目前，企業(yè)界需求最大的課程是激勵方向的，需求最大的咨詢項目是薪酬和股權(quán)激勵方向的。基于薪酬的長短期激勵是企業(yè)管理中非常重要的激勵方式之一，本書通過闡述與薪酬相關(guān)的長短期激勵的方式和方法，給受困于企業(yè)激勵方面的管理者提供詳盡指導(dǎo)和操作說明。 本書的內(nèi)容，第一章是薪酬和股權(quán)激勵的理論，第二、三、四、五、六章是五個企業(yè)

本書是高等教育商貿(mào)管理類專業(yè)系列教材之一，由具有豐富教學(xué)經(jīng)驗的教師和企業(yè)管理人員結(jié)合企業(yè)人力資源管理工作實際共同編寫而成。本書按照“項目任務(wù)驅(qū)動”模式，根據(jù)企業(yè)人力資源管理的工作內(nèi)容和工作程序，編制了共9個項目的內(nèi)容：初識人力資源管理、人力資源規(guī)劃、工作分析與工作設(shè)計、走進人力資源招聘、人力資源培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪

《人力資源管理研究》是一本旨在深入探討人力資源領(lǐng)域的理論、實踐和創(chuàng)新的專業(yè)書籍。它為人力資源管理專業(yè)人士、學(xué)者、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和學(xué)生提供深刻見解和實際指導(dǎo)。目標(biāo)是研究現(xiàn)代組織中人力資源管理的重要性以及其在幫助企業(yè)實現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)、員工發(fā)展和組織成功方面的作用。介紹了人力資源管理的理論基礎(chǔ)，強調(diào)了員工招聘、培訓(xùn)、績效管理、員工關(guān)

在中國經(jīng)濟向市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的過程中，人力資源管理的變革是組織面臨的重要問題。立足于我國經(jīng)濟發(fā)展實際和社會、文化背景，將西方人力資源管理實踐和理論研究成果引入到中國，并將西方人力資源管理理論與中國實踐結(jié)合起來開展本土化的研究，是擺在我國人力資源管理學(xué)者面前的一項重要任務(wù)，也是社會發(fā)展賦予我們的責(zé)任。《人力資源管理評論(20

《人力資源管理評論(2023年第2輯)》主要內(nèi)容包括：高承諾工作系統(tǒng)對員工建言行為的影響機制研究、HR專業(yè)人員對數(shù)字化轉(zhuǎn)型的接受程度模型、綠色人力資源管理、共同富裕背景下團隊薪酬差距對創(chuàng)新的作用機制研究、國內(nèi)外綠色人力資源管理研究的知識圖譜、數(shù)字化背景下人力資源服務(wù)企業(yè)創(chuàng)新能力的結(jié)構(gòu)維度及其形成機理等文章。

本書精選北大匯豐商學(xué)院創(chuàng)講堂中的多場重量級演講。書中不僅收錄了管理學(xué)與經(jīng)濟學(xué)領(lǐng)域的頂尖學(xué)者們的深刻理論與學(xué)術(shù)洞見，還匯聚了業(yè)界精英創(chuàng)業(yè)者的實戰(zhàn)經(jīng)驗與智慧結(jié)晶。全書共分為三大部分，第一部分的主題為“科創(chuàng)不眠”，邀請近年備受矚目的科技領(lǐng)域的創(chuàng)新人士，由他們分享如何將科創(chuàng)與商業(yè)相結(jié)合，推動行業(yè)變革；第二部分的主題為“洞見未來

本書是在《創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)新思維與新實踐》一書的基礎(chǔ)上修訂而成的。全書共分為15個模塊，涵蓋創(chuàng)業(yè)本領(lǐng)與創(chuàng)業(yè)精神，尋找創(chuàng)業(yè)合伙人，構(gòu)建創(chuàng)業(yè)團隊，商業(yè)模式創(chuàng)新，商業(yè)計劃與創(chuàng)業(yè)方法，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)與創(chuàng)利，創(chuàng)業(yè)融資，創(chuàng)業(yè)營銷，創(chuàng)業(yè)機遇，創(chuàng)業(yè)風(fēng)險，賽教結(jié)合與敢闖會創(chuàng)，產(chǎn)業(yè)數(shù)智化帶動創(chuàng)業(yè)，技術(shù)創(chuàng)新與商業(yè)成功，創(chuàng)業(yè)標(biāo)桿：隱形冠軍，元宇宙產(chǎn)業(yè)鏈創(chuàng)業(yè)

本書由中國就業(yè)促進會和海南智源就業(yè)創(chuàng)業(yè)研究院共同組織編寫，全書共包括增強促進就業(yè)動能、數(shù)字經(jīng)濟與就業(yè)兩大部分內(nèi)容。第一部分增強促進就業(yè)動能。本部分內(nèi)容主要是中國就業(yè)促進會《在經(jīng)濟社會發(fā)展中增強促進就業(yè)動能》的課題報告。該報告提出中國就業(yè)面臨新一輪重大挑戰(zhàn)，同時分析了新的機遇和有利條件，并對就業(yè)動能在哪里，如何激發(fā)和增強

本書深入淺出地介紹了人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型涉及的理論及實踐操作。理論部分的主要內(nèi)容包括：人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型概述、人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵、人力資源科技場景、數(shù)字化HR的未來。實踐部分的主要內(nèi)容包括HR在技術(shù)應(yīng)用、數(shù)據(jù)分析、咨詢服務(wù)、項目管理、運營管理等方面實現(xiàn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的方案。本書在最后還對人力資源共享服務(wù)中心(HRSSC

本書為是上海市委宣傳部、上海市社聯(lián)和上海市人力資源和社會保障局聯(lián)合主辦的“東方講壇創(chuàng)業(yè)生涯列講系講座第7部精選集。東方講壇創(chuàng)業(yè)生涯系列講座活動已連續(xù)舉辦十幾年，成為東方講壇系列講座主要品牌之一，成為提升和培育海派文化的一個重要公共文化平臺。本書的主題是從職業(yè)生涯規(guī)劃、角色定位、職場人際關(guān)系處理等多角度做了闡述激勵廣大青