本書對(duì)金融資產(chǎn)估值定價(jià)理論與實(shí)踐發(fā)展進(jìn)行了梳理，探究了發(fā)達(dá)國家資本市場(chǎng)的估值體系，并對(duì)我國資本市場(chǎng)的估值特征，以及中國特色估值體系的要點(diǎn)進(jìn)行了分析。重點(diǎn)分析中國石油市值管理的動(dòng)因，從市值管理的三個(gè)環(huán)節(jié)探討中國石油在市值管理方面存在的主要問題。運(yùn)用DDM模型對(duì)中國石油的內(nèi)在價(jià)值進(jìn)行評(píng)估，了解其公司價(jià)值和市值的關(guān)系，并從價(jià)

本書從企業(yè)的實(shí)際出發(fā)，在企業(yè)資本循環(huán)、會(huì)計(jì)基本理論、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告、企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、稅收政策、企業(yè)預(yù)算及財(cái)務(wù)管理、關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)等方面展開論述，并結(jié)合典型案例，對(duì)國有企業(yè)如何按《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》編制財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告，如何應(yīng)用會(huì)計(jì)報(bào)表中的財(cái)務(wù)信息為企業(yè)經(jīng)營決策提供依據(jù)等問題提出了解決方法。本書在寫作方式上，省去了財(cái)務(wù)報(bào)表復(fù)雜、深?yuàn)W、

本書精選稻盛和夫先生就企業(yè)經(jīng)營所做的演講，并且圍繞稻盛經(jīng)營哲學(xué)闡述企業(yè)經(jīng)營者可能面臨的難題，同時(shí)收錄了學(xué)習(xí)并踐行稻盛經(jīng)營學(xué)的企業(yè)家的經(jīng)營感想與實(shí)踐體悟，從理論到實(shí)踐全面展示稻盛經(jīng)營哲學(xué)的精髓。本書的內(nèi)容涵蓋了企業(yè)經(jīng)營不同階段存在的不同問題，希望能為當(dāng)代企業(yè)家提高心性、拓展經(jīng)營提供指引，適合更多的企業(yè)經(jīng)營者學(xué)習(xí)、實(shí)踐。

《企業(yè)人力資源管理綜合技能訓(xùn)練》利用“人力資源管理智能仿真與競(jìng)賽對(duì)抗平臺(tái)”軟件資源，綜合訓(xùn)練學(xué)生的企業(yè)人力資源管理各模塊技能，側(cè)重于學(xué)生專業(yè)能力的整體提升。本教材通過構(gòu)建一套完整的企業(yè)運(yùn)營規(guī)則，讓學(xué)生組建模擬團(tuán)隊(duì)分別扮演企業(yè)人力資源管理職能角色，綜合運(yùn)用人力資源管理各核心模塊知識(shí)，在模擬對(duì)抗運(yùn)營競(jìng)爭(zhēng)中進(jìn)行綜合技能訓(xùn)練，

本書由浙江省思想政治工作研究會(huì)組織編選，擬收錄浙江省各市委宣傳部(政研會(huì))或省政研會(huì)會(huì)員單位推薦報(bào)送的50個(gè)具有創(chuàng)新性、實(shí)踐性、推廣性的浙江企業(yè)文化建設(shè)優(yōu)秀案例。企業(yè)文化是企業(yè)的精神和價(jià)值觀，是企業(yè)自上而下運(yùn)行秉持的文化理念。所收錄的案例結(jié)合省內(nèi)不同單位的企業(yè)文化建設(shè)理念，分為“背景介紹”“主要做法”“成效和啟示”三部

民營經(jīng)濟(jì)是國民經(jīng)濟(jì)不可或缺的重要組成部分，是影響我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要方面，要實(shí)現(xiàn)民營企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展就必須研究當(dāng)前民營企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀和未來發(fā)展趨勢(shì)。現(xiàn)階段，溫嶺的經(jīng)濟(jì)正在邁向高質(zhì)量發(fā)展的新階段，不可否認(rèn)，民營經(jīng)濟(jì)在當(dāng)前形勢(shì)下承擔(dān)了較大的壓力。本書通過對(duì)溫嶺民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀，及其面臨的機(jī)遇與挑戰(zhàn)的客觀分析，提出了拓展民營經(jīng)濟(jì)

本書第一章“并購會(huì)計(jì)概念釋疑”主要是在講并購會(huì)計(jì)中“道”的問題，第六章“并購會(huì)計(jì)中的估值”、第七章“并購會(huì)計(jì)中的借殼”也主要是在闡釋并購會(huì)計(jì)中“道”的問題；本書第二章“并購會(huì)計(jì)類型的認(rèn)定”、第三章“并購會(huì)計(jì)中的商譽(yù)”、第四章“并購會(huì)計(jì)中的反向購買”、第五章“并購會(huì)計(jì)中的股份支付”都是在講并購會(huì)計(jì)“術(shù)”的問題。本書在寫作

混合所有制改革作為新一輪國企改革的重要內(nèi)容，其關(guān)鍵在于引入市場(chǎng)化力量，通過不同所有制資本間的相互制衡和資源協(xié)同，擴(kuò)大國企在復(fù)雜環(huán)境中進(jìn)行戰(zhàn)略調(diào)整的資源和機(jī)會(huì)集，以應(yīng)對(duì)包括經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型和疫情沖擊在內(nèi)的環(huán)境變化。當(dāng)前有關(guān)混改的研究主要從委托代理理論角度對(duì)公司具體行為的治理效果進(jìn)行探究，然而，非國有資本的進(jìn)入還為國企帶來了異質(zhì)性

高管薪酬是公司治理領(lǐng)域核心內(nèi)容之一，股東通過高管薪酬契約來引導(dǎo)高管經(jīng)營行為、設(shè)定目標(biāo)方向并最終提升公司業(yè)績(jī)。公司高管激勵(lì)制度設(shè)計(jì)是激發(fā)此類市場(chǎng)主體活力的重要環(huán)節(jié)。目前，關(guān)于高管薪酬與公司績(jī)效之間關(guān)系的研究，尚未形成統(tǒng)一的結(jié)論，相關(guān)研究大多從公司特征和治理機(jī)制等角度展開，忽略了制度影響下高管心理和行為因素的影響。另外，現(xiàn)

追求卓越、追求質(zhì)量、高質(zhì)量發(fā)展、打造一流企業(yè)、實(shí)現(xiàn)可持續(xù)經(jīng)營、高質(zhì)量發(fā)展(HQBC&PE)等是一個(gè)世界性的主題，也是一項(xiàng)不斷變革、創(chuàng)新與發(fā)展的系統(tǒng)工程，與此相關(guān)的理論探索和實(shí)踐經(jīng)歷了四十多年，逐步形成具有代表性的模式和系統(tǒng)化方法，包括核心理念、體系架構(gòu)、關(guān)鍵職能過程、成熟度測(cè)評(píng)工具和方法等。本書主內(nèi)容包括追求卓