《世界就業(yè)和社會(huì)展望：2015年趨勢(shì)》簡(jiǎn)要描述了近期全球的幾大趨勢(shì)，涉及就業(yè)、失業(yè)、勞動(dòng)力參與率、生產(chǎn)力以及包括弱勢(shì)就業(yè)、非正規(guī)就業(yè)和工作性貧困在內(nèi)的就業(yè)質(zhì)量的不同維度。《世界就業(yè)和社會(huì)展望：2015年趨勢(shì)》涵蓋全世界所有國(guó)家，并描述了主要地區(qū)與行業(yè)的各種模式。此外，《世界就業(yè)和社會(huì)展望：2015年趨勢(shì)》還審視了收入與

本書(shū)在分析勞資關(guān)系特殊性和西方勞資關(guān)系發(fā)展歷程的基礎(chǔ)上，闡述了工資集體協(xié)商是解決勞資問(wèn)題的根本途徑，以及大力推進(jìn)工資集體協(xié)商制度建設(shè)對(duì)我國(guó)全面深化改革和推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重大意義，并立足于我國(guó)勞資關(guān)系合作傾向強(qiáng)但合作水平低的特點(diǎn)，提出我國(guó)工資集體協(xié)商制度建設(shè)的基本途徑是構(gòu)建以行業(yè)級(jí)為重點(diǎn)，以國(guó)家級(jí)、區(qū)域級(jí)為引領(lǐng)，以企業(yè)

本書(shū)是《人力資源管理》教材的第五版修訂本，內(nèi)容包括：人力資源概述，工作分析，人力資源規(guī)劃，人員招聘與錄用，員工培訓(xùn)與發(fā)展，績(jī)效考核，薪酬與福利，勞動(dòng)關(guān)系管理等。本書(shū)具有以下特色：系統(tǒng)的完整性，內(nèi)容的前沿性，理論性與實(shí)踐性。本書(shū)適合大專(zhuān)院校師生及人力資源管理人員使用。

本書(shū)是大學(xué)人力資源管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)與勞動(dòng)關(guān)系、社會(huì)保障等專(zhuān)業(yè)的基礎(chǔ)課教材，根據(jù)國(guó)際通用的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)理論分析框架，緊扣中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行的實(shí)際特點(diǎn)，在多年的講課積累和企業(yè)管理咨詢(xún)實(shí)踐的基礎(chǔ)上編寫(xiě)而成的。內(nèi)容包括勞動(dòng)需求分析，勞動(dòng)供給分析，人力資本投資，勞動(dòng)力流動(dòng)，工資的確定及制度設(shè)計(jì)，勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視，收入分配差距變化的趨勢(shì)

本書(shū)是作者在研究人力資源管理理論并進(jìn)行實(shí)踐的基礎(chǔ)上，將理論與實(shí)踐科學(xué)結(jié)合的成果。作者圍繞人力資源管理的規(guī)劃、獲取、養(yǎng)護(hù)、發(fā)展、協(xié)調(diào)、激勵(lì)等職能為主線(xiàn)展開(kāi)探究，結(jié)構(gòu)框架清晰、內(nèi)容全面、教學(xué)方法務(wù)實(shí)。本書(shū)既有戰(zhàn)略人力資源管理的前瞻性，又兼顧了本土化、實(shí)用性的需要。每章的開(kāi)篇均有導(dǎo)入案例，并在章末配相關(guān)的綜合練習(xí)，包括名詞解

本書(shū)是為了配套當(dāng)代人力資源管理系列教材《工作分析》而編寫(xiě)的教學(xué)練習(xí)冊(cè)。編寫(xiě)的目的是為了幫助讀者總結(jié)和鞏固工作分析的課程知識(shí)，提高讀者的應(yīng)試能力。全書(shū)依據(jù)工作分析考試大綱、按最新體例分章節(jié)進(jìn)行編寫(xiě)并編寫(xiě)多套全真模擬演練題，便于讀者自測(cè)知識(shí)掌握情況，更加扎實(shí)地掌握學(xué)習(xí)內(nèi)容。本書(shū)可作為廣東省高等教育自學(xué)考試"工作分析"配套用

本書(shū)是為了配套當(dāng)代人力資源管理系列教材《薪酬管理》而編寫(xiě)的教學(xué)練習(xí)冊(cè)。編寫(xiě)的目的是為了幫助讀者總結(jié)和鞏固薪酬管理的課程知識(shí)，提高讀者的應(yīng)試能力。全書(shū)依據(jù)薪酬管理考試大綱、按最新體例分章節(jié)進(jìn)行編寫(xiě)并編寫(xiě)多套全真模擬演練題，便于讀者自測(cè)知識(shí)掌握情況，更加扎實(shí)地掌握學(xué)習(xí)內(nèi)容。本書(shū)可作為廣東省高等教育自學(xué)考試"薪酬管理"配套用

本書(shū)在系統(tǒng)詮釋移民、勞務(wù)移民、社會(huì)治理等概念的基礎(chǔ)上，在理論部分，按照經(jīng)典理論社會(huì)政策歷史進(jìn)程現(xiàn)狀分析對(duì)策研究的思路展開(kāi)論述。在政策部分，介紹發(fā)達(dá)國(guó)家、后發(fā)國(guó)家、當(dāng)代中國(guó)等出臺(tái)的勞務(wù)移民社會(huì)治理政策、法規(guī)、制度，并就全球不同國(guó)家勞務(wù)移民社會(huì)治理規(guī)范進(jìn)行比較。在歷史進(jìn)程部分，展示不同國(guó)家和地區(qū)的勞務(wù)移民社會(huì)治理歷史嬗變和

《“十三五”時(shí)期勞動(dòng)力市場(chǎng)轉(zhuǎn)型對(duì)策研究》講述了：“十二五”期間經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)放緩，但勞動(dòng)力市場(chǎng)總體上保持穩(wěn)定，其主要原因是近年來(lái)勞動(dòng)年齡人口數(shù)量的下降�！笆�二五”規(guī)劃綱要提出的勞動(dòng)力市場(chǎng)預(yù)期指標(biāo)可以順利完成，但是“登記失業(yè)率”和“城鎮(zhèn)新增就業(yè)”作為規(guī)劃指標(biāo)不僅難以反映勞動(dòng)力市場(chǎng)的實(shí)際運(yùn)行情況，也難以體現(xiàn)規(guī)劃的指導(dǎo)作用�！笆�三

《人力資源管理理論與實(shí)務(wù)》系統(tǒng)介紹人力資源管理的基本理論、原理與方法，精選了人力資源管理相關(guān)案例，為方便教學(xué)，在簡(jiǎn)明介紹人力資源管理理論的基礎(chǔ)上，每章還設(shè)置了典型案例及思考題，旨在幫助讀者進(jìn)一步理解相關(guān)內(nèi)容，加強(qiáng)訓(xùn)練，培養(yǎng)專(zhuān)業(yè)操作技能。