《人力資源管理》共分為十章，主要內(nèi)容包括：人力資源管理概述、人力資源規(guī)劃、工作分析與工作設(shè)計、員工招聘與甄選等。
21世紀(jì)是知識經(jīng)濟時代，組織的競爭將是基于核心能力的競爭。所謂核心能力是指某一組織內(nèi)部一系列互補的技能和知識的結(jié)合，它具有使一項或多項業(yè)務(wù)達到競爭領(lǐng)域一流水平的能力。而作為知識和技能“承載者”的人力資源，代表了組織所擁有的專門知識、技能和能力的總和，是組織提高核心能力實現(xiàn)其戰(zhàn)略目標(biāo)的關(guān)鍵因素。21世紀(jì)是以人為本的管理時
《人力資源管理（第2版）/高職高專經(jīng)濟管理類精品教材》以工作過程為導(dǎo)向，以項目和工作任務(wù)為載體，進行工作過程系統(tǒng)化課程設(shè)計。將各個學(xué)習(xí)情境所涉及的內(nèi)容細分成若干個具體的技能和任務(wù)，各個學(xué)習(xí)情境按照工作過程組成了完整的人力資源管理體系。在設(shè)計工作任務(wù)及其理論知識時，既貫徹上述先進的高職理念，又注重教材的理論性和完整性，以
《人力資源管理/“十二五”應(yīng)用型本科經(jīng)管類專業(yè)創(chuàng)新規(guī)劃教材》作為經(jīng)管類專業(yè)學(xué)生的基礎(chǔ)性教材，同時又作為組織各級管理人員必須接受的培訓(xùn)課程之一，結(jié)合了我國組織人力資源管理的現(xiàn)實需求和高校教育需要。在章節(jié)編排上，既有針對人力資源管理活動的過程和規(guī)律的理論概述，又有體現(xiàn)實用性、操作性的實踐技能的培養(yǎng)�！度肆Y源管理/“十二五
由劉善敏編寫的《人力資源開發(fā)與管理》以戰(zhàn)略性人力資源管理為基點，多層次、多維度地闡述了人力資源開發(fā)及人力資本投資的相關(guān)理論；系統(tǒng)闡述了人力資源管理各個專業(yè)模塊設(shè)計的具體方法與內(nèi)在聯(lián)系，其中包括從戰(zhàn)略角度對人力資源的規(guī)劃，基于工作分析和人員素質(zhì)測評的員工招聘，以組織戰(zhàn)略目標(biāo)為出發(fā)點的績效指標(biāo)分解和考核，對員工進行績效考核
《復(fù)旦卓越·人力資源管理和社會保障系列教材：人力資源管理綜合技能訓(xùn)練》沒有過多的教條，而是通過大量的實際操作案例，以及業(yè)務(wù)活動中所要運用的圖表深入淺出地告訴讀者怎樣做人力資源管理�！稄�(fù)旦卓越·人力資源管理和社會保障系列教材：人力資源管理綜合技能訓(xùn)練》的編排基于企業(yè)人力資源業(yè)務(wù)開展的邏輯順序，安排了八個項目，即組建團隊-
本書系統(tǒng)地闡述了成本沖擊與各國通脹差異之間的關(guān)系，細致地研究了不同成本沖擊類型對通脹和通脹容忍度的影響，并且深入地分析了全球化背景下的成本沖擊與中國通脹新趨勢。
《四川大學(xué)哲學(xué)社會科學(xué)學(xué)術(shù)著作出版基金叢書：戰(zhàn)略性人力資本投資》分為四個部分，其中“總論”主要分析了人力資本、人力資本投資、社會資本等重要概念的理論溯源、內(nèi)涵和分類，提出了創(chuàng)新性的人力資本和人力資本投資的分類方法�！暗诙糠帧敝饕治隽似髽I(yè)戰(zhàn)略與人力資本及人力資本投資的關(guān)系，提出了五種不同戰(zhàn)略導(dǎo)向下的人力資本投資策略。
楊偉國等編著的《薪酬經(jīng)濟學(xué)》并不僅僅介紹了薪酬管理實踐，告訴讀者薪酬是什么，更詳細介紹了薪酬的實施技術(shù)、功能、結(jié)構(gòu)和決定機制，以及為什么要這樣做。 《薪酬經(jīng)濟學(xué)》共分為五部分十一章。第一部分主要介紹薪酬的概念及薪酬制度的變遷，薪酬經(jīng)濟學(xué)與人事管理經(jīng)濟學(xué)和薪酬管理的關(guān)系，以及本書的研究框架。第二部分從薪酬支付的依據(jù)，即
《城鄉(xiāng)一體化與勞動就業(yè)(城鄉(xiāng)勞動力市場一體化的就業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化效應(yīng)與路徑研究)》以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，在廣泛搜集整理國內(nèi)外相關(guān)文獻資料和進行實際調(diào)研的基礎(chǔ)上，主要探討了我國城鄉(xiāng)統(tǒng)籌背景下農(nóng)村勞動力外出就業(yè)的現(xiàn)狀、問題及制約因素，系統(tǒng)分析了我國城鄉(xiāng)勞動力市場一體化的就業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化效應(yīng)，并提出旨在加快推進實現(xiàn)我國城鄉(xiāng)勞動力市場一體
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