探析中華民族的七大思維，構建中華文化的五指結構。 原創(chuàng)性本書原創(chuàng)了中國國學四象圓思維和中華文化五指結構。 聚焦性本書聚焦中華民族的文化，闡釋了中華文化綿綿不斷的內在邏輯。 本土化本書立足本土文化，運用現(xiàn)代管理科學理論和方法探究中國式管理哲學，解讀中國式管理實踐。 整合性本書整合了北宋黃庭堅家族學問、組織行為學、領導學、

福建福清核電有限公司是福建省境內最大的核電基地，規(guī)劃建設6臺百萬千瓦壓水堆核電機組，裝機容量665萬千瓦，年發(fā)電量約500億千瓦時。在缺少投資拉動增長的前提下，如何提升企業(yè)安全經(jīng)濟運行業(yè)績，如何持續(xù)改善組織和員工績效，實現(xiàn)企業(yè)和員工雙向高質量發(fā)展，是企業(yè)管理者面臨的最重要課題。管理心理學主要從個體心理與管理、群體心理與

本書基于管理中的道德現(xiàn)象開展研究，從中國道家、儒家以及佛家的管理道德哲學角度，從功利主義、道義主義等哲學思想入手，通過對影響管理道德心理的各種因素進行分析，并基于認知神經(jīng)科學角度，采用眼動儀、事件相關電位技術對管理道德兩難問題的心理機制進行研究。本書從理論與神經(jīng)科學研究視角，揭示管理道德心理的內在機制，為道德心理研究提

本書從管理心理學視角出發(fā)，通過10個研究，考察選擇權(自己選擇或他人選擇)，擁有權(自己擁有或他人擁有)兩個因素獨立地、交互地作用于被評價的客體的評價偏差。通過模擬復雜(多種因素)卻又真實(生態(tài)效度)金融理財場景與組織管理場景，系統(tǒng)探索了評價偏差在行為金融學的金融理財場景、組織行為學的創(chuàng)業(yè)組織中的評價偏差的發(fā)生機制、影

本書代表了中國管理學領域的最新學術成果，力求反映對中國當代管理實踐的哲學思考以及中國管理哲學研究總貌與年度進展。本書力圖構建體現(xiàn)中國特色、中國風格、中國氣派的中國特色管理學，包括“中國管理哲學的基本問題與中國管理學流派”“中國管理哲學與本土管理理論創(chuàng)新”“中國管理思想在當代的應用與發(fā)展”“中國本土管理思潮”“實證中國管

本書是曾仕強在管理哲學思想上的重要呈現(xiàn)，主要分析了中西方歷來的思想觀點以及在管理上的應用。曾仕強的主要目的在于追求新的融合：一方面使中國的道德理想和藝術精神能融入現(xiàn)代管理之中；另一方面希望西方的管理模式能夠在中國走出一條嶄新的、真正適合中國人的通途大道，從而為中國企業(yè)共同面對的管理難題在規(guī)劃、組織、任用、指揮、控制等五

本書是專為商學院學生及企業(yè)管理者所撰寫的經(jīng)典管理經(jīng)濟學教材，介紹了管理經(jīng)濟學的基本要點，分為競爭市場、市場力和不完全市場3篇，擁有嚴謹?shù)睦碚摻Y構和豐富的案例，但沒有復雜的數(shù)學推導和經(jīng)濟學模型。此外，本書每章都設計了進度檢測、小案例、知識要點、復習題、討論案例等內容，并配備教學課件、習題答案、試題庫和教師指導手冊等教師資

劉蘭劍教授編著的《管理定量分析：方法與技術》是一部系統(tǒng)論述管理類學科中常用的各種定量分析方法與技術的教材，曾獲得陜西省優(yōu)秀教材一等獎。全書首先介紹了定量分析的相關概念、定量分析方法在管理學科中的應用狀況，以及概念的操作化及測度；在此基礎上，介紹了抽樣方法與抽樣分布、區(qū)間估計、假設檢驗、相關分析與回歸分析、時間序列分析、

管理心理學是研究心理學和經(jīng)濟管理學的交叉學科。本書研究并回答了管理對象中的個體、群體和組織行為模式是怎樣的，它們之間如何互動，感知規(guī)律如何影響管理，個性如何與職業(yè)相匹配并影響工作績效，如何激勵員工，如何建設高績效的團隊，如何塑造完善的組織文化，如何改善管理溝通，如何運用權術和領導的權力，如何為員工提供援助計劃，如何培育

管理心理學·全國中醫(yī)藥行業(yè)高等教育“十四五”規(guī)劃教材