與以往的人力資源管理教材編寫方法不同，《“十二五”高職高專規(guī)劃教材·工商管理系列：現(xiàn)代人力資源管理》按照新的課改要求，以就業(yè)為導向，基于工作過程設計人力資源管理工作需要完成的任務，工學相結合。每個任務都由引導案例提出，使學生帶著任務去學習，以激發(fā)學生的學習興趣；每個任務中的微型案例和小資料則拓寬了學生的知識面。并且每個

《現(xiàn)代人才開發(fā)理論與實務》共九章節(jié)，內容包括緒論、現(xiàn)代人才開發(fā)的歷史回顧、現(xiàn)代人才開發(fā)的主體、現(xiàn)代人才開發(fā)的對象、現(xiàn)代人才開發(fā)的重點領域、現(xiàn)代人才開發(fā)的環(huán)境、現(xiàn)代人才的使用等�！冬F(xiàn)代人才開發(fā)理論與實務》給供相關學者參考閱讀。

《人力資源管理理論與實踐叢書·戰(zhàn)略構建與制度體系：人力資源管理全景視角》按照全新的范式構建了以“一個核心理念（philosophy），兩大系統(tǒng)平臺（system），五項基礎要素（element），四類制度體系（institution），八大企業(yè)家修養(yǎng)（competency）”為主體的“PSEIC”人力資源管理思考框架。

《普通高等教育“十二五”規(guī)劃教材：人力資源管理案例教程》以“實踐出真知”、“學以致用”為理念，著眼于企業(yè)發(fā)展對人力資源管理的要求，立足于中國企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀，以科學解決企業(yè)人力資源管理問題為主題，以企業(yè)“招人”、“用人”、“育人”、“留人”為主線，對人力資源管理的現(xiàn)象和實踐案例進行闡述，提出了解決實際問題的操作方法，并進

勞動是經濟學原理中歷來關注的生產要素，勞動經濟問題是古往今來的學者們非常重視的領域。解決好勞動領域中的問題、建設好中國的勞動力市場更是我們經濟改革中的最大問題之一。中國共產黨十四屆三中全會通過的《關于建立社會主義市場經濟體制若干問題的決定》是一個很好的改革規(guī)劃，其實施的首要內容就是“建立包括商品市場、勞動力市場、資本市

《高職高專經濟管理類專業(yè)基礎課規(guī)劃教材：人力資源管理（第2版）》根據(jù)人力資源管理發(fā)展的新形勢和新特點，遵循人力資源管理業(yè)務流程和操作規(guī)律，結合國家新頒布實施的人力資源管理相關法規(guī)和規(guī)定，系統(tǒng)介紹：人力資源規(guī)劃、工作分析、員工招聘、員工培訓與開發(fā)、員工職業(yè)生涯規(guī)劃與管理、績效管理、員工薪酬及福利管理、勞動關系管理等人力資

本書深入分析了中國城市勞動力市場分異與分割特點和形成機理。在總結，評述有關理論的基礎上，結合實證研究提出認識中國轉型經濟中勞動力市場分工動力機制的理論模式；依據(jù)勞動力市場分異與分割的理論框架，對中國快速城市化地區(qū)的勞動力市場分異與分割的時空分形特征作了深入翔實的經驗研究。

中國人口老齡化是一個不爭的事實，“十二五”期間，勞動年齡人口總量在達到峰值后開始緩慢下行，老年人口出現(xiàn)一次增長高峰，人口撫養(yǎng)比在經歷40多年下降后首次開始上升�！拔锤幌壤稀钡闹袊�比世界上任何國家的養(yǎng)老問題都更加嚴峻，龐大的老齡人口將成為決定未來中國經濟發(fā)展各種重要因素中的重中之重。人口老齡化必將對中國養(yǎng)老保險體系帶來重

本書著重講述了人力資源管理與開發(fā)的基本概念、基本理論、基本技能，在構建完整、清晰的理論體系的同時，強化了人力資源管理方法技能的實用性和操作性，力求使學生在系統(tǒng)地掌握人力資源管理與開發(fā)知識的基礎上，分析和研究國內外的實務案例，從中運用和掌握人力資源管理與開發(fā)的基本原理、方法和技能。本書適合作為國內各高等院校經管類本科生、

《勞動經濟評論（2013年3月·第6卷·第1輯）》主要內容包括：勞動力流動、遷流、弱勢和社會保護：流動人口社會政策研究、破除城鎮(zhèn)化進程中人口自由流動的制度障礙——對典型城市戶籍制度改革實踐的比較與啟示、基于VAR模型的城鄉(xiāng)勞動力流動與城鎮(zhèn)失業(yè)的關系研究、產業(yè)發(fā)展、勞動力市場發(fā)育與城鄉(xiāng)工資性收入差異等。