隨著化進入新階段，人才對一國競爭力的提升正變得舉足輕重。面對人才流動和競爭的大背景，我們需用開放、容、尊重的態(tài)度來推進人才工作，構(gòu)建開放的人才觀。正如十jiu大報告中所強調(diào)的，實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，我們需要用識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方來推進人才事業(yè)。在新時代如何成長

在對中國人才發(fā)展系統(tǒng)思考和深入研究的基礎上，《人才發(fā)展：突出問題及對策研究》立足于解決中國創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略實施中所面臨的系列人才問題，創(chuàng)造性地搭建了一個新時代中國人才發(fā)展研究的“1221”基本框架和一個提升人才創(chuàng)新能力的理論模型，并就解決這些突出的人才問題提出了一系列創(chuàng)新性觀點和針對性舉措。

《人才經(jīng)濟智匯城市：“人才經(jīng)濟”——城市發(fā)展轉(zhuǎn)型升級的發(fā)動機》以城市轉(zhuǎn)型升級或二次創(chuàng)業(yè)的要素——“人才經(jīng)濟”開發(fā)為切入點，深入解析“人才經(jīng)濟”形成、開發(fā)邏輯關(guān)系中的兩大核心要素：“高端人才帶領(lǐng)、支撐產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型”與“高端產(chǎn)業(yè)吸引高端人才互動發(fā)展生態(tài)模型”，著力構(gòu)建“人才經(jīng)濟”開發(fā)發(fā)展的戰(zhàn)略分析框架，創(chuàng)造性地提出了“十一位一

西藏重點產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展戰(zhàn)略研究

在互聯(lián)網(wǎng)＋時代，各國都在抓緊時間建設創(chuàng)新型強國。建設創(chuàng)新型強國需要高端人才資源作為保證。高端人才具有較高的資源整合能力、較高的知識創(chuàng)造能力、較高的知識擴散和較高的影響力。在經(jīng)濟進入新常態(tài)下，如何有效使用高端人才的溢出效益，成為國與國之間、組織與組織之間，企業(yè)與企業(yè)之間，人與人之間競爭的焦點。人才重在使用，但如何將合適的

本書為會議論文集，主要分為三部分：綜合篇、研討篇和政策篇。綜合篇主要為鎮(zhèn)江人才研究總體框架、鎮(zhèn)江市京口區(qū)人才發(fā)展第十三個五年規(guī)劃綱要，研討篇為人才發(fā)展研究方向的論文，包括供給側(cè)結(jié)構(gòu)改革基礎上的高端人才引進路徑研究、鎮(zhèn)江市人才投入產(chǎn)出效率評價及提升對策研究等。政策篇主要為國家、省、市層面的部分人才發(fā)展的相關(guān)政策。

本研究基于現(xiàn)代獵頭的視角，以高端人才為對象，以群體分析與典型案例為線索，探討日本崛起、擴張和侵略的人才因素，梳理人才漩渦的特殊機理。重點放在以下領(lǐng)域：一，明治維新以來，日本從弱小走向強大（膨脹）的過程之中，人才戰(zhàn)略、政策和機制的探索與演變；海外人才的吸納策略和方法；歐美技術(shù)的引進、轉(zhuǎn)向與消化。二，甲午海戰(zhàn)以來，日

本書是寧波市政府發(fā)展研究中心人才發(fā)展報告精選集，分為綜合情況、區(qū)域特色、研究探索、規(guī)劃政策四個篇章，堅持以*總書記關(guān)于人才工作系列重要講話精神為指導，深入貫徹省、市黨代會精神，圍繞市黨代會提出的加快建設人才新高地、打造更具競爭力的人才生態(tài)*市的部署要求，力求準確反映寧波人才發(fā)展的基本情況，總結(jié)提煉寧波人才工作的經(jīng)驗做法

《中國女性高層次人才發(fā)展規(guī)律及發(fā)展對策研究》為教育部哲學社會科學研究重大課題攻關(guān)項目《女性高層次人才成長規(guī)律及發(fā)展對策研究》的研究成果，研究主要使用2010年全國婦女地位調(diào)查中的女性高層次人才狀況調(diào)查專卷進行分析，它是全體課題組成員的智慧結(jié)晶。發(fā)現(xiàn)和總結(jié)女性高層次人才的成功經(jīng)驗，并推動女性人才進入高層，發(fā)出自己的聲音，

本書以黨的十八大和十八屆三中、四中全會精神為指導，以習近平總書記關(guān)于人才工作系列重要論述作為研究工作的主要依據(jù)和基本遵循，深入研究十八大以來，以習近平同志為總書記的黨中央對人才工作提出的重大理論觀點、重大方針政策和重要工作部署，形成相應理論研究成果，幫助指導干部群眾和人才工作者準確領(lǐng)會總書記講話精神的思想內(nèi)涵，明確新時