本研究選取了具有本土特色的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格——家長式領(lǐng)導(dǎo)(包括威權(quán)領(lǐng)導(dǎo)行為、仁慈領(lǐng)導(dǎo)行為和德行領(lǐng)導(dǎo)行為三個維度)，以自我決定理論中的有機整合理論為研究框架，以揭示“家長式領(lǐng)導(dǎo)對信息安全遵從的影響以及作用機制”為研究目標(biāo)，首先探究了家長式領(lǐng)導(dǎo)的威權(quán)、仁慈和德行領(lǐng)導(dǎo)行為對員工信息安全遵從的直接以及交互影響，然后，基于三類不同的員工

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在復(fù)雜多變的經(jīng)濟環(huán)境下，企業(yè)實現(xiàn)自身迅速發(fā)展的同時，內(nèi)部的各種風(fēng)險問題也日益突出。企業(yè)風(fēng)險不僅會造成自身的重大損失，還會危及到其他經(jīng)濟主體的利益，同時也是造成企業(yè)間風(fēng)險傳染的主要起因，因此如何加強風(fēng)險管理、探尋風(fēng)險防范與控制機制尤為重要。社會網(wǎng)絡(luò)中蘊含著豐富的信息，已有研究發(fā)現(xiàn)企業(yè)間的社會網(wǎng)絡(luò)具有資源配置效應(yīng)，能夠幫助

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本書基于“全面薪酬”理念探討薪酬管理，為讀者提供新穎的學(xué)習(xí)視角和豐富的學(xué)習(xí)資源。以“理論基礎(chǔ)—實踐應(yīng)用—未來趨勢”為編寫思路，本書分為十章，分別是理論層面的“薪酬與薪酬管理概論”“薪酬管理理論基礎(chǔ)與實踐演變”“薪酬戰(zhàn)略”，實踐層面的“薪酬調(diào)查”“基本薪酬管理”“可變薪酬管理”“福利管理”“薪酬預(yù)算、調(diào)整與控制”“薪酬體

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