本書闡述了人力資源管理的理論基礎、人力資源政策以及多方面的人力資源管理實踐，包括人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、工作分析、人才的基本素質與測評、招募與甄選、培訓與開發(fā)、績效管理、職業(yè)生涯管理、薪酬管理、員工的健康與幫助計劃、勞動關系管理，全面系統(tǒng)地介紹了人力資源管理的*理念、流程、方法與技術。既適用于高等院校公共管理類專業(yè)的本專科學

《模糊集理論及其應用》系統(tǒng)介紹了模糊集理論及其應用的基本知識和研究方法．全書共分三個部分。第一部分詳細介紹模糊集合的基本理論；第二部分系統(tǒng)介紹了模糊聚類分析、模糊模式識別、模糊綜合評判、模糊決策與預測、模糊規(guī)劃、模糊概率和模糊統(tǒng)計等研究領域的基本原理、研究方法及其應用程序；第三部分介紹模糊推理的基本理論與算法，以及模糊

本書是高等學校管理專業(yè)系列教材之一。本書內容涵蓋了人力資源管理崗位工作涉及的七個模塊：人力資源規(guī)劃、工作分析、勝任力模型、招聘計劃與實施、培訓計劃與組織、績效管理方案設計、薪酬管理方案設計。每一個模塊首先介紹了該模塊的實驗實訓目標、應用技能描述、案例背景介紹以及工作流程；之后按各模塊的工作流程展開實驗實訓項目，各個實驗

本書收集了作者不同時期的論文19篇，專門討論報酬遞增的問題。舒爾茨教授并不否認報酬遞減規(guī)律的存在，但他強調報酬遞增同時也存在，而且它是特別重要的。他進一步分析了造成報酬遞增的八類原因：勞動分工、專業(yè)化、技術進步、人力資本的積累、經(jīng)濟思想和知識、經(jīng)濟制度、經(jīng)濟組織和恢復經(jīng)濟均衡。

全書由人力資源管理概論、人力資源管理職能活動和人力資源管理理論發(fā)展三大部分11章組成。第1章導論，屬于人力資源管理概論部分，系統(tǒng)地闡述了人力資源開發(fā)與管理的背景、基本概念和發(fā)展歷程；第2章人力資源規(guī)劃、第3章組織設計與工作分析、第4章人員招聘與測評、第5章人力資源配置與用人藝術、第6章員工績效考評與管理、第7章激勵與薪

從1985年人力資源會計理論首次引入中國，至今已經(jīng)30年了。人力資源會計理論和實踐的研討已經(jīng)十分普遍了，本科生、碩士及博士研究生的論文選題中，都不難發(fā)現(xiàn)人力資源會計方面的研究成果，而且一些單位也在嘗試運用人力資源會計理論進行本單位的人力資源管理。為滿足廣大讀者希望再次看到《人力資源會計》修訂版的需要，滿足各財經(jīng)類

《綠色就業(yè)》站在中國特色社會主義文明從工業(yè)文明走向生態(tài)文明的文明形態(tài)創(chuàng)新、經(jīng)濟社會形態(tài)創(chuàng)新、經(jīng)濟發(fā)展模式及發(fā)展方式創(chuàng)新的新高度，不僅探討了中國社會主義經(jīng)濟的發(fā)展道路、發(fā)展戰(zhàn)略、發(fā)展模式和發(fā)展體制機制等生態(tài)變革與綠色創(chuàng)新轉型即生態(tài)化、綠色化發(fā)展，而且提出了從國民經(jīng)濟各部門、各行業(yè)到經(jīng)濟社會發(fā)展各領域等方面，都要朝著生態(tài)化

《工程力學與建筑結構》是根據(jù)高職高專建筑裝飾技術專業(yè)的教學需要和要求編寫的�！豆こ塘�學與建筑結構》分兩篇，共13章。**篇為工程力學，主要內容包括靜力學基本知識、平面力系、拉壓和受彎構件及壓桿穩(wěn)定。第二篇為建筑結構，主要內容包括:建筑結構材料、建筑結構設計方法、受彎和軸向受力構件的結構計算及構造要求、鋼筋混凝土梁板結構

本書是研究確定養(yǎng)老金替代率適度水平的學術專著。本書從保障退休人員的基本生活消費、絕對政治權利的角度，運用數(shù)理統(tǒng)計方法，選定影響?zhàn)B老金替代率的重要因素，整合養(yǎng)老金替代率的因素模塊；依據(jù)經(jīng)典的基礎理論，分析因素模塊之間的作用機理；運用結構方程模型的方法，構建養(yǎng)老金替代率的理論模型；基于理論模型，進行養(yǎng)老金替代率適度水平的仿

本書分三個部分，主要針對社會服務、大學生就業(yè)、城鎮(zhèn)化等不同領域的問題進行調查研究，以調查報告的形式提出問題、設計解決方案并*終解決問題。書中主要涉及香港青年學生從事義工及其他社會服務機構運作的理論與實踐問題；快遞人員素質、新生代農(nóng)民工等勞動方面的問題研究，及城鎮(zhèn)化和職業(yè)教育發(fā)展等其他領域的相關問題展開調研。