2019年以來，社會各界對上市公司ESG表現(xiàn)的關注度大幅提高，投資機構和監(jiān)管部門對上市公司的ESG管理、信息披露和評級表現(xiàn)也提出了越來越高的要求。新浪財經(jīng)專門建立了ESG的相關板塊，國內ESG相關的投資基金產(chǎn)品陸續(xù)上市。如何全面了解ESG的整體框架及社會各界利益相關方對企業(yè)的期望值，進行企業(yè)自身差距分析，建立ESG管理

本書系統(tǒng)介紹了高價值經(jīng)理人的五項必備技能，包括從個人貢獻者到團隊管理者的角色轉換、績效管理的循環(huán)、有效授權下屬、團隊激勵和個人激勵、運用教練心態(tài)輔導下屬提升能力，結合美國管理協(xié)會的系統(tǒng)管理課程體系以及作者二十年的管理經(jīng)驗，通過大量案例，幫助讀者了解如何成為一名高價值經(jīng)理人，帶領團隊取得出色的業(yè)績。

本書以社會網(wǎng)絡理論、資源基礎理論、組織知識創(chuàng)造理論、動態(tài)能力理論等為視角，緊密圍繞“聯(lián)盟組合配置如何影響企業(yè)創(chuàng)新能力”這一基本理論問題，建立“聯(lián)盟組合配置-知識耦合-企業(yè)創(chuàng)新能力”的理論框架。全書主要圍繞三個核心問題展開研究：焦點企業(yè)聯(lián)盟組合配置與自身的創(chuàng)新能力有什么關系？聯(lián)盟組合配置與企業(yè)創(chuàng)新能力之間的影響路徑是什么

本書以人力資源價值和使命為先導，系統(tǒng)闡述人力資源管理相關的經(jīng)典模塊，重點解讀了《勞動合同法》等HR常用相關法律關鍵要點，為了讓這本書更加實用，作者結合多年管理實踐為廣大讀者提煉了很多有價值的管理支持工具。 這是一本讓企業(yè)各個模塊管理有效實施的工具書，更是企業(yè)人力資源管理整體解決方案。通過本書您將學到: ? 如何依據(jù)

在“雙創(chuàng)”和“互聯(lián)網(wǎng)+”的浪潮下，如何高質量可持續(xù)發(fā)展眾創(chuàng)空間？本書搭建理論分析架構，形成理論抽象描述，再以實證方法，依托數(shù)據(jù)，實證研究眾創(chuàng)空間孵化服務能力對新創(chuàng)企業(yè)創(chuàng)業(yè)績效的影響效應，探究制度創(chuàng)新和治理結構對眾創(chuàng)空間孵化服務能力的作用機理，實施眾創(chuàng)空間多主體間協(xié)同創(chuàng)新演化博弈分析，開展眾創(chuàng)空間孵化運營和服務組織治理績

國有企業(yè)采購供應鏈數(shù)字化成熟度評價手冊

本書主要是從報酬激勵的角度出發(fā)，分析和研究總體報酬和工作特征對員工績效的影響，總體報酬是美國薪酬管理協(xié)會在2000年提出的綜合報酬模式，2006年發(fā)展為5要素的總體報酬模型，已經(jīng)被證明是適應中國國情，有助于提高員工的外在激勵；工作特征的5要素模型有助于提高員工的內在激勵，本研究結合外在激勵（總體報酬）和內在激勵（工作特

新時期，山西省中小企業(yè)面臨的突出矛盾之一是用人問題，最為明顯的是“用工難”、“留人難”與“就業(yè)難”并存�？焖侔l(fā)展的企業(yè)規(guī)模與人才供需之間的矛盾加深，甚至有的企業(yè)面臨勞動力短缺而不敢接訂單的現(xiàn)象。中小企業(yè)使用廉價勞動力實現(xiàn)低成本擴張的時代正在結束。探索新時期山西省中小企業(yè)用工模式及相關問題具有重要的現(xiàn)實意義。本書在歷經(jīng)3

本書主要內容分8個項目，各項目由學習導航和鞏固練習兩部分組成，其中學海導航依據(jù)主教材內容，設置了學習建議、知識脈絡、學習要點等欄目，鞏固練習設置了單項選擇題、多項選擇題、判斷題、填空題、簡答題、案例分析等題型。

本書涵蓋了管理經(jīng)濟學的概念和范疇、經(jīng)濟學的發(fā)展歷程、研究方法和技術，以及需求分析和消費者行為、生產(chǎn)和成本、市場結構和競爭戰(zhàn)略、宏觀經(jīng)濟環(huán)境和決策、投資決策和風險管理、管理決策和績效評估、企業(yè)戰(zhàn)略和國際經(jīng)濟環(huán)境等內容。本書適合作為管理學、經(jīng)濟學等相關專業(yè)的教材，也適合作為從業(yè)人員進行管理決策的參考書籍。同時，本書涵蓋的內