《2012年全球就業(yè)趨勢(shì)：防止深層次的就業(yè)危機(jī)》對(duì)全球和各地區(qū)勞動(dòng)力市場(chǎng)的經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展進(jìn)行了評(píng)價(jià)�；�于可獲取的最新數(shù)據(jù)以及宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境，該報(bào)告闡述了就業(yè)和失業(yè)的發(fā)展動(dòng)態(tài)，對(duì)各部門(mén)的就業(yè)情況、脆弱就業(yè)、勞動(dòng)生產(chǎn)率以及在職窮人等方面進(jìn)行了估計(jì)和短期預(yù)測(cè)，并提供了有關(guān)國(guó)家層面問(wèn)題和新興勞動(dòng)力市場(chǎng)趨勢(shì)的分析研究。在ILO《勞

本書(shū)具有以下特點(diǎn)：(1)系統(tǒng)性。本書(shū)系統(tǒng)、全面地反映了人力資源管理理論的科學(xué)體系及其最新發(fā)展。讀者在學(xué)習(xí)各章前，通過(guò)閱讀學(xué)習(xí)目標(biāo)，了解各章的重點(diǎn)和難點(diǎn)，使學(xué)習(xí)更有針對(duì)性。各章最后的復(fù)習(xí)思考題便于讀者檢查自己對(duì)本章內(nèi)容的掌握程度和學(xué)習(xí)效果。(2)前瞻性。本書(shū)在力求編寫(xiě)體系系統(tǒng)又完整的基礎(chǔ)上，特別注意吸收近年來(lái)國(guó)內(nèi)外人力資

《中等職業(yè)教育項(xiàng)目化教學(xué)精品教材（財(cái)經(jīng)商貿(mào)類(lèi)）：人力資源管理》采用了模塊化的結(jié)構(gòu)形式，結(jié)合項(xiàng)目導(dǎo)向、任務(wù)驅(qū)動(dòng)教學(xué)法，以若干具體任務(wù)為中心展開(kāi)，脈絡(luò)清晰，重點(diǎn)突出；各模塊均設(shè)置了知識(shí)目標(biāo)和技能目標(biāo)，學(xué)習(xí)目的明確；各模塊的內(nèi)容形式多樣，有任務(wù)引導(dǎo)、案例引導(dǎo)、案例分析、知識(shí)鏈接、閱讀材料、小貼士、任務(wù)互動(dòng)、練習(xí)、實(shí)訓(xùn)等。這些

《工作分析與應(yīng)用（第2版）》是一項(xiàng)實(shí)用性強(qiáng)、發(fā)展?jié)摿Υ蟮墓芾砑夹g(shù)，是人力資源管理領(lǐng)域中管理體制創(chuàng)新和強(qiáng)化工作規(guī)范的基礎(chǔ)與重要工具。本著理論聯(lián)系實(shí)際和學(xué)以致用的原則，《工作分析與應(yīng)用（第2版）》從基本理論、實(shí)務(wù)操作和結(jié)果運(yùn)用等方面，對(duì)工作分析作了全面系統(tǒng)的介紹和闡述，并通過(guò)引導(dǎo)案例突出其應(yīng)用性和操作性，使讀者通過(guò)對(duì)本教材

人力資源管理的研究既包括對(duì)總體人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃，也包括對(duì)具體工作人員的能力開(kāi)發(fā)、職業(yè)規(guī)劃�！度肆�資源開(kāi)發(fā)與管理》由嚴(yán)新明主編，在體例上就劃分為總論篇、管理篇、開(kāi)發(fā)篇。總論篇主要進(jìn)行基本理論闡述，包括人力資源管理及其價(jià)值、戰(zhàn)略及理論基礎(chǔ)；管理篇包括人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、工作分析、人力資源的招錄管理、薪酬與福利；開(kāi)發(fā)篇包括職

余慧娟編著的《中文版Excel2010人力資源管理必備手冊(cè)(附光盤(pán))》是以某公司人力資源部新員工小雯與同事老陳的互動(dòng)交流為主線，以豐富、實(shí)用、專(zhuān)業(yè)的范例+制作步驟+視頻教學(xué)，詳細(xì)、完整、準(zhǔn)確地講解Excel2010在人力資源管理中的使用方法和技巧的手冊(cè)。《中文版Excel2010人力資源管理必備手冊(cè)(附光盤(pán))》內(nèi)

構(gòu)建社會(huì)主義和諧勞動(dòng)關(guān)系

本書(shū)特點(diǎn)為：(1)做好勞動(dòng)關(guān)系管理工作，是保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位合法權(quán)益的需要。隨著企業(yè)改革力度的加大，必然引起勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生重大變化，如勞動(dòng)關(guān)系主體利益日益明晰化、多元化，勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行機(jī)制市場(chǎng)化、法制化等�？陀^上要求通過(guò)勞動(dòng)關(guān)系管理工作及時(shí)確定和調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系雙方的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)雙方的合法權(quán)益。(2)做好勞動(dòng)關(guān)系管理工作

《高等院校人力資源管理專(zhuān)業(yè)規(guī)劃教材：勞動(dòng)關(guān)系管理》重點(diǎn)介紹了勞動(dòng)關(guān)系管理的基本概念、基本理論、歷史發(fā)展、中國(guó)傳統(tǒng)文化中相關(guān)思想以及勞動(dòng)關(guān)系建立、勞動(dòng)合作與沖突等內(nèi)容，體現(xiàn)了知識(shí)的前沿性和內(nèi)容的完整性，符合人力資源管理專(zhuān)業(yè)本科生的學(xué)習(xí)目標(biāo)和培養(yǎng)要求�！陡叩仍盒Ｈ肆�資源管理專(zhuān)業(yè)規(guī)劃教材：勞動(dòng)關(guān)系管理》工7章，分為上、下篇，

《應(yīng)用型高等院校“十二五”規(guī)劃教材·經(jīng)管系列：人力資源管理》對(duì)內(nèi)容體系進(jìn)行了系統(tǒng)化的設(shè)計(jì)，在結(jié)構(gòu)布局上采用了模塊化的學(xué)習(xí)指導(dǎo)體例，瞄準(zhǔn)了服務(wù)對(duì)象的需求。不僅能滿足學(xué)生對(duì)人力資源管理相關(guān)知識(shí)的需求，而且體現(xiàn)了理實(shí)結(jié)合、能力彰顯的應(yīng)用價(jià)值，激發(fā)了學(xué)生進(jìn)一步學(xué)習(xí)和探索的志趣。