人們越來越長壽，年輕勞動力卻不夠用，老齡化社會來勢洶洶，延遲退休刻不容緩！我們該為晚退休的大趨勢做什么準(zhǔn)備？我們又將如何生活和工作？晚退休只是中年人需要考慮的事情嗎？當(dāng)然不是！晚退休改變的不僅僅是個人生活，更是宏觀經(jīng)濟的發(fā)展！延遲退休年齡、全面開放二胎、人口紅利衰減、產(chǎn)業(yè)向外轉(zhuǎn)移，背后皆是人后結(jié)構(gòu)變化的邏輯。

本書主要敘述從古至今的中外勞動經(jīng)濟思想發(fā)展的基本內(nèi)容與發(fā)展概括。擬從中國古代典籍中關(guān)于勞動力的分析，農(nóng)業(yè)、手工業(yè)和商業(yè)三大產(chǎn)業(yè)的勞動時間的分配到近代美國、英國等經(jīng)濟流派中勞動經(jīng)濟思想內(nèi)容以及發(fā)展的總體概況。按照時間的發(fā)展脈絡(luò)，共分為六大部分來進行闡述，即勞動經(jīng)濟思想的基本概念、勞動經(jīng)濟思想的產(chǎn)生、發(fā)展的初期階段、發(fā)展的

本書在貿(mào)易開放條件下，建立一個綜合的分析框架，將技能偏向型技術(shù)進步內(nèi)生化為國際貿(mào)易的結(jié)果，并融合國際貿(mào)易引致技能偏向型技術(shù)進步的不同作用機制，分析國際貿(mào)易、技術(shù)進步以及國際貿(mào)易的技術(shù)進步效應(yīng)對中國相對工資差距的影響�；�于國際貿(mào)易促進技術(shù)進步進而影響相對工資差距的三種不同作用機制，本課題通過構(gòu)建一般均衡模型進行理論論證，

本書總報告綜述了2015年深圳勞動關(guān)系工作取得的成果；人力資源保障篇展示了深圳市各級人力資源保障部門在人力資源保障領(lǐng)域的理念創(chuàng)新與工作亮點；工會組織發(fā)展篇介紹了深圳市總工會大力開展源頭治理勞資糾紛試驗區(qū)工作，為源頭治理勞資糾紛闖出一條新路；企業(yè)勞動關(guān)系和諧度測評篇介紹了深圳堅持開展勞動關(guān)系和諧度評價指標(biāo)體系測評的工作，

《人力資源開發(fā)的理論與方法》（第三版）是在2011年出版的《人力資源開發(fā)的理論與方法》（第二版）基礎(chǔ)上，通過4年多的教學(xué)與研究工作，在不斷總結(jié)教學(xué)經(jīng)驗、聽取相關(guān)院校師生意見與最新成果的基礎(chǔ)上，我們對相關(guān)章節(jié)的內(nèi)容進行了修訂，對人力資源開發(fā)的相關(guān)法規(guī)、政策、課后案例、復(fù)習(xí)思考題、參考文獻進行了更新，以期使本書能夠更加貼合

本書展示了組織人力資源管理在新時代的基本框架，更多地體現(xiàn)出以下特征：*，突出人力資源管理的新理念；第二，將心理學(xué)的概念引入人力資源管理；第三，薪酬管理對人力資源自我發(fā)展完善起到了有效的激勵作用；第四，激勵是開展人力資源管理工作的重要手段。第五，關(guān)注國外人力資源管理的*發(fā)展和變化趨勢，研究先進的人力資源管理模式，*終以我

本書展示了組織人力資源管理在新時代的基本框架，更多地體現(xiàn)出以下特征：*，突出人力資源管理的新理念；第二，將心理學(xué)的概念引入人力資源管理；第三，薪酬管理對人力資源自我發(fā)展完善起到了有效的激勵作用；第四，激勵是開展人力資源管理工作的重要手段。第五，關(guān)注國外人力資源管理的*發(fā)展和變化趨勢，研究先進的人力資源管理模式，*終以我

本版《界就業(yè)和社會展望》報告著重關(guān)注工作崗位性質(zhì)的變化以及工作場所的變化。本報告基于大量國際比較，同時覆蓋了發(fā)達經(jīng)濟體、新興市場地區(qū)和發(fā)展中經(jīng)濟體，揭示了近年來就業(yè)模式變化的基本趨勢。本報告指出，新工作類型正顯著上升（包括臨時工、業(yè)余兼職、非正式就業(yè)等）以及以開放型全職就業(yè)為特征的標(biāo)準(zhǔn)就業(yè)關(guān)系正在減少。本報告還試圖揭示

人力資源風(fēng)險管理

人力資源開發(fā)與管理（第二版）