從人類社會(huì)進(jìn)入知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代起，創(chuàng)新已經(jīng)成為社會(huì)發(fā)展的重要源泉。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代從本質(zhì)上看，就是人才經(jīng)濟(jì)時(shí)代。中國(guó)社會(huì)主義的深入發(fā)展，國(guó)家實(shí)施西部大開發(fā)戰(zhàn)略，為云南民族地區(qū)的發(fā)展提供了重要的戰(zhàn)略機(jī)遇。人才是實(shí)現(xiàn)政策優(yōu)勢(shì)、資源優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)變?yōu)楦?jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)發(fā)展優(yōu)勢(shì)的的關(guān)鍵。不同經(jīng)濟(jì)狀況，需要不同的人才，人力資源開發(fā)具有鮮明的針對(duì)性，“有效
《工商管理雙語教學(xué)通用系列：人力資源管理（雙語教學(xué)通用版）（第9版）》英文版由勞埃德·拜厄斯和萊斯利·魯所著，作為國(guó)外暢銷的同類教科書之一，深受學(xué)生和教師的歡迎�！度肆Y源管理》第9版雙語教學(xué)通用版對(duì)英文版中的重點(diǎn)內(nèi)容、生詞術(shù)語進(jìn)行了中文翻譯、注釋�！豆ど坦芾黼p語教學(xué)通用系列：人力資源管理（雙語教學(xué)通用版）（第9版）》
人力資源是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的第一資源。人力資源管理不僅是一門專業(yè)，更是一門藝術(shù)。本書涵蓋人力資源管理制度、企業(yè)人員崗位職責(zé)、員工招聘與錄用管理、績(jī)效管理、薪酬管理、員工培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展等方面內(nèi)容，分別從管理制度、流程、表格等角度，規(guī)范常用的操作流程，為企業(yè)管理者提供兼具針對(duì)性、實(shí)用性與操作性的管理方案，集知識(shí)、技能、工具于一
本書是高等院校經(jīng)濟(jì)與管理類專業(yè)系列教材之一。全書共十四章，即人力資源管理導(dǎo)論、工作分析、人力資源規(guī)劃、員工招聘與甄選、員工培訓(xùn)、職業(yè)生涯設(shè)計(jì)與管理、績(jī)效考核、員工激勵(lì)原理、薪酬管理、員工福利、員工關(guān)系管理、跨國(guó)公司的人力資源管理、人力資源管理信息系統(tǒng)、人力資源管理診斷等。本書適合作為普通高等院校管理學(xué)專業(yè)，尤其是工商管
《教育部面向21世紀(jì)人力資源管理系列教材：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)教程》是我國(guó)首位勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)博士劉昕教授最新編著的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)教材。教材主體內(nèi)容是作者于2009-2010年在哈佛大學(xué)訪問期間，基于使用多年的講稿整理而成�！督逃棵嫦�21世紀(jì)人力資源管理系列教材：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)教程》力圖全面地概括勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的一般原理，反映該領(lǐng)域的最新國(guó)際研
愛因斯坦曾說過一句最有深意的話：“宇宙中最不可理解的是宇宙是可以被理解的�！笨茖W(xué)所帶給人的最大意義，就是它能夠合理地解釋這個(gè)世界。 也許從第一個(gè)仰望星空的人開始，人類就開始探索這個(gè)世界了。對(duì)“知”的渴求是人類最本真最原始的需要，過去，我們求助于宗教，現(xiàn)在，我們求助于科學(xué)。宗教讓我們對(duì)世界頂禮膜拜，而科學(xué)讓我們以平等自
人力資源專業(yè)人員做出戰(zhàn)略性人才決策的一種可運(yùn)用、可操作的方式請(qǐng)問，你的人才戰(zhàn)略給了你的組織以獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)了嗎？它最好能夠如此——因?yàn)�，�?jìng)爭(zhēng)正在日趨白熱化。如何讓對(duì)手公司疲于倉促應(yīng)戰(zhàn)？答案是，更戰(zhàn)略性地思考貴公司的頭號(hào)資源：它的人員。這樣做，你將會(huì)提升取決于人力資本的每一個(gè)決策——無論這類決策出自于組織的什么去處——的質(zhì)量
本書系統(tǒng)地介紹了工作分析與測(cè)定的理論、方法以及典型應(yīng)用，把應(yīng)用范圍從一般行業(yè)擴(kuò)展到機(jī)械制造業(yè)、交通管理、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、核電站培訓(xùn)管理等多個(gè)領(lǐng)域。全書分9章。第1章為工作分析概述，第2章為工作分析的流程，第3章為工作分析的方法，第4章為工作分析系統(tǒng)及評(píng)估，第5章為工作描述和工作規(guī)范，第6章為職業(yè)測(cè)評(píng)與潛質(zhì)測(cè)試，第7章為工作測(cè)
《新世紀(jì)高等學(xué)校教材·人力資源管理核心課系列教材：人力資源開發(fā)與管理》分緒論—經(jīng)濟(jì)源泉與社會(huì)主體；人力資源基本范疇；人力資源個(gè)體分析；人力資源經(jīng)濟(jì)分析；人力資源社會(huì)分析；人力資源的管理學(xué)基礎(chǔ)等。
《2011年世界勞工報(bào)告：讓市場(chǎng)服務(wù)于就業(yè)》對(duì)最近發(fā)生的社會(huì)動(dòng)蕩以及勞動(dòng)力市場(chǎng)的發(fā)展趨勢(shì)提供了全面的綜合分析，并對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的前景作出了評(píng)估。本報(bào)告還指出，當(dāng)前的政策過多地強(qiáng)調(diào)短期內(nèi)金融市場(chǎng)的重要性，在這種情況下，出現(xiàn)就業(yè)二次衰退的風(fēng)險(xiǎn)很大。支持就業(yè)和直接投資的政策有助于推動(dòng)復(fù)蘇，同時(shí)還應(yīng)該找出全球金融危機(jī)的根源。市場(chǎng)
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