本書分內蒙古人才隊伍建設現(xiàn)狀與政策措施、內蒙古人才競爭力與人才集聚、內蒙古人才政策參考與分析解讀三篇，具體內容包括：內蒙古人才資源基本情況概述、內蒙古自治區(qū)人才工作與措施、內蒙古高層次人才引進與管理現(xiàn)狀分析、內蒙古人才隊伍建設問題與對策、內蒙古人才發(fā)展環(huán)境分析等。

由宋本江*的《湖南人才發(fā)展與人才環(huán)境建設》分為上篇和下篇兩部分。上篇湖南人才發(fā)展，較為系統(tǒng)深入地總結和分析了近些年來湖南人才隊伍建設和人才工作成效，研究湖南各類人才隊伍發(fā)展變化狀況、人才資源的分布狀況、重大人才項目實施隋況、推進人才發(fā)展的主要舉措和人才能效、人才發(fā)展存在的主要問題以及人才發(fā)展面臨的形勢和對策思考。下篇湖

本書圍繞了關鍵詞"創(chuàng)新"、"創(chuàng)新人才培養(yǎng)"展開研究與撰寫，首先從縱橫兩條線索分析創(chuàng)新對于社會文明和國家發(fā)展的關鍵作用，著重分析了創(chuàng)新的內涵，包括多學科視角下的創(chuàng)新內涵研究、創(chuàng)新的本質以及創(chuàng)新的時代新特征等。接下來分析了從哪里尋找創(chuàng)新的契機以及如何進行創(chuàng)新的問題，即創(chuàng)新的源泉和創(chuàng)新的技能，在此基礎上探討了創(chuàng)新人才的素養(yǎng)，

本書是寧波市政府發(fā)展研究中心人才發(fā)展報告精選集，分為綜合情況、工作創(chuàng)新、研究探索、人才政策四個篇章，緊緊圍繞市委、市政府建設“蔚藍智谷”、打造人才生態(tài)zui優(yōu)市的決策部署，力求準確反映寧波人才發(fā)展的基本情況，總結提煉寧波人才工作的經(jīng)驗做法，全面展現(xiàn)寧波人才研究的重要成果。

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《寧波建設“蔚藍智谷”目標與路徑》是寧波建設“蔚藍智谷”人才工作理論和實踐研究取得的階段性成果。全書共分八章，系統(tǒng)論述寧波建設“蔚藍智谷”的時代背景、內涵特征、目標定位、重大人才開發(fā)工程與平臺、品牌建設，以及相關的重要人才政策創(chuàng)新及其實施保障等內容�！秾幉ńㄔO“蔚藍智谷”目標與路徑》主要系統(tǒng)闡釋了寧波建設“蔚藍智谷”這

廣東省是我國經(jīng)濟改革的前沿陣地，是中國經(jīng)濟改革的標桿和風向標，其產(chǎn)業(yè)結構調整優(yōu)化得是否科學合理直接影響到我國整體的經(jīng)濟結構調整，具有廣泛的影響和示范效應。因此，人才結構動態(tài)優(yōu)化、產(chǎn)業(yè)轉型升級及二者協(xié)調發(fā)展得到了廣東省委省政府的高度重視。本書以支撐廣東省產(chǎn)業(yè)結構升級的人才結構動態(tài)優(yōu)化作為研究主題，在分析和總結現(xiàn)有相關理論

本書的編寫工作由中國社會科學院人事教育局局長張冠梓同志主持，由中國社會科學院人事教育局、西亞非洲研究所、拉丁美洲研究所以及亞太與全球戰(zhàn)略研究院的干部學者共同參與完成。本書以亞非拉地區(qū)人才戰(zhàn)略為研究主題，分別從中東非洲國家的人才外流和回流、拉丁美洲人才發(fā)展的宏觀環(huán)境與運行機制、以及“亞洲四小龍”的國際人才戰(zhàn)略三個方

本書的編寫工作由中國社會科學院人事教育局局長張冠梓同志主持，由中國社會科學院人事教育局、美國研究所和俄羅斯東歐中亞研究所的干部學者共同參與完成。本書對“美國人才引進”以及“俄羅斯人才發(fā)展”兩個議題進行研究，從宏觀和微觀兩個層面展開分析，從而為我國人才隊伍建設工作提供參考和借鑒。 本書從“美國的人才吸引

本書的編寫工作由中國社會科學院人事教育局局長張冠梓同志主持，中國社會科學院人事教育局、歐洲研究所、日本研究所和江蘇省社會科學院世界經(jīng)濟研究所的干部學者共同參與完成。本書對德國、法國、英國、日本的人才戰(zhàn)略與機制進行了較為系統(tǒng)的研究，為我國人才戰(zhàn)略發(fā)展與實施提供參考和借鑒。本書以發(fā)達國家人才戰(zhàn)略與機制為研究主題，對法國、英