本書所關注的勞動力市場極化現(xiàn)象，是第四次工業(yè)革命以來各國面臨的勞動力市場結構變化的主要趨勢，是當前勞動經濟學研究的重點。本書基于筆者的博士學位論文，凸顯的研究價值有： 從勞動力供給變動角度出發(fā)，引入空間均衡分析，從勞動力流動的視角對勞動力市場極化問題進行了理論分析，并利用中國流動人口動態(tài)監(jiān)測數據對理論命題進行實證檢驗，

培訓與人力資源開發(fā)是人力資源管理的六大模塊之一。本書圍繞培訓與人力資源開發(fā)的理論、培訓需求分析、培訓計劃制訂與課程體系設計、培訓師資隊伍管理、培訓方法選擇與組織實施、培訓效果評估與轉化、職業(yè)生涯管理、培訓與人力資源開發(fā)的新趨勢等內容，講解和闡述需要掌握的理論、方法和應用。為了幫助讀者有效地學習和理解相關知識，本書各章安

本書內容涵蓋了企業(yè)人力資源管理幾乎所有的工作流程，對一些容易出現(xiàn)錯誤的業(yè)務難點的操作細節(jié)和注意事項做了重點介紹，能夠快速、簡單且最大程度地幫助你提升人力資源管理實務技能。本書分為13章，內容主要包括：如何做好人力資源管理實操層面的工作；如何設置適合企業(yè)發(fā)展的組織機構；如何設置崗位；如何對能力進行分類；如何有效實施招聘；

這是一本有關人力資源管理與開發(fā)的認知基礎上結合實踐經驗寫作的學術專著。人力資源管理是一門已具有比較成熟的理論體系的科學，由于具有應用性和實操性強的特點，它同時是一門技術。如何既學好人力資源管理理論，又能指導并做好實踐工作，是廣大人力資源從業(yè)者遇到的主要困難。本書內容包括人力資源管理概述、人力資源規(guī)劃、員工招聘、員工激勵

本書詳細闡述了互聯(lián)網時代下人力資源面臨的新挑戰(zhàn)，包括時代背景、特征、社會影響以及企業(yè)人力資源管理變革，為全書奠定理論基礎。之后敘述了構建互聯(lián)網時代人力資源戰(zhàn)略的分析框架，包括環(huán)境分析、目標設定、戰(zhàn)略選擇與實施、評價與調整等關鍵環(huán)節(jié)，為企業(yè)提供系統(tǒng)的人力資源管理方法論。本書還深入探討互聯(lián)網時代人力資源規(guī)劃的核心理念、招聘

本書由中國人事科學研究院組織編撰，高校、大型人力資源服務機構、行業(yè)協(xié)會等參與編寫。 本書以國家和相關部門、高校、科研院所、行業(yè)協(xié)會以及人力資源服務機構的相關數據為基礎，對我國人力資源市場中的供求、流動、匹配、薪酬、人力資源服務等狀況進行全面分析，深入刻畫了人力資源市場整體、區(qū)域和行業(yè)的變化特征，力圖為政府相關職能部門的

本書是一本講述創(chuàng)業(yè)者故事的圖書，由30位來自不同行業(yè)、不同背景的創(chuàng)業(yè)者講述他們真實的創(chuàng)業(yè)故事，并分享自己的創(chuàng)業(yè)經驗，內容涵蓋了創(chuàng)業(yè)過程中的困難與挫折、失敗與成功經驗，以及對人生價值的探索和追求。通過本書，讀者能夠了解創(chuàng)業(yè)者的成功之道，學習他們如何在逆境中奮發(fā)向前，在競爭中脫穎而出，在市場中創(chuàng)造價值。同時你也會看到他們在

本書是一本關于人力資源開發(fā)與管理的專著。本書由淺入深地介紹了人力資源管理的理論基礎，包括人力資源管理系統(tǒng)設計與構建、人力資源管理勝任力模型、人力資源規(guī)劃概述、人力資源開發(fā)概述，以及人力資源開發(fā)管理等方面。書中詳細詮釋了人力資源開發(fā)管理的具體內容，如招聘實務、人力資源培訓與開發(fā)、薪酬管理、勞動關系管理、崗位異動管理等，以

教材，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育具有極強的實踐性教學特點，故本書按項目教學法編排內容，以更有利于學生自學和教師教學。依據“學會創(chuàng)新技能→形成創(chuàng)新思維→培養(yǎng)創(chuàng)新精神→激發(fā)創(chuàng)業(yè)意識→掌握創(chuàng)業(yè)知識→鍛煉創(chuàng)業(yè)意志→備戰(zhàn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽”的主線編寫了“創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)”“創(chuàng)新技法”等十個模塊內容,每個模塊分項目編寫﹐每個項目根據“探究與實踐過程”學習方

本書以降低中國供給主體之間的資源錯配進而提高TFP為出發(fā)點，首先，在梳理國內外已有研究成果的基礎上，提出了資源錯配對中國TFP影響的理論框架，并拓展和構建了相應的理論模型。其次，以中國制造業(yè)、中國經濟的微觀數據為實證對象，應用這一理論框架全面檢驗了資源錯配對中國制造業(yè)TFP的影響及其區(qū)域差異、對中國經濟TFP的影響。最