本書分為三個部分：第一部核心內(nèi)容是闡述現(xiàn)代企業(yè)的職位與任職資格管理模塊，以確定進行員工能力管理的基本依據(jù)。具體內(nèi)容包括組織結(jié)構(gòu)管理、部門結(jié)構(gòu)管理、部門內(nèi)部的四定管理（定責(zé)、定崗、定編、定員），以及崗位說明書的撰寫與應(yīng)用等專業(yè)技術(shù)。第二部分強調(diào)在人崗匹配的前提下，基于任職資格闡述員工能力的規(guī)劃、能力的測量與采購、能力的培

本書是一本適用于本科生或者研究生的人力資源管理教材，旨在讓未來的管理者們掌握必要的人力資源管理技巧。本書非常適合入門，簡明和實用是本書最大的兩個特點。獨具特色的“管理者筆記”欄目讓讀者能夠很快熟悉作為一名管理者經(jīng)常會遇到的日常人事問題，培養(yǎng)在真實世界中解決問題的能力。本書采用的是一種"非職能式"的寫法，讀者將會看到人力

本書是一本英文影印版教材，原著是美國一本經(jīng)典的人員配置教材。本書創(chuàng)建了一個組織人員配置的模型，并基于這個模型構(gòu)建了本書的框架。全書共分為6篇14章。第Ⅰ篇對人員配置給出了明確的定義，即人員配置是一項涉及獲取、安置和保留勞動力的關(guān)鍵組織職能，對組織整體的效能具有十分重要的作用。第Ⅱ篇論述了法律遵從、規(guī)劃和工作分析等與人員

《人力資源藍(lán)皮書：中國人力資源發(fā)展報告（2014）》重點介紹了中國人力資源總量和素質(zhì)發(fā)展?fàn)顩r、就業(yè)形勢和質(zhì)量評估、各類人才隊伍建設(shè)、科技人才全球流動、公務(wù)員管理制度改革、事業(yè)單位人事制度建設(shè)、人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展、社會保障制度狀況以及勞動關(guān)系形勢等，總結(jié)分析了各相關(guān)領(lǐng)域取得的進展和存在的問題，并對未來發(fā)展和改進措施進行了

作為員工行為的黑暗面，反生產(chǎn)行為在最近十多年引起了國外管理學(xué)界的高度關(guān)注，但國內(nèi)關(guān)于這一現(xiàn)象的實證研究相對不足。本書立足于本土化視角，通過對福建、湖北、江西、北京、上海等省市不同企業(yè)和行政事業(yè)單位員工的大樣本調(diào)查，對本土員工反生產(chǎn)行為的表現(xiàn)和結(jié)構(gòu)進行了深入探討。在此基礎(chǔ)上，從組織和個人兩個因素考察反生產(chǎn)行為的影響前因及

本著作的內(nèi)容可以分為四大部分。第一部分為第1章、第2章和第3章，是整體研究的基礎(chǔ)，包括導(dǎo)論，歐盟勞動力市場靈活保障模式的相關(guān)概念界定，歐盟勞動力市場靈活保障模式的相關(guān)理論基礎(chǔ)，它為整個研究提供理論支持。第二部分為第4章和第5章，是研究的逐步擴展，包括歐盟勞動力市場靈活保障模式的歷史演進和歐盟勞動力市場靈活保障模式的運行

《怎樣當(dāng)好勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員》一書由中國人民大學(xué)勞動關(guān)系系主任唐儣教授根據(jù)多年的實際經(jīng)驗進行寫作，圖書通過實際案例為線索，對勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員在日常工作中遇到的問題進行寫作。全書聚焦于“怎樣當(dāng)好”，是指導(dǎo)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員實際工作的工具性圖書。

《中國養(yǎng)老金水平協(xié)調(diào)研究》立足于中國政府致力于建立健全養(yǎng)老金水平調(diào)整機制的時代背景，通過考察評價中國企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度轉(zhuǎn)軌過程中產(chǎn)生的“老人”“中人”“新人”退休群體的基本養(yǎng)老金水平現(xiàn)狀，科學(xué)設(shè)計保障水平銜接的系列協(xié)調(diào)方案并測算分析養(yǎng)老金水平的發(fā)展趨勢及相關(guān)影響，深入探討?zhàn)B老金水平協(xié)調(diào)的實現(xiàn)機制與推進措施，進而系統(tǒng)開

人是組織最寶貴的資產(chǎn)。在各種激勵措施無效的情況下,組織究竟該如何打造人的競爭優(yōu)勢?本書以社會交換理論和積極組織行為學(xué)理論為基礎(chǔ),圍繞員工的組織支持感、心理資本與工作產(chǎn)出等關(guān)鍵概念進行了系統(tǒng)性的理論與實證研究,并根據(jù)研究的最終結(jié)論提出了提升員工工作績效的新途徑。

《2013—2017年中國養(yǎng)老保險行業(yè)市場需求預(yù)測與投資戰(zhàn)略規(guī)劃分析報告》認(rèn)為，中國養(yǎng)老保險出現(xiàn)收支缺口與養(yǎng)老基金的投資方式有很大的關(guān)系，為了彌補缺口，應(yīng)適當(dāng)配置權(quán)益類資產(chǎn)。與世界許多國家的情況不同的是，中國的養(yǎng)老金除了存在收支缺口外，還背負(fù)著沉重的歷史債務(wù)。這些歷史債務(wù)來自于養(yǎng)老金制度改革后留下的轉(zhuǎn)軌成本。因此，中國