本書講述了在創(chuàng)業(yè)的過程中如何一步步組建團(tuán)隊(duì)，招賢納士；如何帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)突破困境，殺出重圍；如何設(shè)計(jì)產(chǎn)品，并不斷更新迭代；如何設(shè)計(jì)商業(yè)模式、指定正確的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略。這些創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷、創(chuàng)業(yè)之道、創(chuàng)業(yè)之術(shù)和心得感悟向讀者完整剖析了自己的創(chuàng)業(yè)之路。一直以來，我們可能高估了創(chuàng)業(yè)這件事的難度，認(rèn)為高風(fēng)險(xiǎn)才有高收益，事實(shí)上，成功的創(chuàng)業(yè)從來不是冒

本書分析了互聯(lián)網(wǎng)+背景下，企業(yè)當(dāng)前所面臨的實(shí)際困難，提出了新的人力資源運(yùn)營(yíng)方法，幫助企業(yè)檢視自身人力資源管理運(yùn)行狀態(tài)，建立有效的人力資源管理新模式；書中通過HR的工作實(shí)務(wù)分享，在管理者和員工之間建立溝通橋梁，激發(fā)員工內(nèi)在動(dòng)力，推動(dòng)組織進(jìn)化，幫助企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)；同時(shí)介紹典型實(shí)踐案例，具有較強(qiáng)的指導(dǎo)性、啟發(fā)性與可操作性。

《人力資源和社會(huì)保障工作研究》是一本探討人力資源管理和社會(huì)保障方面的書籍。書中首先分析了人力資源管理的發(fā)展趨勢(shì)，特別關(guān)注技術(shù)革新如何改變傳統(tǒng)的招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理等方面，以及在員工關(guān)系和工作滿意度方面的新挑戰(zhàn)。其次，著重討論了社會(huì)保障體系的內(nèi)容與發(fā)展，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等方面的政策變動(dòng)和實(shí)施效果，并深入剖析了勞動(dòng)市

現(xiàn)代人力資源管理是指在經(jīng)濟(jì)學(xué)與人本思想指導(dǎo)下，通過招聘、甄選、培訓(xùn)、薪酬、獎(jiǎng)罰等管理手段和形式對(duì)組織內(nèi)外的相關(guān)人力資源進(jìn)行有效運(yùn)用，滿足組織當(dāng)前及未來發(fā)展的需要，保證組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化的一系列活動(dòng)的總稱。本書從人力資源管理概述入手，對(duì)人力資源規(guī)劃與工作分析進(jìn)行了分析研究；另外對(duì)員工招聘、員工培訓(xùn)與員工職業(yè)生

本書首先介紹了人力資源管理的概念和信息化技術(shù)的含義，闡述了人力資源管理信息化的歷程、現(xiàn)狀和意義，然后詳細(xì)介紹了人力資源管理信息化所涉及的各種技術(shù)，包括數(shù)據(jù)挖掘、云計(jì)算、大數(shù)據(jù)、人工智能、社交媒體等，最后探討了信息化技術(shù)在人力資源管理中的具體應(yīng)用，包括信息化技術(shù)在招聘與選拔、培訓(xùn)與發(fā)展、績(jī)效管理、員工關(guān)系管理、薪酬管理、

《人力資源管理模式的發(fā)展與創(chuàng)新研究》是一本管理類圖書。隨著科技的發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)生了巨大的變化。傳統(tǒng)的人力資源管理模式已經(jīng)無(wú)法滿足現(xiàn)代勞動(dòng)力市場(chǎng)的需求，需要更加靈活和多樣化的人力資源管理方法來適應(yīng)新的勞動(dòng)力市場(chǎng)。本專著以人力資源管理模式的發(fā)展與創(chuàng)新為研究對(duì)象，介紹人力資源規(guī)劃、工作分析與職位評(píng)價(jià)、人員

《人力資源管理教學(xué)模式創(chuàng)新研究》是一部探討人力資源管理領(lǐng)域教學(xué)模式創(chuàng)新的書籍。本書旨在深入研究人力資源管理的基本概念、理論基礎(chǔ)、職能體系、發(fā)展過程以及現(xiàn)代人力資源管理的新特點(diǎn)，并在此基礎(chǔ)上提出一系列創(chuàng)新性的教學(xué)模式。全書共分為八章，分別為：第一章，人力資源管理概述，包括人力資源管理的概念與功能、職能體系、主體和層次、發(fā)

本書收錄了六套人力資源管理專業(yè)知識(shí)和實(shí)務(wù)(中級(jí))全真模擬試卷，每套試卷分為單項(xiàng)選擇題、多項(xiàng)選擇題、案例分析題三部分，并附有參考答案及解析。

本書收錄六套人力資源管理專業(yè)知識(shí)和實(shí)務(wù)(初級(jí))全真模擬試卷，每套試卷分為單項(xiàng)選擇題、多項(xiàng)選擇題、案例分析題三部分，并附有參考答案及解析。

在新發(fā)展階段，我國(guó)人力資本錯(cuò)配的情況如何？成因是什么？其又對(duì)產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展產(chǎn)生了怎樣的影響？為回答上述問題，本書在總結(jié)、借鑒已有研究成果的基礎(chǔ)上，通過系統(tǒng)的理論和實(shí)證研究分析人力資本錯(cuò)配的成因，并從創(chuàng)新扭曲效應(yīng)和產(chǎn)業(yè)扭曲效應(yīng)兩個(gè)方面分析其對(duì)于產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的影響，力圖在產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的背景下為中國(guó)人力資本錯(cuò)配的全貌提供