《人力資源管理》共分10章，在內容安排上，第1章引論中加強了對人力資源、人力資本等基本概念界定及其現(xiàn)實意義的內容和反映人力資源管理產生和發(fā)展的社會歷史背景的內容；在第2章和第3章加強了戰(zhàn)略人力資源管理和人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及工作分析等人力資源管理方向和基礎方面的內容；從第3章到第10章介紹了人力資源管理各職能模塊的內容，其

《人力資源管理》只是眾多研究成果中的一個。為了能讓讀者更好地了解“人力資源管理”的知識體系，對“人力資源管理”有更深刻的理解，掌握人力資源管理的相關技能，本書突出體現(xiàn)以下特點：一是，具有實踐性和操作性�！度肆�資源管理》對人力資源管理的幾個主要職能模塊：招聘與配置、培訓與開

該自考教材為今年剛剛開考的人力資源管理專業(yè)雙證書（美國IPMA證書與我國自考證書）考試指定使用教材,由北京市教育考試院聯(lián)合國家外專局與北京大學三方合作,具體由北京大學人力資源管理研究中心負責組織編寫,適用全國,計劃針對我國人力資源管理專業(yè)人才需求,吸引到包括相關領域在職從業(yè)人員、高職學生、普通高校在校生和高考落榜生等在

本書針對中國市場轉型、經濟體制改革中最艱巨、最復雜的問題，多角度地論述了市場化和全球化過程中我國具體的勞動問題和勞動政策，涉及《勞動法》的制定、農民工的勞動保護、勞務派遣等。

勞動經濟學并非一門新的學科，人們對勞動力和勞動力市場的探討已有一段歷史。《莊子讓王》中曾有論述：“春耕種，形足以勞動�！痹谖鞣剑�早在古希臘時期就對勞動力和勞動力市場進行了研究。而確切的勞動經濟學的誕生時間也就是經濟學的誕生時間。亞當．斯密關于勞動分工對勞動生產力增長的影響、工資性質及決定工資差別的因素、勞動力供給與需求

成人（網絡）教育系列規(guī)劃教材：勞動經濟學

勞動經濟學是高等學校社會保障、人力資源管理和勞動經濟、勞動關系等專業(yè)的基礎課�！秳趧咏洕鷮W--理論與政策》借鑒國際通用教材的結構框架，結合中國實際，針對非經濟學專業(yè)學生的學習需要，除了介紹勞動力市場概況、勞動力供給與需求等基本內容之外，重點選取了人力資本投資、勞動力流動、工資差異與結構、內部勞動力市場、勞動力市場歧視、

本書特色是寫作手法上采用了四維度的“四篇”編寫結構；內容編排上突出夯實理論基礎、向現(xiàn)實問題傾斜的創(chuàng)作思路；紙質教材與數據云教材融為一體，“動態(tài)”與“靜態(tài)”互補；遵循“以人為本”的主題思想，注重人文性。全書共四篇，其中，基礎篇介紹勞動力、人力資源與人力資本及勞動力供給與需求的基礎知識與基本理論；市場篇重點介紹勞動力市場均

《精品課程立體化教材系列：勞動經濟學》共分為三篇即上篇--基礎篇基礎篇；中篇--市場篇；下篇--現(xiàn)實篇�！毒�品課程立體化教材系列：勞動經濟學》共十章內容。分為上篇--基礎篇，重點介紹勞動力、人力資源與人力資本及勞動力供給與需求的基礎知識與基本理論，其目的是讓讀者從基礎啟程；中篇--市場篇，重點介紹勞動力市場均衡與勞動力

《人力資源管理：理論、實務與藝術》全面系統(tǒng)地介紹了人力資源管理的理論、實務與藝術。全書分上、中、下3篇，共16章，包括人力資源管理概述、人力資源管理的產生與發(fā)展、人力資源管理的理論基礎、人力資源管理原理、戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃、工作分析、招聘與錄用、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、人心管理藝術、激勵管理藝術、團隊管理藝術、