本書在探討人力資本和社會資本理論及二者關系的基礎上，利用全國6500多個應屆大學生調查樣本數據和訪談材料，對兩種資本因素對大學生就業(yè)的作用和影響進行了深入的統(tǒng)計分析，分析視角涉及大學生就業(yè)能力、就業(yè)質量、不同學歷和家庭背景大學生群體、不同分割的勞動力市場就業(yè)的大學生群體等。研究得知：我國大學生就業(yè)市場上主要是人力資本的

本書是務實性比較強的參考用書，系統(tǒng)介紹了工資集體協商的基本理論，包括內容、程序、策略、技巧等，并簡要介紹了行業(yè)性區(qū)域性工資集體協商的相關問題，側重于實施操作的程序和技巧，即著重介紹工資集體協商是什么，怎么操作，實踐中遇到的常見問題是什么，怎么解決。

一位資深HR轉型做HRBP，苦于沒有良師指導，在書籍、網絡上找來的資料也無法使用，只好依靠自己在實踐中摸索出一條路來，本書就是作者在轉型HRBP兩年時間里的親身經歷與總結。本書的讀者對象，主要是那些剛踏入HRBP道路不久的新人，以及有意愿進入或了解HRBP領域的HR工作者。閱讀本書，我們可以了解HRBP將面對什么樣的工

勞動關系是生產關系的重要組成部分，是基本、最重要的社會關系之一。構建中國社會主義特色的和諧勞動關系，是加強和創(chuàng)新社會管理、保障和改善民生的重要內容，是建設社會主義和諧社會的重要基礎，是經濟持續(xù)健康發(fā)展的重要保證，是增強黨的執(zhí)政基礎、鞏固黨的執(zhí)政地位的必然要求。

《經濟轉型與勞動份額：基于江蘇數據的實證研究》通過建立一個雙重轉型經濟勞動份額研究的理論框架，研究我國雙重轉型過程中勞動份額變化的階段性特點、動態(tài)演進規(guī)律及其制度技術方面的決定機理，提出了改進數據質量正確估算勞動份額的統(tǒng)計方法并對勞動份額進行重新估計。以江蘇為例，從產業(yè)結構變化、所有制結構調整和技術進步的有偏性等方面，

本書從高職院校的教學需要出發(fā)，著眼于企業(yè)的實際情況，本著工學結合的原則系統(tǒng)地介紹了人力資源管理的理論、方法和技術，主要包括：人力資源管理導論、人力資源規(guī)劃、職位分析與評價、人員招聘與配置、人員培訓與開發(fā)、工作績效管理、薪酬與福利、勞動關系和員工安全、跨文

基本信息商品名稱：2015-深圳勞動關系發(fā)展報告-深圳藍皮書-2015版-內贈數據庫體驗卡出版社：社會科學文獻出版社出版時間：2015-06-01作者：湯庭芬譯者：開本：16開定價：79.00頁數：362印次：1ISBN號：9787509775257商品類型：圖書版次：1

貿易自由化、對基礎設施及教育的投資長期以來都被視為經濟增長的關鍵驅動力。然而，這些方法不能解決許多發(fā)展中國家典型的經濟增長模式脆弱、失業(yè)率攀升（包括大學生就業(yè)難），收入差距擴大等問題。國際勞工組織編著的《2014年世界勞工報告：以就業(yè)促發(fā)展》收集了基于對140多個發(fā)展中國家的趨勢及政策創(chuàng)新進行詳細研究的最新成果。報告發(fā)

該報告是國際勞工組織年度旗艦報告之一，由國際勞工組織研究部完成。本書指出，全球勞動力市場持續(xù)處于不均衡和疲軟狀態(tài)。受2008年全球金融危機影響最嚴重的發(fā)達經濟體中確實出現了令人鼓舞的經濟復蘇跡象。此外，許多新興國家和發(fā)展中國家也呈現了相對強勁的經濟增長。但這種經濟上的增長不足以消減近年來形成的勞動力市場的嚴重失衡狀態(tài)。

人力資源管理（第二版）