《養(yǎng)老金基金與數(shù)理基礎(chǔ)》涵蓋了養(yǎng)老金計(jì)劃的設(shè)計(jì)和養(yǎng)老基金管理的基本知識(shí)，闡述了與養(yǎng)老金計(jì)劃評(píng)估相關(guān)的各種精算成本方法，以及在養(yǎng)老金計(jì)劃的籌資、會(huì)計(jì)處理和成本預(yù)測方面如何運(yùn)用精算評(píng)估技術(shù)。包括私營養(yǎng)老金計(jì)劃基礎(chǔ)、養(yǎng)老金負(fù)債的定價(jià)和估值、精算成本方法及其對(duì)成本模式的影響、精算假設(shè)的選擇以及資產(chǎn)負(fù)債管理原則等內(nèi)容。

《工作分析：理論、方法與應(yīng)用》是一本系統(tǒng)介紹工作分析理論、方法與應(yīng)用的教材。在內(nèi)容安排上，《工作分析：理論、方法與應(yīng)用》既注重工作分析理論知識(shí)的準(zhǔn)確性、完整性，更強(qiáng)調(diào)工作分析方法的實(shí)用性和可操作性�！豆ぷ鞣治觯豪碚�、方法與應(yīng)用》從工作分析的基本概念介紹入手，對(duì)工作分析的流程、工作分析的方法、工作分析的結(jié)果進(jìn)行了詳細(xì)的介

《人力資源管理》作為省級(jí)精品課程配套教材，在近10年的精品課程建設(shè)與提煉的成果基礎(chǔ)上，并參考了國內(nèi)外同類教材內(nèi)容體系，吸收*學(xué)術(shù)觀點(diǎn)和優(yōu)秀成果后編寫而成。書中既有適當(dāng)理論闡述，又突出應(yīng)用與實(shí)踐，注重人力資源管理操作方法與技巧。《人力資源管理》內(nèi)容包括人力資源管理導(dǎo)論、戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃、工作分析與工作評(píng)價(jià)、員工招聘、員

《人力資源評(píng)價(jià)實(shí)務(wù)》是“十二五”職業(yè)教育周家規(guī)劃教材，也是困家級(jí)精品資源共享課立項(xiàng)課程“人才選拔與測評(píng)”的配套教材�！度肆�資源評(píng)價(jià)實(shí)務(wù)》共包括7個(gè)項(xiàng)目，分別是工作分析與工作評(píng)價(jià)、勝任特征評(píng)價(jià)、履歷分析、心理測驗(yàn)、面試實(shí)施與評(píng)價(jià)、評(píng)價(jià)中心操作、績效考評(píng)�！度肆�資源評(píng)價(jià)實(shí)務(wù)》從人才選拔與測評(píng)的工作流程展開，展示了人才選拔與

《勞動(dòng)力市場學(xué)/當(dāng)代人力資源管理系列教材》立足于我國社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的體制背景，將現(xiàn)代勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本原理與我國市場經(jīng)濟(jì)的具體實(shí)踐相結(jié)合，深入探討和分析勞動(dòng)力市場運(yùn)行的基本特征，主要介紹馬克思勞動(dòng)力市場學(xué)理論和西方勞動(dòng)力市場學(xué)理論，對(duì)勞動(dòng)力的供給與需求理論進(jìn)行詳盡的闡述和深入的分析，闡述了勞動(dòng)力市場分割理論，重點(diǎn)介紹了

《人力資源管理概論/當(dāng)代人力資源管理系列教材》系統(tǒng)介紹人力資源管理理論及其實(shí)踐，并力圖做到體系完整、內(nèi)容全面，其中既有人力資源管理理論的前沿內(nèi)容，也有大量企業(yè)的人力資源管理實(shí)踐�！度肆�資源管理概論/當(dāng)代人力資源管理系列教材》共10章，其中第一章是《人力資源管理概論/當(dāng)代人力資源管理系列教材》的理論基礎(chǔ)，概述了人力資源理

《人力資源管理/21世紀(jì)普通高等教育規(guī)劃教材·工商管理系列》是在總結(jié)國內(nèi)外人力資源管理研究、實(shí)踐的基礎(chǔ)上編寫而成的。全書共10章，主要內(nèi)容包括人力資源與人力資源管理概述、工作分析與工作設(shè)計(jì)、人力資源規(guī)劃、員工招聘、員工錄用、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、員工關(guān)系與職業(yè)生涯管理和人力資源管理的新發(fā)展�！度肆�資源管理/2

本書是在總結(jié)國內(nèi)外人力資源管理研究、實(shí)踐的基礎(chǔ)上編寫而成，全書共10章，主要內(nèi)容包括人力資源與人力資源管理概述、工作分析與工作設(shè)計(jì)、人力資源規(guī)劃、員工招聘、員工錄用、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、員工關(guān)系與職業(yè)生涯管理和人力資源管理的新發(fā)展。第九章員工關(guān)系與職業(yè)生涯管理中，對(duì)員工關(guān)系管理中的勞動(dòng)管理管理的內(nèi)容作了詳細(xì)

《養(yǎng)老改革與人口理論經(jīng)典譯叢：人口老齡化、退休安排與養(yǎng)老金困境的優(yōu)化》以簡潔直白的方式對(duì)當(dāng)前最富挑戰(zhàn)性的退休話題提供了富有價(jià)值的建議，并展示了政府和公司實(shí)體在評(píng)估自身資產(chǎn)負(fù)債表的同時(shí)如何提供幫助。此外，《養(yǎng)老改革與人口理論經(jīng)典譯叢：人口老齡化、退休安排與養(yǎng)老金困境的優(yōu)化》也討論了一些宏觀問題，試圖探尋一個(gè)經(jīng)濟(jì)體不進(jìn)行生

本教材主要講述了人力資源開發(fā)與管理的基本知識(shí)和技能，具體包括人力資源規(guī)劃、工作分析、人員招聘與配置、人員培訓(xùn)與開發(fā)、績效考評(píng)與管理、員工激勵(lì)、薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、人力資源管理信息系統(tǒng)。