本書共分為：論文；文獻綜述兩部分，主要內容包括：社會轉型期的勞動者權益維護制度及其績效——基于中國勞動者權益維護的實證分析、中國勞動者被“過度”保護了嗎？——對勞動力市場工作安全性程度的評價研究等。

勞動經濟學是現(xiàn)代經濟學最活躍的分支之一。它著重考察勞動力市場的組織、運行及其結果，未來和現(xiàn)在的勞動力市場參與者的決策，以及與勞動力資源就業(yè)和收入分配有關的公共政策。李放主編的《勞動經濟學(第2版)》共分為十一章，其中第一章和第二章介紹勞動經濟學的學科屬性以及勞動力市場的基本概念和運行規(guī)律；第三章和第四章具體研究了勞動力

著名管理學家湯姆·彼得斯指出：企業(yè)或事業(yè)唯一真正的資源是人，管理就是充分開發(fā)人力資源以做好工作。在21世紀的今天，企業(yè)之間的競爭實質上是人才的競爭，誰能夠獲取優(yōu)秀的人才，并能夠對現(xiàn)有人才進行有效激勵、合理使用和開發(fā)，誰就能夠在激烈的競爭中取勝。人力資源管理得到了學術界以及企業(yè)界空前的重視。

本書作者根據(jù)自己參加工作的時間分為1995年以前、1995年至2009年、2009年以后三個階段，針對就業(yè)、收入分配、勞務派遣、機構改革、人事和人才等勞動問題進行了思考與探究。

為什么人們在“好”工作和“壞”工作中會發(fā)現(xiàn)技能完全相同的工人？與標準競爭理論相反，為什么做同樣工作的工人薪酬卻不同？在從事相同工作的工人中，人們能夠觀察到的工人之間的差別僅能夠解釋30%的薪酬波動。作者在《工資差異理論：為什么相似的工人薪酬卻不同》中研究了造成另外70%的薪酬波動的原因。他發(fā)現(xiàn)這些差別（或者工資差異）主

全球性的老齡化對落后的養(yǎng)老金供給的迅速沖擊是困擾全世界的一個重要問題。對老齡化趨勢的認識引發(fā)了關于確保老齡人口退休后生存條件衡量標準的廣泛而又深遠的爭論�！吨Z貝爾經濟學獎獲得者叢書：養(yǎng)老金改革反思》為全球所關注的社會保障問題提供了有關養(yǎng)老金管理的獨特學術和實務視角。作者為決策者設計了多種基本體系，他們可以從中開發(fā)一個可

《人力資源管理/21世紀普通高等院校系列規(guī)劃教材》主要內容包括：人力資源管理概論；人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃；職位分析與職位設計；招聘與甄選；人力資源開發(fā)與培訓；職業(yè)生涯管理等。

《2012年世界勞工報告：更好的就業(yè)帶來更好的經濟》綜合研究分析了近期勞動力市場及社會趨勢，評估了社會動蕩風險，并對未來五年的就業(yè)情況進行了預測。本報告強調，盡管就業(yè)已經開始回暖復蘇，但工作崗位的質量卻在下降并且不公平性也在增加。此外，鑒于政府存在控制支出的壓力，政策主要集中于結構性改革，以促進就業(yè)增加。然而，如果政策

本書試圖從人口與發(fā)展的視角，探討中國如何通過人力資源建設為國家的長治久安和繁榮富強儲備力量，更重要的是，為每一個真實的生命創(chuàng)造更美好的生活的機會。它全面介紹了世界人口與發(fā)展的理論與實踐，介紹了中國在人口與發(fā)展方面所經歷的歷程，提出了中國在21世紀人口與發(fā)展中的挑戰(zhàn)與應對策略，強調建立人力資源強國，必須實行優(yōu)先投資于人的

本書主要探討了有關生存工資和最低工資方面的問題。作者從生存工資和最低工資的經濟學層面提及到了公平問題，發(fā)人深思。首先以新奧爾良市和圣非市的案列闡述了生存工資法對宏觀經濟的影響。其次以加利福尼亞、圣莫尼卡市、亞利桑那州的案列來剖析生存工資和最低工資對工人和家庭生活的影響。然后探討了生存工資法在波士頓、哈特福德及紐黑文三個