管理是一門(mén)藝術(shù)，沒(méi)有統(tǒng)一模式，也沒(méi)有最佳模式，必須因人而異、因事而異。本書(shū)帶你超越紛繁復(fù)雜，抓重點(diǎn)，善溝通，會(huì)協(xié)調(diào)，以人為本，精于管，重在理，把管與理、控制與協(xié)調(diào)有機(jī)結(jié)合起來(lái)，理順關(guān)系，理清職責(zé)，理和氣氛，理暢情緒，依情而理，使每一個(gè)組織成員都能產(chǎn)生團(tuán)隊(duì)向心力，每個(gè)人的主觀能動(dòng)性都得到充分發(fā)揮。

管理與決策

本書(shū)是高等學(xué)校經(jīng)濟(jì)與管理專業(yè)系列教材之一。本書(shū)主要內(nèi)容包括：管理倫理學(xué)概論、中西方管理倫理思想比較、管理倫理與企業(yè)社會(huì)責(zé)任、不同環(huán)境下的管理倫理、人力資源管理中的管理倫理、生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)管理中的管理倫理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)中的管理倫理、會(huì)計(jì)倫理、企業(yè)倫理文化和危機(jī)管理中的管理倫理。本書(shū)既可作為高等學(xué)校經(jīng)濟(jì)與管理類(lèi)專業(yè)教材，也可作為社會(huì)

說(shuō)話是管理者日常工作中的重要部分，無(wú)論在哪里，他們都得和下屬溝通，和周?chē)�人交流，作�?bào)告、進(jìn)行演講、主持會(huì)議、談判、辯論，等等!這些無(wú)一不是需要運(yùn)用口才才能進(jìn)行的工作。從這方面來(lái)說(shuō)，掌握說(shuō)話的藝術(shù)是每個(gè)管理者必備的素質(zhì)和能力。《實(shí)用管理口才與技巧》從管理者日常工作的實(shí)際需要出發(fā)，深入淺出地探討對(duì)管理者說(shuō)話具有指導(dǎo)性的規(guī)則

本書(shū)是南開(kāi)大學(xué)商學(xué)院著名教授、博士生導(dǎo)師齊善鴻和他的博士生弟子打造的一部開(kāi)創(chuàng)性的力作。立意新穎獨(dú)特、觀點(diǎn)犀利敏銳、事例生動(dòng)活潑、結(jié)構(gòu)大開(kāi)大闔。道本管理實(shí)踐以主體性為基礎(chǔ)，以國(guó)學(xué)精髓為養(yǎng)料，以促進(jìn)人的解放和人類(lèi)文明進(jìn)步為方向，以道本思維方式為基本工具，以管理的基本原則與思想為表現(xiàn)形式。運(yùn)用道本管理理論和多主體性的管理模式

本書(shū)是南開(kāi)大學(xué)商學(xué)院著名教材、博士生導(dǎo)師齊善鴻和他的博士生弟子打造的一部開(kāi)創(chuàng)性的力作。立意新穎獨(dú)特、觀點(diǎn)犀利敏銳、事例生動(dòng)活潑、結(jié)構(gòu)大開(kāi)大闔。道本管理實(shí)踐以主體性為基礎(chǔ)，以國(guó)學(xué)精髓為養(yǎng)料，以促進(jìn)人的解放和人類(lèi)文明進(jìn)步為方向，以道本思維方式為基本工具，以管理的基本原則與思想為表現(xiàn)形式。運(yùn)用道本管理理論和多主體性的管理模式

本書(shū)是在作者原已出版的《管理心理學(xué)》（立信會(huì)計(jì)出版社2001年版）基礎(chǔ)上修改完成的，原書(shū)已重印十余次，作為教材在復(fù)旦大學(xué)、上海交大、上海中醫(yī)大學(xué)、華東理工大學(xué)使用過(guò)。本書(shū)吸收了心理資本等新理論，主要包括人性、動(dòng)機(jī)、需要、個(gè)性理論、心理契約、心理資本、領(lǐng)導(dǎo)、決策心理，溝通、談判、群體心理、壓力、心理健康，心理養(yǎng)生等，全面

《高等院校精品課系列教材·上海市教委重點(diǎn)課程·上海市精品課程:管理心理學(xué)(第二版)》是由筆者在多年管理心理學(xué)及相關(guān)學(xué)科的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)與科研成果積累的基礎(chǔ)上，本著博采眾長(zhǎng)、理論研究與現(xiàn)實(shí)實(shí)踐相結(jié)合、通俗易懂的原則，廣泛參閱和引用國(guó)內(nèi)外管理心理學(xué)理論之精華，并結(jié)合中國(guó)國(guó)情以及國(guó)內(nèi)外一些典型的管理實(shí)踐案例、心理測(cè)試、管理游戲等，

《管理心理學(xué)》介紹了管理心理學(xué)的基本理論與一般原理，是作者根據(jù)多年教學(xué)與科研經(jīng)驗(yàn)，以及在實(shí)踐中的心得體會(huì)，并吸納和借鑒國(guó)內(nèi)外的*新研究成果編寫(xiě)而成的。《管理心理學(xué)》共分13章，分別為導(dǎo)論、個(gè)體心理、管理中的激勵(lì)理論、群體心理概述、群體溝通、群體沖突管理、領(lǐng)導(dǎo)心理概述、領(lǐng)導(dǎo)理論及其實(shí)踐、組織心理概述、組織文化、組織變革、

《世界管理思想史》系統(tǒng)、完整地追溯了世界管理思想的演變和進(jìn)化，探討了管理思想如何隨著管理實(shí)踐的發(fā)展和技術(shù)的進(jìn)步而演變。本書(shū)分為緒論和五編十八章，分別是依附人時(shí)代——早期管理思想、理性經(jīng)濟(jì)人時(shí)代——科學(xué)管理思想、社會(huì)人時(shí)代——行為科學(xué)管理思想、復(fù)雜人時(shí)代——現(xiàn)代管理理論與思想和自我實(shí)現(xiàn)人時(shí)代——當(dāng)代世界管理思想新發(fā)展。本