(guó)家之間、地域之間競(jìng)爭(zhēng)的焦點(diǎn)。人力資源開發(fā)與管理也成為管理學(xué)科的核心課程。本書是在2007年出版的第三版的基礎(chǔ)上修訂而成的，不僅增加了*新的學(xué)術(shù)和應(yīng)用研究的理論成果，而且融入了*近幾年來出現(xiàn)的新的管理理念；此外，加強(qiáng)了案例部分的建設(shè)，更新了章末的案例。本書既有理

《勞動(dòng)科學(xué)論壇（2015）》主要由從事勞動(dòng)科學(xué)研究的師生和研究人員向“第七屆勞動(dòng)科學(xué)論壇”提交的部分論文匯編而成。本次論壇由北京物資學(xué)院和中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)共同主辦，北京物資學(xué)院勞動(dòng)科學(xué)與法律學(xué)院以及北京物資學(xué)院中關(guān)村人才特區(qū)人力資源研究中心承辦，首都經(jīng)貿(mào)大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)院、東方慧博人力資源有限公司協(xié)辦。論壇主題是“新常

《人力資源管理》（第四版）是一本體現(xiàn)系統(tǒng)性與前沿性、理論與實(shí)踐平衡、本地化與可操作性、網(wǎng)絡(luò)教學(xué)互動(dòng)、教材與教輔互動(dòng)的教材。第四版將作者十余年對(duì)本科生、碩士生、MBA、EMBA和對(duì)外培訓(xùn)講授人力資源管理課程中產(chǎn)生的許多心得體會(huì)，研究人力資源管理及其相關(guān)領(lǐng)域的新觀點(diǎn)，乃至自己在做企業(yè)管理咨詢和診斷等所獲得的成果融入本書中，